职场优势弥补年龄短板 E. @n Rj#
“‘4050’人员的职业适应性不强,在学习新东西时会面临一些问题。”重庆大学公共管理学院教授李志说,由于受教育程度低、无一技之长等多种原因,“4050”人员在求职中确实属于“弱势群体”。 ]Bo !v*12
“但是一些企业只看到他们的劣势,却没有看到他们的优势。根据我们的调研,‘4050’人员生活阅历较为丰富、办事沉稳,家庭比较稳定,对于工作机会更为珍惜,对企业的忠诚度也更高。”李志说,某些单位对年龄提出过于苛刻的要求,或设置明显不必要的限制,比如招聘文秘要求23~25岁,招聘人事经理要求32~35岁,招聘总监必须超过45岁等,表明这些单位选人视野不够开阔,用人存在误区,且本身也不够专业。对这样的单位,求职者在应聘时要分外小心。 wOH$S=Ba5,
记者在采访中发现,“4050”人员也有不少职场优势。这个群体社会经验丰富、人脉资源广阔、思虑缜密。因此,中年创业者应利用自己的优势。 /A3tY"Vn
“以前和我一起做保洁的朋友最近参加了月嫂培训,还没结业就被预订了,现在一个月工资4000多元,好的上万元了,我也打算去学。”目前40岁待岗的肖女士说,“以前我还做过保姆,工作很累,不仅要带孩子,还要做饭打扫卫生,工资也低。现在我孩子还要上学,花费很大,希望能够通过月嫂培训多挣些钱。” X}?`G?'
记者了解到,随着国家二胎政策正式实施,月嫂的需求量随之增加。重庆月嫂需求达10万人以上,而接受正规培训的月嫂不足20%,目前“4050”人员选择月嫂行业方面工作是一个不错的选择。