聚焦职场中年：大龄劳动者能否迎来“又一春”

重庆对“4050”人员的再就业出台了一系列扶持措施，符合条件的人员都能获得免费的职业技能培训 nIdB,  
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　　今年52岁的岳琳中师毕业时，分配在重庆一家企业子弟校当小学老师。10年前企业破产，已经42岁的她“一夜又走进风雨”。当时的年龄，没有学校愿意接受她。上有老下有小的她做过酒店管理、百货销售，又自己当餐馆老板，结果都差强人意。现在的她，希望找到一份“高级保姆”的工作。目前已经有几家家政公司跟她联系，焦急等待结果的她，有了“人生又一春”的企盼。 @igGfYy  
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　　职场“4050”人员，心境大多与岳琳无异，人到中年的他们，不敢奢望丰满的理想，只求现实不那么骨感。野百合能迎来春天吗？ pQ%~u3  
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　　引导用人单位转变观念 7=C$*)x  
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　　43岁的李女士家住重庆巴南区，因为求职年龄限定，只能遗憾地和自己心仪的岗位说再见。“我看中了一份销售的工作，待遇不错，离家也近，但因为对方单位要求35岁以下，只好放弃。”李女士对记者说，为数不多的几家没有年龄限制的职位，基本上是保洁，而且招的人很少，工资也不高。 据了解，重庆职场对18岁~35岁求职者的需求明显高于其他年龄段，而45岁以上的求职者，明显供大于求。 *sK")Q4N  
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　　在重庆人才市场，一家企业招聘人员向记者介绍，年轻人有闯劲，更容易跟客户沟通，而且他们没有家庭包袱，可以全身心地投入工作。中年人就没这些优势，他们年龄大，学习新东西困难，知识结构跟不上社会发展。 (sLFJ a6e  
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　　记者调查发现，“4050”人员大多学习能力较差，不少人培训三个月还难以上岗，还有一部分人不甘心做保姆、家政等工作，同时心态调整不好，找不到自己在职场中的准确定位，难以在竞争中取胜。 ^@?-YWt   
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　　“凭啥年龄一旦超过35岁就不能报考公务员？我认为对年龄限制的规定，是对35周岁以上人群的歧视。我曾获得川大优秀研究生一等奖，又有基层工作经验，在各方面应该还算优秀，就因为年龄刚过35周岁，连考公务员的报名资格都没有，这很不公平！” >qh8em  
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　　在此之前，四川大学在读法律硕士杨世建，向北京市第二中级人民法院提起行政诉讼，状告拒绝受理他报名参加考试的具体行政行为违法。记者与杨世建联系时，他还颇义愤填膺地表示，自己起诉的目的，是希望维护所有35周岁以上人群的“平等就业权”，提高人们对宪法权利以及公民权利的关注。 rFJ(t7\9h  
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　　重庆社科院王秀模研究员建议，企业和社会应当给予“4050”人员更多关爱，重视这一群体的生存、发展和公平就业权。从允许进入劳动力市场的16岁到法定退休年龄60岁（女工目前为50岁），不出意外，一名劳动者的职业生涯可达40年左右。现在一过40岁，企业就不愿意招用，相当于早早放弃了一半的劳动力市场，对劳动者也不公平。政府应有针对性地加大对大龄劳动者的技能培训，引导企业转变观念，善待大龄劳动力，多发挥他们吃苦耐劳、沉稳踏实的优点。 Nd!0\ "AE  
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　　职场优势弥补年龄短板 ,grdl|Dg  
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　　“‘4050’人员的职业适应性不强，在学习新东西时会面临一些问题。”重庆大学公共管理学院教授李志说，由于受教育程度低、无一技之长等多种原因，“4050”人员在求职中确实属于“弱势群体”。 55xaZ#|  
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　　“但是一些企业只看到他们的劣势，却没有看到他们的优势。根据我们的调研，‘4050’人员生活阅历较为丰富、办事沉稳，家庭比较稳定，对于工作机会更为珍惜，对企业的忠诚度也更高。”李志说，某些单位对年龄提出过于苛刻的要求，或设置明显不必要的限制，比如招聘文秘要求23~25岁，招聘人事经理要求32~35岁，招聘总监必须超过45岁等，表明这些单位选人视野不够开阔，用人存在误区，且本身也不够专业。对这样的单位，求职者在应聘时要分外小心。 =" Q5Z6W  
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　　记者在采访中发现，“4050”人员也有不少职场优势。这个群体社会经验丰富、人脉资源广阔、思虑缜密。因此，中年创业者应利用自己的优势。 \.h!'nfF  

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　　“以前和我一起做保洁的朋友最近参加了月嫂培训，还没结业就被预订了，现在一个月工资4000多元，好的上万元了，我也打算去学。”目前40岁待岗的肖女士说，“以前我还做过保姆，工作很累，不仅要带孩子，还要做饭打扫卫生，工资也低。现在我孩子还要上学，花费很大，希望能够通过月嫂培训多挣些钱。” d`]|i:*q  
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　　记者了解到，随着国家二胎政策正式实施，月嫂的需求量随之增加。重庆月嫂需求达10万人以上，而接受正规培训的月嫂不足20%，目前“4050”人员选择月嫂行业方面工作是一个不错的选择。 cU <T;1VQ  
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渴望政府部门的阳光雨露 q#9JJWSs  
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　　“4050”人员相当一部分是原国有企业的下岗人员，他们为改革作出了贡献，但随着年龄增长，就业也愈益困难，这种情况已引起各级政府和社会各界的关注。 :m*
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　　“近年来，重庆市对‘4050’人员的再就业出台了一系列扶持措施。对于符合条件的人员提供电工、焊工、加工中心操作工等技术培训，让他们有一技之长。”重庆市就业服务管理局负责人告诉记者。 &?L K>QV  
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　　“我们现在已经和就业部门合作，为本市60岁以下的城镇登记失业人员提供免费职业技术培训。”重庆大学公共管理学院教授李志说，“这意味着符合条件的‘4050’人员都能获得免费的职业技能培训。” tlhYk=yq  
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　　重庆市人大代表王琼英在其《关于解决40、50人员就业难的建议》中称，“4050”失业人员，主要由城镇企业下岗失业人员和征地农转非人员中的大龄人员构成。以重庆市长寿区为例，该区城乡劳动力55.6万人，70%以上属于初中及以下文化程度，“4050”人员占到全区城镇失业人员的30%以上。 {2wfv2hQ  
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　　为此，她建议政府部门开展就业援助服务：由街道社区人力资源社会保障平台对“4050”人员进行“一对一”就业援助；由公共就业服务机构在各级人力资源市场设立专门援助窗口，为“4050”人员开展政策咨询、职业介绍、职业指导和人力资源社会保障事务代理等服务；由公共就业训练机构，根据企业用人需求，对技能偏低的“4050”人员大力开展“定向式”、“订单式”和“定岗式”职业技能培训，开发公益性岗位。 7A0D[?^xe  
来源：工人日报