现如今，职场人主动炒老板鱿鱼跳槽，早已不再是什么新鲜事。可一些刚刚入职不久的应届毕业生，在还没了解、适应自己的第一份工作，甚至连实习期都没过便拔腿就走，加入了跳槽大军，频繁“闪辞”“裸辞”，就有些让人难以理解了。 '<o3x$6
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去年刚刚大学毕业的陈志，目前在一家动漫公司工作。毕业不到一年的时间里，他先后更换了4份工作。还是在校园招聘时他就和一家网站签了约，一毕业便以实习生身份开始工作。一个月下来，发现工作跟想象中的完全不一样，他很快便辞职了。随后，他又先后在一家新媒体和一家教育机构就职，直到3个月前才跳槽到现在这家动漫公司。 Z
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谈起频繁“闪辞”的原因，陈志表示主要是工作与自己的期望落差比较大，另外生活上的压力也实在太大了。“我现在租房一个月就要花费近千元，吃饭、交通和通讯每个月花费近2000元，也就是说每个月3000元左右的收入，如果不紧着点花的话，连自己最基本的生活都难以维持。”陈志说，“眼下只能先干着，以后再找机会往更好的地方跳。” -US:a8`
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像陈志一样频繁“闪辞”的毕业生并非少数。麦可思研究院发布《就业蓝皮书：2016年中国大学生就业报告》显示，有38%的2015届大学毕业生，在工作半年内离职。待遇差、没有自我成就感成跳槽主因。 [8 Pt$5]^
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不可否认，就业与辞职本就是双向选择，用人单位与求职者都有权选择对方，也有权辞退对方。但与普通的辞职不同，这些“闪辞”的应届毕业生，往往“只签约不就业”或“刚上岗即离职”。 fc+-/!v
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某企业人力资源主管魏女士说，如今招聘“90后”大学生实在是件让人头痛的事情，他们不仅对薪酬有着较高的要求，对公司的规模、名气、发展平台、工作环境、交通便利程度等方面都特别挑剔。即使招上人来，很可能对方两三个月就会辞职，而且辞职的原因五花八门，有些甚至令人感到不可思议。 FC1rwXL(
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毕业生的频繁跳槽，甚至是毫不犹豫地“闪辞”，不仅浪费时光，不利于自身职业技能的积累与提高，也增加了用人单位的人力资源成本。用人单位对刚招进来的求职者进行了培训，正准备获取培训后的用人效益，求职者却选择辞职，用人单位的培训成本只能打水漂了，致使企业不得不重复进行着招聘工作。（胡宏伟） A5Hx $.Z
来源：天津工人报
