本期主持人：
▇山西兰花集团 连利英
◆主持人说题
劳动是五月的主题，劳动者是五月的主角。五月唱响的劳动赞歌，再次提醒我们劳动是创造价值的唯一源泉，我们依靠劳动生存生活，通过劳动实现自己的价值。而随着经济发展方式的转变，劳动在广度和深度方面的内涵更加丰富，劳动者的战场从曾经的田间地头、工厂企业到现在的互联网、产业园、全球，甚至延伸至浩渺的星空；我们对劳动的认识也从“出大力流大汗”变成“知识改变命运”，进而是“创新赢得未来”。不同的时代需要不同的劳动方式，我们应该怎么做，劳模就是风向标。一代又一代劳模在时代的舞台上展示自身独特风采，引领劳动者推动了时代的发展。那么，今天我们需要什么样的劳动？需要什么样的劳模？
每到“五一“，我们常说的话就是：劳动最光荣。我们希望劳动光荣，希望社会、企业承认我们的劳动价值。但不可否认的是，在现实中有许多被忽视的劳动，像捡破烂的、修鞋的、游街串巷出苦力的……尽管我们嘴上说着每个人的劳动都是光荣的，都是值得尊重的，但他们的劳动并没有得到社会的尊重，他们自己也不感觉风光。扪心自问，我们自己是否又感受到了劳动的光荣呢？我们是否想过为什么干同样的工作，有人得到光荣，有人沦为背景？ 是否想过怎么样才能让自己的劳动更有力量呢？其实，看看那些先进、劳模，我们就能发现，光荣与不光荣的差别就在于是否勤奋劳动、智慧劳动、优质劳动，也就是说，我们只有端正劳动态度，用知识武装头脑，以创新突破瓶颈，才能提高劳动的含金量，让自己的劳动更有力量。
“创新+匠心”让劳动更有力量
▇连利英
提到“五一”，人们就会想到“劳动”。那么，当下，劳动意味着什么？它的时代价值又如何体现？4月24日晚8时30分，天南海北的通讯员准时会聚在中企互动QQ群里，一起探讨这个时代命题。与以往不同的是，这样的讨论显得更为激烈，“火药味”十足，往往是，前边的一个话题刚讨论完，后边的一个话题马上就接上了；这边的人话还没说完，那边的人就已经急着要表达自己的观点。热烈的讨论中，观点碰撞、言语交锋，不乏真知灼见。我将其中精彩部分呈现给大家，希望能够让大家从中有所悟有所得。
劳模的时代精神是什么？因为临近“五一”，话题自然而然就转到了劳模身上，三鑫公司黄国强举了一个例子：他们公司评劳模，曾有个风钻工30岁就获得集团劳模，人家只干了几年风钻工；有的老师傅辛辛苦苦干了一辈子，也没得上这个荣誉。关键是这风钻工有技术，小改小革一大堆，效率高成本低，让人服气。黄国强的发言犹如在一汪涟漪中投入了一块石头，激起了热情的浪花。大家纷纷对这件事评头论足，屈联西说：过去比别人吃苦多受累多就叫劳模。但现在不行了，有技术有知识能创造效益的，才是真正的模范。中煤魏明东发言：苦干的不一定是劳模，要能干会干巧干干出效率才是劳模。一样的工作量人家10分钟完成了，你默默无闻干半个月没有干完也是不行的。山西望云矿王俊与铁三局职工王新平认为，时代变了，劳模的标准和内涵也发生了变化，现在的劳模，坚持坚守是一方面，关键还要创造创新创出效益。豫光杨中林补充了一句，适应时代需要，才能成为风云人物。可见，在职工心里，新时期的劳模不仅仅是吃苦耐劳的代名词，更要用知识武装自己，用学习提升技能，用技术创造效益。
劳动的时代价值在哪里？看到大家都在讨论劳模，中石油大连消防分公司尹春鹤提出反对意见：“都走高大上，那些简单的需要日复一日重复的工作谁来做？石化管道赵明军、河南中原油田初卫平、兰花煤化工乔吉奎也认为：“五一”是劳动者的节日，要把视线放在普通劳动者身上，不能只看到那些高大上的劳模的风光。湖北一位网友马上接话：普通劳动者一样光荣，我们公司有一年评选劳模，就有一个清洁工当选，能将一件事坚持重复干好就是劳模。中煤集团魏明东就说，劳模看你为社会创造的价值，不在乎高大上的名流，清洁工、挖下水道的一样也可以，全国劳模班组徐州下水道四班就是清淤的。