劳模，首先是一个人川煤集团广能公司绿水洞煤矿 李晓波
在中企
员工互动平台上读了王茜采访单位劳模被拒绝的故事后，心潮起伏，久久不能平静。其实这样的遭遇，笔者也曾经遇到过，“劳模，在带来荣誉的同时，也成了一道无形的紧箍咒”。笔者身边的劳模朋友也有这样的困惑和压力，因为，劳模，首先是一个人，不是超人，更不是万能的“神”，“也会累、会病、会有委屈、会有要求”。
细致分析领导与其他员工对劳模的态度，我们不难看出这里有大家对劳模的认可与赞赏，也有对劳模的高估甚至误解。
工作在我们身边的劳模，有的是面对急难险重
任务身先士卒的
管理者，有的是锐意
创新推动
企业各项工作
发展的业务尖兵，比如我们大家耳熟能详的掏粪工人时传祥、大庆铁人王进喜，有的是精于专业技压群雄的技能骨干，比如杂交水稻之父袁隆平、两弹元勋孙家正，有的是在一线耕耘多年的基层员工，比如纺织工人赵梦桃、一抓准张秉贵……他们身上有一种共同的精神特质，我们称之为——劳模精神。
劳模精神历来是我们这个社会共同期许的，引领整个社会
价值取向的一种
特殊精神，劳模精神是一种永争第一的精神、是一种无私奉献的精神、是一种改革创新的精神、是一种追求和谐的精神，习近平总书记的重要讲话指出，劳模精神生动诠释了社会主义核心价值观，是我们的宝贵精神财富和强大精神力量。我们要
学习的也正是他们身上有别于我们普通人的这些精神特质。
但我们不能在日常工作中以他们有这些精神特质为借口，不管不顾地把所有苦脏累险、甚至他们根本不熟悉、不知晓的工作强加给他们，导致他们从身到心负累过度，拒绝宣传，不想成为被大家关注的“明星”。说到这里，笔者突然想起了前些年一则题为“不要捧杀徐本禹”的报道,说的是徐本禹自从被评为2004年十大“感动中国”人物、参加了中央电视台的颁奖晚会过后成了明星,随之而来的是他不断地被各地请去作报告,不断地接受更多新闻媒体的采访,从而影响了正常的支教生活,他因此不堪重负。
无论是王茜，还是徐本禹，都一再地警示我们，劳模也是普通人，也会生病、也会喊累、也会有
知识盲区、也会有技能短板、生活工作中也会有难事烦心事、也会有喜怒哀乐悲欢离合，如果我们一味以“他是劳模”就必须十全十美、就必须样样精通、就必须无欲无求、就必须随叫随到来要求他，这样只会适得其反，令劳模为扮演“劳模”身心俱疲，令旁观者在观看这场表演中学会推诿学会圆滑事故，因为大家都有借口可找，有责任可推，“这事儿，就该xx来做，他是劳模。”、“xxx是劳模，他都没做好，我们怎么能做好？”、“有xxx劳模在，他都不带头，我还当这出头鸟？”凡此种种，到最后形成大家都“压力山大”，急难险重面没人敢出头，没人敢挑战，最后丧失的，不仅仅是我们推崇备至的“劳模精神”，很可能还会丧失整个民族的进取精神和创新精神。
劳模之所以成为劳模，是把普通的工作做出了不普通的业绩；劳模之所以成为劳模，是因为他们就在我们的身边，是和我们一样的一个个普通人。
[ 此帖被李晓波在2017-06-01 15:41重新编辑 ]
