努力让劳模从“明星”中回归平凡【中立】
众所周知, 每一位受到表彰的劳模都是各岗位的精英,他们把聪明才智和人生追求融入到企业的发展中,在平凡的工作岗位上创造了不平凡的业绩。但事情总要一分为二地去看待,因为劳模也是普通人,他们也有七情六欲、喜怒哀乐,也有对美好生活的渴望,对舒适安逸的向往,所以我们不能把劳模当成“铁人”进行看待。
笔者以前几乎没有和劳模进行直接了解和接触,只能通过报纸、电视上去间接认识、了解他们。但媒体对劳模的先进报道,笔者总感觉他们的事迹有雷同的痕迹,在这些大同小异的报道中,笔者看到有些劳模似乎不食人间烟火,不计名利、无私奉献,其实这样的解释就歪曲了劳模的概念。笔者认为,新时代的劳模应该有血有肉,他们在干好自己的本职工作外,还要会操心自己小家的柴米油盐、吃穿住行;他们有七情六欲、儿女情长,需要得到我们的理解和关心。
但在今天,劳模就是“出力流汗又流泪”的代名词。在企业中劳模大多承担着较为繁重的工作,面对一些急、难、险的工号,企业领导首先想到的是劳模,职工首先要看到的劳模的身影,否则自己心理就会感到不平衡。这时间一长,很多劳模患有各种疾病,却久久得不到医治。比如,河南中原油田采油二厂劳模何强,他当了全国劳模几年来,完全放弃了节假日,每天在工作岗位上度过,一年365天几乎没有回过几次家,试想想,面对着妻子牢骚和孩子的抱怨声,他还愿意当所谓“明星”吗?其答案想必一目了然。所以在笔者看来,新时代的劳模不愿意当“明星”,虽然有客观方面的原因,但也有自身主观的原因。在日常繁忙的工作中,他们工作勤耕、努力,用自己的模范带头作用带领身边的职工,对领导的安排的工作要求言听计,不管多难的工号都想进一切办法去完成,于是他们得到了领导的赏识不足为怪,企业领导对劳模的评价很高。但个别职工看到这样的现象后却分外眼红,私下里对劳模的工作积极性进行冷嘲热讽?使劳模内心不愿意当“明星”,如何改变这种不良现象呢?让劳模全身心地投入到工作中呢?
要创新性地劳动。创新性地劳动就是在工作中善于发现问题,解决问题,提升工作效率,比如劳模可以利用闲暇之际,主动带领职工进行小革新,小发明的研制和发明,用自己的发明成果去解决职工在工作和生活中遇到的各种难题,从而给职工带来方便、快捷的发明革新,使职工看到劳模真正的价值所在。
要善于工作,巧于劳动。除了积极带领职工进行革新外,还要在平时的工作中积极总结经验教训,善于利用自己所学的技术法宝和过硬的本领,有强烈的技术革新意识,对职工和班组遇到的技术难题主动请缨,积极改进,勇于创新,多方位、多角度进行思考,想进一切办法解决生产遇到的困难。同时在班组长的带动下,切实做好联系职工的桥梁和纽带,真正为职工送去春天般的温暖。
要和职工多交心。在平凡的工作和生活中,劳模要积极和职工一起,利用闲暇之际多和职工交心,谈心,做职工工作的好朋友。有些劳模一味以工作为前提,一上班就换上橘红色的工衣,在工作岗位上大干、苦干。而在他们的内心深处,劳模就是永不停歇地干活,只有干好自己的本职工作,才能对得起自身劳模的光荣称号。至于和同事们交心,谈心,那是企业班组长的事,和自己没有半点关系。随着时间的延长,劳模在广大职工的心目中,就是默默干好自己工作的代名词,至于职工的所思,所愿,所想,所盼,劳模内心是不会知道的,这样以来就会冷落班组职工的心,谁还愿意和劳模同吃苦共劳动呢?
雨果曾说过,心灵是束缚人的最沉重的枷锁。比大海更宽广的是天空,而比天空更宽广的则是人的心灵。综上所诉,要想使劳模从“明星”中回归平凡,就需要劳模积极转变工作方式和思想观念,跟上新时代的步伐,跳出传统的思维模式,把职工当成自己的亲兄妹一样进行对待,同时在工作中要保持一颗平常心,努力拼搏,积极进取,和广大职工同呼吸,共命运,在“寒冬期”里展示出自身的价值,实现自身的梦想,想必这才是解开劳模不愿意当“明星”的难题吧。
[ 此帖被初卫平在2017-05-13 21:38重新编辑 ]