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主题 : 建筑业职工学习培训为啥难?
柳雪松离线
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楼主 发表于: 2017-05-03  

建筑业职工学习培训为啥难?

建筑业职工学习培训为啥难?
——浅析建筑业职工学习培训的几分尴尬
牛士红 张梅


  近日,在阅读一些资料时发现,许多国有企业班组职工在业务知识学习时是可以选择的,根据自己的工作性质向上级反映需要学什么,上级组织就准备什么。我就觉得:生活在这样环境里的职工与建筑企业里的职工相比真是好幸福哟。

  建筑企业里的职工学习培训可没有太多选择机会。他们学什么,什么时候学,学到什么程度都要领导定,社会培训机构定,自己只有被强制学习的份儿。这样的学习效果就可想而知了。

  记的听人们讲过这样一个故事:说有一家建筑企业法人,按规定每年都要去参加当地省(市)相关管理部门组织的安全知识再教育。他不想去,就借口说:没时间。按照当下规定,如果企业法人不参加继续教育,你所在企业的资质年检就通不过。企业资质不能顺利通过年检,企业就不能再承揽施工任务。企业资质失效,企业也就等于解散。该管理者想继续担任这个企业的法人,但又不愿意参加必须的安全知识再教育。两难之间,他最终选择了让基层一名安全员去代考。

  由此,我窥探到了建筑企业中的班组职工学习培训比管理者更尴尬:

  其一:职工学什么,由企业所承担的任务(即:市场)定。建筑企业不同于围墙内企业,今天企业承揽到了公路,你就干公路;明天企业承揽到了隧道,你就打隧道;后天企业承揽到了大桥,你就建大桥;再往后,企业承揽矿山、铁路、码头、水利……你必须什么都得会,你才能上岗。谁一生下来就是“万金油”?要适应企业需要,那就得学!今天学桥梁知识,三年以后工程完工了,你也学会了,你却不见得下一个工程还能从事桥梁工作;也许下一个工程让你去打隧道。隧道中的工作千头万绪,你干得是哪一项?你干什么就学什么,三年五年这座隧道打通了,即使后一个五年你还是打隧道,却并不见得还让你做你以前干过的工作。那么,你岗位变了,知识也得变,你还得学。企业下一个任务是什么,连企业管理者本身都难以把握,何况一个班组职工?所以,职工学什么,不学什么,由不得职工自己。

  其二:职工学什么,由单位(工作需要)领导定。工程多以项目为单位,项目多在野外。因当下许多项目属于短平快类,两三年干完了就换一个项目,所以项目人员难以长期确定,造成人员流动快,岗位变化快。有的时候你在一个项目上还没有干完时,也许另有新项目上场,企业人手不足,你就有可能被马上抽调到另一个项目上去。你在这里从事技术,可能到另一个项目就改为安全管理(因为领导认为,只有懂技术的人才能搞好现场安全管理)。但技术与安全有差异。任何一门知识(虽然与其它知识有相关性)都有其自己的独立性,想要搞好工作,都需要从头学起。一个基层的管理人员皆是这样,一个班组的职工呢?就更无法确定自己明天的岗位是什么了。也许在这里你是架子工,明天到另一个新项目上就可能成了钢筋工,后天就又可能成了修理工……你今天修路需要掌握路基沉降技术,明天建房,你又要学习防水技术,看似都学了,都不精,并且难以及时实现知识更新,何况你今天刚掌握了传统的普通扣件式钢管脚手架的架设方法,明天随着科学技术发展,又变为组拼式全钢大模板搭设方法,你又得从头学。科学技术发展得越快,班组职工就越得加快学习步伐,否则,你不会干,你就没有岗位了。总之,学习这些知识你没有选择权,分配你干什么就必须学什么,这由领导安排你的岗位定,而企业管理者是根据工作需要而定,你没有选择权。

  其三:职工学到什么程度,由单位领导和培训机构定。建筑企业职工在岗位工作时常会听到这样的话:持证上岗。意思是,你没有通过由政府确定的某个培训机构学习,你就没有上岗证。故而,你想要上岗,就必须去政府指定的培训机构去取证,如焊工、电工、混凝土工……这个证标志着实际操作的程度,是由政府的培训机构确定的。这样的学习未必是自觉的,但你必须学,学习效果就可想而知了。文章开始讲到的那个故事,领导取证都让职工去考,班组职工取证学习又会有多努力呢?企业管理者取证都这么容易,班组职工去学习,又会有多严格呢?发证机关真的是为了让大家学到知识而组织培训吗?有没有只为了挣钱而开班的嫌疑?也许有,也许没有,从职工学习回来还不知道怎么干,就能断定是真培训还是真取证?是真收钱还是真教育?有的培训机构年年就这么几道题,年年都是这几个人,同一张卷子用了好几年。像这样的培训班,职工去了又怎能激起学习兴趣?最后又能起到多少培训效果?久而久之,职工们就连去学习都懒得跑路了。但是,如果你会干,没有证,企业愿意用你,但又怕相关政府部门时不时来工地检查,一旦查到作业人员无证,马上不是罚款,就是通报,弄得企业名声狼藉。但管理者让你操作就是对你能力的认可。既然你会干,还用得着学吗?活儿都干不完,哪还有时间去学习?故而,学到哪儿,职工没有选择权(自学除外)。

