为全力抓好基层党建工作，促进各项党建工作任务落实落地，孔庄煤矿党委积极推行“清单定责”管理模式，破解问题，推动创新，不断提升基层党建工作科学化水平，努力实现党建工作与矿井中心工作统筹推进。
细化任务，抓落实。怎样让基层支部用有限的精力做最有效的事，该矿党委经过反复研讨论证，按照“重点突出、环节简化、流程优化”的要求，每月初把基层党支部需要落实的安全保障、党建基础、凝心聚力等重点工作筛选分类，划分基础项、重点项、创新项3个类别，把支部的26项工作纳入“清单”管理，将任务细划分工，具体到天、安排到周、考核到月，做到工作责任化、责任具体化、任务细分化。不仅如此，还要求各支部制定本周党建工作任务清单，并及时上报；支部书记牵头精准化建立支部班子任务台帐，主要涉及党的组织生活制度落实情况、基层党组织建设等方面；每个党员干部根据支部学习方案和计划列出个人任务单等，明确完成时限。让支部工作的“主业”和“主责”是什么，在“清单定责”管理中一目了然。
明确职责，严过程。坚持可量化、能落地和好操作的原则，该矿党委根据每年党建工作要点，结合基层党支部实际情况，明确党支部书记为履行党建工作“第一责任人”的职责，细化分解党建工作责任要求，使党建工作细化到人、量化到岗，使全年工作做到条目化、项目化、责任化，确保党建工作有人抓、问题有人管、责任有人担。同时，明确完成的措施、考核标准、牵头考核部门，建立动态管理机制、平时督察和年底绩效考评问责制，实行量化党建项目目标、百分制考核，年底对照党建责任清单考核责任落实情况，对于没有按照责任清单上的规定履行抓党建责任的人员，严格按照问责制度实行问责，充分调动党建责任人抓工作落实的积极性、主动性、责任性。
督查考核，促成效。该矿党委把严考核作为工作落实的保障，使党建的每一项工作都做到可监督、可考核、可问责。坚持对清单中每一项工作都根据工作的重要程度和性质不同赋予不同的分值，每月党群部门对支部工作进展情况逐项检查、考核、述职、点评。根据考核结果进行“业绩评定”，对于在清单管理检查中，排名系统末尾的和考核总分低于最低标准分的，支部书记要做反思检查，并进行通报；对于在工作推进中有价值的好做法，组织支部书记进行现场观摩，开阔思路、取长补短。以此倒逼支部书记提升自己的能力，引导基层支部开动脑筋、创新创造、提升“造血”功能，推进党建工作落到实处。
自“清单定责”管理模式推行以来，该矿基层党支部书记将党建任务清单摆放在办公桌显眼位置，责任落实一项勾一项，未按时完成的打叉，真正将任务摆在案头、记在心上。不仅使党建工作便于执行、易于落实，而且提升了基层党支部的战斗力，为矿井安全生产提供了保障。
中煤大屯公司 孔庄煤矿 宗慧芹
