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2017-05-10 劳动报 [^iQE
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作者 周斌 E=Z;T
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近日,上海市总工会、市人力资源和社会保障局、市财政局、市教育委员会、市安全生产监督管理局联合下发《关于加强服务职工经费保障的意见》(以下称《意见》),就有关职工福利费、职工教育经费、安全生产费用、工会经费等费用做出明确规定。 SV-M8Im73z
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《意见》重申—— egOZ.oV
企业职工福利费是指企业为职工提供的除以下7项以外的福利待遇支出: H;#3S<
职工工资 =(!&8U9
奖金 P[;<,U;'HO
津贴 Q> Lh.U,{
纳入工资总额管理的补贴 zF+NS]XK
职工教育经费 w
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社会保险费和补充养老保险费(年金) N>Dr
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补充医疗保险费及住房公积金 6EHYIN^D
《意见》明确—— <"Ox)XG3]W
■用人单位要创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。 -\Y"MwIED
■国家对职工福利费支出有明确规定的,各单位应当严格执行。 Idq&0<I
■国家没有明确规定的,企业可参照当地物价水平、职工收入情况、企业财务状况等,确定职工福利项目合理标准。 B hO*Pfs
那么,哪些算福利?哪些算工资? 3<5E254N
你为什么要搞明白它们? P>*B{fi^
因为归到哪个门类, *aE/\b
直接关系到你的 #>I*c_-
到手工资、社保、经济补偿金! ~Ibq,9i
纳入工资总额意味着 M qy5>f)
■纳入社保缴费基数 |sQC:y>
■纳入解除终止劳动合同经济补偿基数 %'}zr>tx:
■纳入工资应税额 hJuR,NP
从职工福利费中支出意味着 o\n9(ao
■不纳入社保缴费基数 ;S+UD~i[Bu
■不纳入解除终止劳动合同经济补偿基数 O8&