劳动者应该更主动、积极拿起法律武器,向坏的制度、违法的行为说“不”。相关部门也不能“作壁上观”,要帮助劳动者维权,要依法依职权向违法者“亮剑”。 9{&x-ugM
据5月3日《法制日报》报道,近日,重庆渝中区法院发布了一起劳动争议诉讼典型案例——重庆某实业公司实行“末位淘汰”制淘汰员工后,被员工告上法庭,最终被重庆市渝中区人民法院判赔偿3万余元。 :udZfA\sW
“末位淘汰”这种绩效考核制度是舶来品,早已被证明并不科学,因为绩效排位考核就像排队,总会有人处于队尾。然而,这种考核制度却被一些用人单位发挥到极致:一者,采用这种制度的行业企业范围广;二者,一些企业采用“末位淘汰”辞退员工的频率较高,有的半年甚至一个季度淘汰一次。 "q8'tN><