劳模不愿当“明星”或是一种矫情
劳动模范是职工群众心目中的偶像，既然有能力当劳动模范，那为什么又没勇气当“明星”接受采访和宣传呢？我认为，这就是劳模心理存在一定的障碍。俗话说：不想当将军的士兵不是好士兵。劳模之所以被人仰慕，还因为劳模身上有可借鉴和学习的地方。不论劳模在为人处世上，还是在过人的技能本领上，我们都想做进一步挖掘，让劳模身上的闪光点辐射到我们每个人。
因为我们每个行业和岗位上的劳模都是一笔无形财富，寻着劳模成长的轨迹，或许我们中有些将来也能成为别人仰慕的劳模。常言说，红花还需绿叶衬。劳模一路走来离不开企业提供的这个平台。在你拥有劳模的光环的身后，还许许多多的人在幕后默默地支持你。
作为劳模，你应该要有一颗感恩的心，感谢与你并肩作战，且又协助你成功成才的工友；感谢你的领导有一双识人识才的慧眼，让你出类拔萃一举成名；也要感谢你的家人，让你舍小家顾大家，全身心地投入在自己所钟爱的事业中。因为有了他们不图名，不图利，一如既往地在支持你、鼓励你和帮助你，所以才有了今天。因此说，劳模不想当“明星”看似是一种谦逊，其实质就是一种矫情，是“见好就收”的利己行为。因为别人为你付出许多，而你却不想回报有恩于你的人；不想回报你的企业，还有我们这个社会。
笔者熟知一位省级劳模，在专业技能上确实有两把刷子。但，他在个人利益面前也从不谦逊。以往单位在分房上有劳模加分的优惠政策，另外劳模在单位还享受一些优厚的福利待遇等。于是，那些年，单位让劳模在年轻职工中，发挥带头引领作用，最终就是要把自己手头上的绝技绝活传授给年轻人。对此，这位无话可说，也欣然接受，不看别的，就冲着劳模有那么多令人羡慕的福利待遇，无论怎么说，他也要做点实事。
然，随着近些年单位对劳模物质利益逐渐淡化后，再让劳模重拾奉献精神时，有的劳模就彷徨和迟疑了。说是当“明星”会引来周围人的冷讽热嘲，其实就是一种托词。依我看，其根本原因还在于，他们不想被人过多关注，牵涉自己过度的时间和精力罢了。比如：有的单位让劳模现身说法，把自己的成长经历说出来，以便鼓舞更多的人发愤图强，勤心钻研业务技能；还有的单位让劳模在生产实践中做示范，成了某某劳模工作室等等。
所以说，劳模一旦成了“明星”不仅要被更多单位和员工关注，而且还要牵涉许多时间和精力，与其劳神费力，不如拿了劳模光环后就全身而退，落个轻松自在，何乐而不为呢。这种思维本身就与我们开拓创新，勇于担当、求真务实的劳模精神不相匹配。
一花独放不是春，百花齐放春满园。劳模不原当“明星”，就是不愿意被人关注，不愿意接受群众监督，没有勇于担当的责任使命感和责任感。我想，劳模也要保质期，那些挂着各级劳模光环的人，如果在今后的工作中没有上进心，或是安于现状，名不副实，那么终将要被时代发展的洪流所淘汰。 当然，作为劳模所在的单位和部门，在劳模心理上也应该多加关注和爱护，帮助劳模调整好心态，以积极健康向上的精神面貌投入到企业各项工作中去。唯有这样，才不愧为劳模这个神圣而光荣的称谓。
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