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主题 : 企业形式主义何时了(石永亮)
连利英离线
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楼主 发表于: 2017-05-17  

企业形式主义何时了(石永亮)

石永亮
说实在的,企业事评从来没写过,也不想写,但感受近来接二连三的事情,不由得也想写个事评,尽管很蹩脚。

先是关于指纹考勤的问题。春节开工后不久,公司人劳部门下发通知让各单位自行统计从20171月日到36日的指纹考勤情况,对凡事缺勤的要个人说明情况。

目前,绝大部分企业都实行指纹或人脸识别考勤系统,每天上下班都要按指纹,按一天4次计算,不含双休日和平时加点,每月按21天出勤,实际每人的指纹应不少于4*21=84个,三个月就是3*84=252个,部门人少还好办,上千人的单位统计量是很吓人的,且不说考勤管理这样做有没有用,但新上任人劳部长的“新官上任三把火”之第一把火烧得对不对,却值得探讨。

如果做这样做是必须的,那么,企业的领导从来就不按指纹又作何解释?难道企业考勤制度都是定给员工的吗?每个人面对已经过去了的252次指纹,要认真回想起某一天漏按指纹的原因是啥,鬼都搞不定!要费多长时间、费多少精力和脑油去搜肠刮肚地搞清自己在已经过的三个月,其中也还有元旦和春节放假的因素,的确是件非常费神的事。难怪工人戏称:“公安局查户口也不见得有这么严格,比监狱还严”。

而是,关于“三定”剪裁公司收发室值班人员的事。

偌大个公司,几千人的企业,设门卫总收发室,接收每日员工和部门、领导的大量报刊和信件包裹,四十多年啦,必须也罢习惯也好,反正都知道,也很方便。突然一日,厂方借原有值班人员退休之际,宣布不再设岗,由保卫部门的三个公务员每人轮流半小时,接受邮件,半点半以后铁将军开始把门。

第三、这里还有一个最有说服力的例子。某国企年初策划要对全年完成指标的安全、环保、职业卫生、消防和能源管理人员进行奖励,额度是150万元,但前提是要考核发放,考核额度不低于总数的5%,也就是7.5万元,乍看还算合理,但分析了奖励项目的设置之后再细看则令人咋舌。先进单位、目标/指标管理方案、专项活动三大类,其中个人能拿奖的也只有“专项活动”一项,但人劳部发声不得高于300/人次,按此统计,7.5万元折合250人次,全年有效工作日一般在270天左右,这就意味着安全绩效考核单从年头到年尾计划天天都得下发,而实际情况是到4月底一份考核也没有,可见,企业“拍脑袋”的事多么可怕。

第四、其他。如早上上班不开大门让员工刷卡从刷卡门进厂、干部会议全部西装革履(穿工装一律不得入会场)、开会摆座牌、领导不喝瓶装水、职工食堂开门时间早员工正常下班买不到外卖、专项活动奖励不让牵头部门拿、领导干部不按手指不挂胸卡不参加各级考试、会议纪要一律使用红头文件、年度先进个人由几十年的10人一下子扩达到100人、安全人管一辈子也不可能当一回劳模、干部越提越年轻甚至出现正在家坐月子的也被突击提干、每年的职代会成了名副其实的中干会、首席操作工评定的形式化、技能专家奖励全年金2000元(公司级)、补交党费连个中原因也不向全体党员讲清楚、《安规》考试干部例外等等,用员工的话叫做“现在的工厂越来越不接地气了”。

上述种种怪现象,其根源是形式主义在做怪。正在全党深入开展的群众路线教育实践活动明确要反“四风”,首当其冲的就是形式主义,部分企业的形式主义却大有越演越烈之势,不接地气是小,长此以往,如果蔓延开来又得不到有效遏制,不仅会像一座无形的墙把党和人民群众隔开,会像一把无情的刀割断党同人民群众的血肉联系,还会像瘟疫一般侵蚀企业整个机体,后果不堪设想。但可悲的是,事实上,企业对凡此种种关注的人很少很少。

企业事,说不清、理还乱,说也没用,多说无益,因为都是真话,这年头说真话是要吃亏的呀。得,打住。
                                


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沙发 发表于: 2017-05-17  
我来学习永亮老师的佳作
谢谢老师
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谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
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