滨海县建立劳动关系状况监察制

         近日，滨海县总工会出台《关于在全县建立劳动关系状况监察制的意见》，对规模企业、重点行业、重点区域、小微企业劳动关系状况实行监察，促进劳动争议，早发现，早化解，早整改，早见效，进一步推动劳动关系和谐构建。 1 tOslP@  
一、建立监察组织。《意见》明确，整合工会现有管理资源，将集体协商指导员，劳动法律监督员、工会基层组织协管员、企业职工文化建设辅导员、安全生产督查员等，组建成劳动关系监察站，明确站长一名，负责牵头监察工作。县总工会制定监察站工作职责，要求监察站工作人员按职责开展工作。 J
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二、明确监察范围。《意见》规定，下列8种对象为劳动关系监察范围。1、县规模以上本地企业。2、规模以上外资企业。3、规模以上化工企业。4、全县非公小微企业。5、建筑、餐饮、商超、运输、加工、维修等个体企业。6、镇（区）企业。7、金融企业。8、事业单位、街道、村（居）委会企业。 t+a.,$U  
三、明确监察内容。《意见》要求，把下列情况作为劳动关系监察的重点。1、职工在本企业或单位连续工作6个月未签订劳动合同。2、企业、事业单位、街道、村（居）和其他社会组织在开业或设立起一年内未建立工会组织，未交纳筹备金。3、集体协商一线职工的参与率、知晓率、满意率未达到90%。4、企（厂）务公开、民主管理职工是否有知情权、话语权、监督权。5、职工“五险一金”未按人社部门的规定足项足额交纳。6、企业、行业、事业单位、镇（区）、街道、村（居）以及其他社会组织安全生产措施未落实到位。7、拖欠职工工资。8、劳动关系不和谐，出现集体上访。 ^i|R6oO_5  
四、做好监督反馈。《意见》对监察反馈作了如下规范。1、对监察到个性化的存在问题不太严重，有针对的发放监察《通知书》，由被监察对象自行补救。2、对监察到存在问题比较严重的，向被监察对象发送监察《建议书》，要求落实整改措施，并限期整改到位。3、对监察到带有普遍性的存在问题，发出监察《通报书》，引起普遍重视，切实抓好整改。4、监察到突发性、群体性、影响全县经济发展和形象的问题，依靠本单位力量又难以整改落实到位的，向县委、县政府呈报监察《报告书》，协调落实整改措施。  %W~w\mT
 
五、强化监察运用。《意见》强调，切实做好监察运用工作。每个月县总劳动关系监察站发出监察《通知书》不少于10份，监察建议书不少于5份，监察《通报书》不少于3份，监察《报告书》不少于1份。为全县在构建和谐劳动关系中自我完善、落实整改、制定决策发挥积极作用。同时，建立健全监察台账，把针对企业、行业以及其他部门、单位所发的“三书”，作为年终评创重合同、守信用企业等级、文明单位、星级劳动关系企业的依据。 SVo?o|<