完成了30多项科技创新成果，为矿井间接创效4000多万元——这仅仅是山东兖矿集团兴隆庄矿高兴亮劳模创新工作室交出的一份“单元测验”成绩单。像这样的劳模创新工作室，在该矿就有6个，这些劳模创星工作室，发挥其劳模示范带动的作用，从“亮点”到“亮片”，源源不断地为矿井发展注入新动力。
“我们的劳模都是生产一线的技术大拿，应该更多地发挥他们的示范带动作用。”该矿工会负责人介绍说，“我们通过劳动模范、高技能人才、优秀职工‘传帮带’，把技术创新人才优势发展为群体优势，推动职工技术创新水平的全面提升。”
该矿现有高兴亮、郭金陵、王宪连、张学砚、谢春清、周庆莲六个劳模工作室。为保证劳模创新工作室规范化运作，该矿专门为每个工作室配备了课桌、笔记本电脑、投影仪等办公设施和教学设备，在集团公司投入10万元的基础上，坚持每年投入资金5万元，并从组织、业务活动等多方面提供全方位支持，确保每个劳模工作室的健康运行。
劳模创新工作室，重在引领职工在技术创新上发挥作用，成为矿井解决生产一线技术难题的“攻关站”、推动技术创新的“孵化器”、培养职业技能人才的“练兵场”。高兴亮大师工作室自成立以来，号召职工“学技术、钻业务、搞创新、解难题”，坚持利用下班前半小时至1小时的时间，用幻灯片对设备的各部位拆解及故障处理过程在计算机上进行演示，提高职工学习的趣味性。完成了综机设备风动注油机的制作，1480采煤机外牵引及调高油缸和截割电机离合器等的改造，十余部综掘机的大修及改造，机载式支护装置的改造等多个革新项目。编写的《电牵引采煤机实用维护技术》一书获得山东省2013年度企业培训与职工教育重点课题研究一等奖。所带的徒弟王小波获集团公司第七届职工技能比武采煤机司机第一名。工作室荣获“全国能源化学系统示范性劳模创新工作室”称号、“全国能源化学系统劳模创新工作室”、“全国煤炭行业技能大师工作室”。
郭金陵大师工作室于2012年被山东省挂牌省技师工作站，代表了该矿电气方面的最高水平。工作室设计的3A提升机卸载液压变频改造，每年可为矿井节约电费9万余元，节约材料消耗2万余元；与东方机电联合研制的提升机模拟装置，不仅获得了国家实用型专利，还多次在国家级及省级的维修电工比武中获得良好的应用。设计制作的1260KW直流电机试验台，集成可编程控制器，触摸屏，现场通讯，变流器调整等技术，填补了大型直流电动机缺乏测试平台的缺陷。工作室为矿井解决生产中的技术难题13个，小改小革项目20多个，参与矿科学进步进步奖项目3个。
还有张学砚、王宪连、谢春清、周庆莲等劳模创新工作室，他们充分发挥劳模创新工作室的“集聚效应”和“辐射效应”，深入开展“素质提升擂台赛”，营造出从劳模“1人做贡献”到“1+1群做贡献”的工作模式，促进矿井创新创效，持续发展。（谢红玲 李丙群）
