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主题 : 劳模缘何“很受伤”?
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乔吉奎
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楼主 发表于: 2017-04-30  

劳模缘何“很受伤”?

劳模缘何“很受伤”?
山西兰花集团煤化工公司  路一鸣

       最近,老同学邹磊打电话说,今年他被他们单位给评上劳动模范了。我为他高兴,向他祝贺。谁知,邹磊却嘟囔着说:“有什么好祝贺的?我压根就没想过要当这个劳模。”
       我听了,很是诧异。
       邹磊是河南南阳的一家公司检修班长,工作肯出力,技术又一流,曾带领班组啃下很多“硬骨头”,为公司的发展做出了很大的贡献。按理说,这样的员工被评为劳模,是理所应当的,也是无可非议的。
       “当劳模,多光荣啊!工友敬重,领导赏识,还有丰厚奖金,你为何不愿当劳模?”我不解。
       “嗐!”邹磊叹了一口气。“丰厚奖金不假,但是我们车间评劳模存在“轮流坐庄”现象,没有什么含金量,所以我对这个劳模也没什么兴趣。关键是当了劳模,班组同事会嚷着让你请客,结果那点奖金一顿饭就花了个精光还不够,最后我还得倒贴。无奈风水轮流转,今年到我家啊!”
       “那你们单位就没有出台个什么条例刹一刹这不正之风吗?”
       “单位评先评模有标准,听说其它车间、部门搞的都挺好,就是我们车间是这个样子。领导说这样不伤大家和气,可以提高班组的凝聚力。谁知他的这一论断还颇受好多职工的欢迎,尤其是那些懈怠工作偷奸耍滑的职工。但是,这样做对我们这些踏实干活勤奋工作的老实人是一种很大的挫伤。不干,良心上过不去;干,又觉得特别不公平……”邹磊唉声叹气,声音里无奈尽显。
       无独有偶。在山西晋城一家煤矿上班的毛晋杰去年也曾向我诉过烦恼。他说,他去年被矿上评上了劳模,心里高兴了好一阵子。可是,没过多久,他便高兴不起来了。因为,自从当上劳模,整天有人在大庭广众之下喊他“劳模”,做什么事都拿他当参照物,让他觉得浑身不自在。比如,有人工作不积极,领导会说:“你看看人家劳模,随叫随到,逢年过节加班也从不提意见,你们学着点。”领导这话像是给他上了一道无形的“紧箍咒”,弄得他从不敢拒绝临时性的工作安排,一旦拒绝,别人就会用异样的眼光看他;如果工作中遇到难事,别人就会说:“让劳模先上,人家干得是标准活。”每逢这个时候,他就算力不从心也只有硬着头皮冲上去,干好了是应该的,干不好大家就会说怪话;有时候身体状况不好,工作起来没精神,有人就开玩笑:“你可是劳模,你怎么干咱就跟着怎么干。”就是这样,让毛晋杰非常后悔当这个劳模。再后来,一听到“劳模”这两个字,他就浑身起鸡皮疙瘩,一身的不舒服。
       看了这两则有关劳模的故事,是否你的身边也有这样的情况发生呢?劳模做为时代的创造者,是我们企业的脊梁,也是我们班组员工所需要学习的榜样,是什么原因让我们的劳模处在如此尴尬的境地,进退两难了呢?我认为是制度的缺失、企业对劳模的重视不够以及劳模精神的发扬传承欠缺等等。
       劳动伟大,劳动光荣,劳模引领时代发展。如何完善企业文化,扎紧制度的笼子,选出员工心目中真正的劳模,并将他们的精神发扬光大,并给予尊重和关爱,让他们在良好的环境下为企业创造出更大的价值,而不是像上述两位劳模那样,心里憋屈、压抑、尴尬,我想,这是我们企业现在所需要反思和亟待解决的课题。

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沙发 发表于: 2017-04-30  
第二个故事援引连利英老师在讨论间所发的话题。
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板凳 发表于: 2017-04-30  
  
  
  
  
  
  
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谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
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