  鉴于以上几种尴尬情形,可以看出建筑企业班组职工学习培训有多难。

  当然也不外乎建筑企业中有许多热爱这个行业、愿意献身这个行业的有识之士。他们大多都是通过自学理论,在实践反复验证,不断总结与探索,掌握了大量的新工艺与新方法,并在工作中不断创新,成为这个行业中的佼佼者。可以肯定地说,他们所学的知识,除了自学外,还有跟着师傅在劳动中学得的。由于建筑企业常年处在任务重,工期紧,一上场就大干,甚至每天工作十多个小时,没有更多时间坐下来学习。一旦没有工程了干,本来可以好好坐下来学习一下,可是,没活干就得回家息工待岗。在息工待岗期间又想尽量弥补与家属儿女分居的时光,久而久之,那种学习的精气神就被消磨没了。于是,许多时候的学习培训,最主要的目的就只是为了取个上岗证。建筑企业班组职工学习,只是为了生活。

  笔者还了解到,建筑企业里职工学习培训的次数其实并不少,但大多都是在工作忙的时候,一边学习,一边工作。不是因为这些职工没有工作能力,而是因为职工转岗,接受新任务后要马上适应新的工作。比如,一个在中铁企业干了十几年铁路、公路、被称为企业技术支柱力量的张凡,去年到宁夏城际铁路后,让他到制梁场担任750吨混凝土大吨位箱梁制造技术主管,这对于他来说就又是一个新课题。在这仅有的两年工期里,大家白天工作,晚上学习。张凡是这样,梁场85%以上的职工都是新转岗职工。由于白天大量的工作消耗了人们太多体力,晚上学习往往效果不佳。但为了完成好眼下的工作任务,每一个职工们都强打精神,被迫学习。

  建筑企业职工何时才能改变学习培训环境,有权选择性地学习,有权选择老师讲课,那就真正实现幸福学习啦。笔者试想,要想改变这种强迫式的学习现状,必须做到以下几点:

  首先,建筑企业要建立专业队伍作业机制。学什么专业做什么事,企业在组建公司或分公司时就要考虑到长远存在机制,让企业职工能长期坚持做他的专业事,建桥的人就组建桥梁公司,打隧道的人就组建隧道公司,盖房子的人就组建房建公司,修公路、铁路、码头、矿山……各组建一种专业组织,避免一锅煮的综合性公司,什么都干,什么都不精。弄得职工为了完成任务,什么都得学,什么都从头来,使人疲于应付,把学习当成了负担。如果建立起专业化队伍,各人自学自己的专业,强化能力培养,班组职工会越学越有劲。

  其次,建筑企业要备足人员,不可再提减员增效。企业组建公司,就应该按照资质规定配备人力资源,但由于我国当前的许多建筑项目投标价格不科学、不合理、标价普遍偏低,企业如果严格按照国家规定组建相应多的专业人员会增加成本支出,为此,不愿意多招收职工,所以,就出现了许多挂靠。从资质上看各种资源都有,但用起来什么都缺。在市场竞争的培育下,企业整合后,许多企业用大资质承揽任务,让下面的子公司、分公司去完成生产任务。甚至有的企业为了增加效益,尽量减少人员,有时候一个人在项目上要干两三个人的工作量,就像当年农民们说的“放下耙儿拿扫帚,操起什么干什么”,现在需要电焊工,统统上;明天需要架模板,一块干;后天需要绑钢筋,全面突击。人员不够就地招收农民工,农民工来了也得培训,工作反而还做不好、做不精。如果企业人力资源充足,有任务时现场练兵,没任务时坐下学习专业理论,就能实现专一项,爱一项,学一项,精一项。这样一来,各学各的专业,学习也有兴趣,学习效果也会大大增强。于是,不可再倡导减员增效。都把职工减回去,即使增加了效益又如何?只能更加拉大人与人之间的贫富差距,增加社会矛盾。这样的理念不可取。

  再次,国家要有相应政策支持,规范建筑领域。要规定各建设单位建设储备金充足并且资金到位的条件下才能发标,不能为了快开工,要政绩,资金不足就匆忙发标,让建筑企业让利或通过市场竞争有意压低标价,扰乱了市场。同时,有规范就要遵守,要严格监督持证人员不能随意挂靠,不能光有政策不抓落实,把制度和规定写在文件里,但形同虚设。如果能将国家政策很好落实,把住合理建设标价,企业更愿意走专业化发展道路。职工也更愿意通过专项学习掌握精湛技术,在劳动中彰显自我能力,实现快速成长。

  再其次,政府培训机构要树立真正为企业服务思想。持证上岗本没有错,但现在有的人所持证件没有真正达到持证的目的。有的企业为了减少麻烦,一个人持证,好几处挂靠,检查时拿证来了,检查后就换人了。有的地方把发证当成了一种创效平台,借政府平台富一小部分个人,还从政府层面给社会一个“持证上岗”的光影,让建筑企业和班组职工有苦说不出。建筑企业要改变自身,需要革命,一些政府部门也要改变自身形象,真心服务企业。就像中央政府报告中多次提出的减政放权,服务社会一样。

  如果真能做好这几点,笔者以为,建筑企业职工的学习培训就幸福了。

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沙发 发表于: 2017-05-04  
  
踏踏实实做人,认认真真做事!
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板凳 发表于: 2017-05-04  
  
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羊君离线
党员领导干部除了素质高、为民服务意识强外,工作上还应该雷厉风
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地下室 发表于: 2017-05-04  
恭喜老师文章上大标!
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想要说点啥?
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初卫平离线
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