应聘者如何适当表达被裁经历? v*SSc5gFG
首先,求职者要对自己被裁原因进行分析。如果是经济环境所迫,那么可以直接说出被裁原因,相信HR也会理解的。如果是自身原因导致被裁,如工作态度不积极、工作能力不强、或者与同事关系不融洽等,应聘者不宜说出严重影响所应聘工作的原因,可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的原因。如案例中的小明的回答,很巧妙地把工作压力太大、无法完成业绩指标的原因转嫁给当前经济环境不好,而并不是因为自身能力不行。 wN\%b}pp
面试过程中,HR会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为HR考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。以下是面试中可能会出现的关于被裁的问题,并给出相应的回答思路和参考答案。应聘者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”悟出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。 o@mZ 6!ax3
问题一:“请你谈谈你离职的原因” T$5u+4>"
思路: yQ-&+16^
1、如果是主动离职,请直截了当地说明离职原因,避免HR心生疑虑; /_5I}{
2、如果是被裁,请坦诚说出被裁的事实; @,F8gv*
3、一般情况下,HR会对应聘者所说的事实做背景调查,作为应聘者还是应该诚实; l)<
'1dqe
4、HR一方面是想考验应聘者的人品,是否诚实;一方面是想了解应聘者是否已经摆脱了被裁所造成的困扰,是否以正面积极的态度直面被裁的经历。 aN?{MA\
问题二:“你的前一家公司或部门裁员的比例是多少?” ~CgKU8
思路: {L5!_]6
1、不宜说自己不知道; y.AVH`_u
2、不宜把裁员比例夸大或缩小; \Z-T)7S
3、可以说出整个行业的裁员情况; kRo
dC(f
@
4、HR试图从中了解你所在公司或部门的裁员情况。 55MrsiW