来源：中国石化新闻网 ?,+C!R?
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5月23日一大早，普光气田毛坝5023集气站当班职工金泽洋匆忙赶赴毛坝501集气站，监护施工队更换4处腐蚀探针挂片。 )Rm
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“师傅，您的便携式硫化氢检测仪还没打开。”素有“火眼金睛”的金泽洋把4名施工人员拦在了门口。 &y+PSa%n
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毛坝5023联合集气站是普光气田大湾区块最大的、海拔最高的一座集气站，管理4口高酸性气井、3座集气平台。自2012年4月投产以来，日均产天然气330万立方米，截止5月22日，累计产气37.96亿立方米，其介质中含硫量高达19.5万ppm（空气中的硫化氢含量超过1000ppm，吸入一口即可致人瞬间死亡）。 h0S y'] 3m
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该站现有职工18人，平均年龄30岁，是一支朝气蓬勃、年轻的高素质队伍，面对介质毒性大、生产工艺技术高、安全环保责任重大等难题，坚持文化引领、固本强基、创新管理，保持了零事故、零违章、零伤害、零污染，获得了“2016年度全国青年安全生产示范岗”荣誉称号。 .SRuyioF&
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培育安全理念，做高含硫气田安全文化引领者 vV&AG1_Mv
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“老马在众多家庭照中还算最俊的一个，你看你儿子和媳妇，笑得多甜！”这是郭世敬和马军欣赏亲情文化墙的一幕，也是该站培育安全文化理念的一个缩影。 h~= \/vF
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普光气田作为外闯市场单位，职工远离油田本部、远离亲人，具有安全生产、家庭因素等方面引起的高压、快节奏、高危险的心理压力。 {Vt^Xc
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为此，该站建立“亲情嘱托”墙、安全漫画墙，制作安全警示标语、安全提示卡，让EAP进班组与职工面对面沟通，同时建立“家”文化建设，让职工沐浴在温馨的安全文化氛围，感受企业带来的温暖，不断增强员工的主人翁意识，促进青年安全行为养成，提高青年安全意识，构筑了长效的安全心理。 w# gU1yu
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夯实基础工作，做高含硫气田安全管理引领者 8KGv?^M
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“明天周三，全员参加演练。记得早点来哦！”一个周二的下午，吴建新打电话提醒搭档吴世宗次日的重点工作。 |GV Gny<
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“忘不了，你放心吧！我还想建议与附近村民联动来个应急演练呢。”该站职工不仅肩负着站场的安全生产，还履行着保护周边村民的义务。因此，该站与附近村站建立了三级联动机制，定期向村民普及硫化氢泄露和应急处置措施，宣贯管道保护法等，同时，与村站联络员建立了电话簿、飞信等联系方式，一旦有突发事件，便可快速通知村民，做到保障职工与村民的生命和财产安全。 ;s!ns N
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为提高岗位职工技能素质，该站以岗位练兵为平台，开展一日一题、一周一课、一月一练、一季一赛、半年一考核的“五个一”活动，全面提升职工风险识别、安全操作、应急处置、自救互救“四个能力”；利用“3D虚拟培训系统”、“微课堂”开展业务技能培训；以现场设备为检验平台，开展技能操作比赛，提升员工综合技能。 `Q(]AG I2
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强化管理创新，做高含硫气田开发管理引领者 B'lxlYV1
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在全球原油价格大幅下跌背景下，油田处于爬坡过坎、转型发展、提质增效的攻坚期，该站职工主动转变观念，积极探索创新管理，优化合并站场，开创了远程监控、定时巡检的站场无人值守新模式，实现了毛坝501、502无人值守，毛坝501、502、503三站联合管控，提高了劳动效率，减少岗位人员18名，年节约费用300多万元，推进了气田智能化建设，成为普光气田首个三站合一的联合集气站。 t3yQ/
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“每次取腐蚀探针挂片时，发生伤人事件风险极大，若有个专门拆卸工具，便可以降低事故风险。”金泽洋每次监护施工队都为他们“捏汗”，事后，便主动与他人联手开启了革新之路。 y9re17{
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普光气田的开发建设是世界性难题。该站投产后，不断凝聚众智创新创效。其中，10名青年成立了“老鹰”突击队，立足现场，不断攻克国外厂家Farris弹簧式波纹管安全阀专用拆卸和维修工具的技术封锁，研制出了专用拆卸工具，实现了自主维修，每年可节约成本近200万元。 9 FFfRIVY
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同时，在厂第六届“以职工名字命名先进方法”评选活动中，该站职工创新的“承包商作业‘十字’管理法”获得独家冠名。截至目前，该站累计获得国家专利3项，技术创新成果8项，成功解决了电气仪表易受潮、五阀组频繁堵塞等现场技术难题14项。 2A18hP`^
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据悉，该站始终坚持以“安全生产 青年当先”为准则，以小岗位、大作为的奉献精神，勇挑重担、精益求精的担当精神，先后获得河南省“五一巾帼标兵示范岗”“学习型组织先进班组”，中原油田“青年安全生产示范岗”等荣誉称号。面对荣誉，他们表态：“不忘初心、继续前行，以青春的名义躬行于站场，努力打造高含硫气田安全开发管理的标杆！” x" :Bw;~
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（中原油田普光分公司 陈术华 任绍雷）