《班组天地》总编夏晓凌在翻看了讨论记录后，提示大家要做深层次的剖析和思考，要认识到劳动创造世界，然而，也不是所有的劳动都能创造世界、改变生活。在现实中，为何很多人也在劳动，却没有劳模的风光？都说劳动光荣，为何都要削尖了脑袋往科室里钻？都说劳动光荣，那么，无效劳动、返修率高的劳动、不到位的劳动、不尊重人的劳动……这能光荣吗？这些现象难道不值得人思考吗？夏老师的一席话让大家冷静下来，认真思考什么样的劳动才是光荣，普通劳动者该如何让自己的劳动升值。很多人敲出：坚持把一件事做到极致、精益求精、提升技能……大家用不同的词汇表达了他们对当代劳动价值的朴素认知：今天，劳动不再是简单的体力劳动，更多的是体现创造性和精细性，劳动者不能只把工作当作糊口的工具，而是要努力提升自己，通过创造价值来体现自身价值和人生意义。
为什么劳模不吃香？一番关于劳动与劳模的激烈争论还没平息，就有人提出了现在很多企业的劳模含金量低，网友寒冰说，绝大多数员工压根就不敢想当劳模的事，因为想了也没用，很多时候劳模并不是评选出来的。中企互动吴小平认同他的说法，确实有时候当选劳模只是领导心中的劳模。石化管道赵明军表示，职工就怕“任命”的劳模。一位叫黑妞的网友说，有些企业的劳模也是轮流坐庄，人缘好也能当劳模，说是海选，选票发了，候选人拉拉关系，打声招呼，队里的文书就代劳填了。中石油大连消防分公司尹春鹤质疑，没有形成一个积极向上的氛围，职工怎么会努力，没有经过努力付出汗水的辛苦？又何来尊重？企业的管理者在这里有没有责任？要怎么做？中铁三局王新平呼吁，别让假劳模毁了劳模精神。网友屈兰英认为，企业的文化氛围很重要，没有健康的文化，员工就不愿当劳模。谈到劳模文化，湖北职工黄国强敲出这样一段话：企业把工人当人看，工人就会牛一样干，企业把工人当牛看，工人什么都不会干。上海华东周玉成说，只有选出让大家认可的劳模，营造尊重、关爱、学习劳模的氛围，久久为功才能发扬光大劳模精神。从大家的发言中，可以看出当前劳模影响力降低的部分原因，这些问题都应该引起企业和社会的重视和反思。
怎样让劳动更有力量？持续了两个小时的讨论会很快结束了，但我们班组职工的思考还在深入，我们认为要让自己劳动更有力量，就要做到：
传承劳动精神，勤奋劳动。“人生在勤，勤则不匮。”幸福不会从天降，勤奋劳动永远都不过时。现在，很多人追求所谓的捷径，对工作投机取巧、弄虚作假，不想付出，却想得到很多回报。这是对劳动价值的曲解，我们要做的就是必须端正劳动态度，立足岗位，爱岗敬业，对工作负责，对自己负责，勤奋进取，以诚实劳动、诚信劳动赢得尊重，让自己的劳动有力量。
弘扬劳模精神，智慧劳动。当前，随着经济快速转型，劳动的形态越来越多元，更倾向于智力劳动、复杂劳动。事实上，经济转型的根本就是人的转型，不可否认在经济社会快速转型过程中，有许多不和谐现象出现，比如因行李多而被拒载的农民工、因满身尘土而被嫌弃的建筑工人……这既说明整个社会尊重劳动、尊重劳动者仍然任重道远，也警醒劳动者要以当代劳模为标杆，勤于学习，学文化、学科学、学技能、学各方面知识，不断提高综合素质，练就过硬本领，提升生存发展能力，破除发展障碍，进而创新创效，在工作中展现更大的个人意义和价值。
追求工匠精神，优质劳动。工匠精神的核心是精益求精、追求极致，劳动者弘扬“工匠精神”，就是无论从事什么劳动，都要脚踏实地干一行、爱一行、钻一行、精一行，持之以恒地对自己的技艺和产品精雕细琢，生产优质的产品，提供优质的服务，从而打造个人品牌、企业品牌，挺起中国制造的脊梁。
在这个波澜壮阔的时代，只要有志气有闯劲，劳动者都可以在宽广舞台上展示自己的人生价值。而在那些兼具创新与匠心的劳模的引领下，劳动必然会聚合迸发出更大更磅礴的力量。
