■山西兰花集团化工厂 袁玉龙 随着供给侧改革与国企国资改革的深入推进，
企业内的各种
经济关系、利益关系、劳动关系日益复杂，职工诉求增多，旧的问题没有解决，新的问题频生。面对新形势，企业工会组织必须正视新矛盾、新问题，打破固化的思维和工作习惯，多角度深层次创新工作，确保工会整体工作与时俱进。
当前企业工会工作存在的不足
近年来，企业工会工作紧跟国家
发展不断创新，受到了职工群众的信任和支持，但在某些方面仍存在思维固化、工作方式方法陈旧等不足，突出表现为四个方面。
工作墨守陈规。开展工作习惯于听从上级布置，满足于完成夏送清凉、秋季助学、冬送温暖的“四季歌”，止步于按部就班组织
活动，缺少用发展的思维看问题，忽视了职工群众在新形势下的实际需要，亟须突破陈旧格局，开拓新思路。
活动模式雷同。常常把搞活动当作主要工作来抓，每年组织的文体活动、技术比武、
安全监督等活动程序雷同，模式固定，缺乏调查研究与创新，时间久了，难以调动职工参与的积极性。
忽视思想工作。主要存在两方面问题。一是思想认识不到位，工会组织的基本职能是维护、建设、参与和
教育，每一个环节思想政治教育工作都必不可少，但日常工作中，工会组织总是过于强调维护、建设、参与的职能，教育也仅仅是技能培训、技术比武，而忽略了工会在思想政治教育中的作用。二是工作方式单一，停留在宣读文件、开会、定期谈心、表彰等陈旧手段上，与职工没有形成心理沟通。
工会职能弱化。企业的基层工会干部往往身兼数职，基本上是由车间或(队)组的党支部书记兼职，由于兼职过多没有时间和精力研究思考工会工作，导致基层工会工作的职能在一定程度上被削弱。
多角度深层次寻找创新途径
针对工会工作中存在的种种问题和困难，解决的办法只有依靠创新思路、创新机制，才能使工会工作具有时代特色与活力。笔者认为，企业工会工作创新需要发散思维，发散思维，是指大脑在进行思维活动时呈现的一种扩散状态，它表现为思维视野广阔，思维呈现出多维发散状。如一题多解、一事多写、一物多用等。不少心理学家认为，发散思维是创造性思维的最主要的特点，是测定创造力的主要标志之一。企业工会应从以下几个方面加以研究和思考。
寻求最佳结合点，服务职工。工会组织要在经济结构日益多样化的格局中发挥作用，必须找准位置，寻求最佳结合点，发挥自身职能，切实服务职工，维护职工权益，凝聚职工合力。笔者认为一是为职工争取发声、参与、作主的平台，要在完善职代会、厂务公开、集体协商、职工董事监事
制度的基础上，强化劳动争议调解机制，在日常工作中发挥职工代表监督建言的作用，并推进企业领导恳谈制、接待日等措施，发现问题早介入、早解决，从源头上保障职工的合法权益;二是让职工成为健康工作的主角。把安全生产知识教育和技能培训、职业病防治等工作拓展到班组，调动职工监督
管理权，为职工撑腰，督促企业对安全与
环境隐患进行整改，保护职工身心健康;三是拓宽帮扶渠道。在深入实施送温暖工程、金秋助学等工会品牌活动的基础上，紧紧盯住困难职工最关心的现实问题，送物、送钱、送技术、送信息，真心实意地为他们排忧解难。四是维护职工发展权。深化职工素质工程建设，开展创建学习型组织的相关活动，使职工获得专业知识和技能的提升，使职工事业得发展，企业得人才。
引入新活力，丰富活动形式。在改变活动形式上，工会要引入新的活力因素，整合企业的活跃
员工，尤其是新入职员工、具有某项专长的员工，发挥他们的积极性，集思广益，为组织活动出谋划策，丰富活动形式与内容。同时，工会组织要加强调研，投其所好，结合职工技能需求、业余爱好、家庭生活等方面开展活动，创建活动品牌，让大家愿意参与、积极参与，起到活跃职工生活，沟通职工感情，凝聚职工力量的作用。
建设“互联网+”平台，做好职工思想政治工作。做好工会思想政治工作不但要与时俱进运用新技术，还要与解决员工实际困难和利益矛盾结合起来，才能更好地让党的政策、企业的发展愿景深入每一位员工的内心。笔者认为目前最有效的手段就是“工会互联网+”平台创建，山西兰花化工厂就是通过建设“工会互联网+”平台，实现了职工思想动态与企业发展思路的“互联互动”。他们运用互联网开放性和即时性的优势，丰富职工间的文化交流，多形式、多媒介地宣传形势任务、理论知识、先进人物，或者开展网上问答、学习红包等，使工会的思想政治工作变成对职工有提升、有帮助、有趣味的项目，而不会对职工带来额外的负担和不便。另外，还利用互联网关注本企业改革发展中出现的新情况、新问题，和由此引发的职工思想新动态、新诉求等，收集信息，及时研究解决职工的诉求，循序渐进地改善职工的各项需求，使职工体会到企业的关爱，进而积极地投入到企业的发展中来。
加强自身建设，提升工会履职能力。对基层工会职能弱化的问题，还要从加强自身建设入手。山西兰花化工厂工会通过开展学习型工会建设，提高工会人员的政治素质、文化素质、业务素质，使他们解决问题的效率提升，另一方面抓好工会人员的作风建设，健全完善对工会组织和工会干部的激励机制、约束机制和保护机制，强化激励措施，促使工会干部履职尽责，树立工会组织的形象。 同时，还发动群众力量，让有责任心、正直上进的职工参与工会工作，改变了基层工会干部“单打独斗”的局面。
总之，在新的历史时期，企业工会只有走出陈旧思维，以与时俱进、开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要，才能切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、职工信得过的基层工会组织。
