求职、工作，是为了赚取报酬，按理说，这些报酬是通过交换劳动来实现的。可是，就是有这么些企业，瞅准了就业市场供求关系不平衡的可乘之机，给劳动报酬的获得设置了更多门槛：“要工作，要继续做，可以！先交钱。”服装费、材料费、办卡费、培训费、风险抵押金等各种名目不一而足，事实上，这些名头是假，非法敛财是真，这就逼的劳动者不得不练就慧眼，绕开一个又一个收钱的“坑”。
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没做满一个月押金不退还？ Q?]307g7
小赵通过招聘网站看到浦东一家KTV正在招聘电工，收入基本符合自己的预期，于是，抱着试试看的心态，他前往KTV面试。 e F)vx{s
“我是1月12日去应聘的，当天一起应聘的有十几人，都是年轻人。”小赵说，主管向他们介绍了公司的情况和工作内容后，提出如果想留下工作要先交1100元押金，用于服装费、IC卡的办理等开支。主管表明，如果干满一个月，这些押金会原封不动地予以退还。小赵心想，好不容易找到一份工作，总不至于连一个月都做不下来吧，他没多想便把钱给交了。或许同去面试的其他人也有同样的想法，大家纷纷交了钱，并和公司签订了协议。“这是一份试用期合同，上面的时限就一个月，主管说试用期通过了，会另外再签一份正式的劳动合同，我看到协议中有一条明确规定，工作满一个月，押金予以全额退还；工作不满一个月，押金将不予退还”。第二天，他们带着协议去报到时，协议被公司收回。
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很快，小赵发现KTV根本不是正儿八经地要招电工，“第一天上班，他们就让我上了三、四个小时，第二天还是如此，我向主管咨询具体的上班时间，主管便让我第三天到其他门店去上班。”小赵告诉劳动报记者，他原来以为其他门店也是这家KTV的分店，可能几家分店共用一名电工，也就没有提出异议。然而，当他第三天到主管介绍的KTV后才发现，这家门店是独立的另一家公司，店名也不一样，小赵和这家门店负责人接触时，该负责人也强调，去他们那里，就和原来的KTV没有关系了。小赵十分纳闷，他这种情况究竟是自己辞职了，还是被解雇了？还有他那1100元押金是不是要不回来了？
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果然，在和原来的KTV进行交涉时，公司以协议中“工作不足一个月不退押金”的条款为由，扣下了他的押金。“我本想求助相关部门维权，但因为当时交押金的时候连收据都没有，明显证据不足，我也不知道现在该怎么办。”小赵说。 2Hl tgt,
小赵说：“和我一起去的十几个人，就剩下我一个还在跟公司交涉了。”其他的十几个人，当时也是全部被录取，每人交了1100元押金。但只一两天时间，就有10个人因为各种原因被公司逼走了。大家离开时也先后向负责人讨要过押金，但因手中没有协议和押金收据，最终都空着手离开了。后来大家都急着找下一份工作，也顾不上讨钱，只能当作遇到骗子了。“三天时间，KTV通过这种方式就敛财1万多元，效益可观啊，更气人的是，我上次看到这个公司还在不断招人，还要骗更多人的钱财”。 A'(v] w
近日，劳动报记者以应聘者身份与这家KTV进行沟通时，负责招聘的负责人称，任何人入职前都要交押金1100元，这是为了保障公司财物安全。“入职先订立试用期合同，转正后才能正式上岗。连续工作一个月后，公司将退还1100元押金。如果一个月内离开，押金不退。” +o&&5&HR
专家观点 J`F][ A
“押金协议”无效 z Ss5F_
《劳动合同法》第9条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” > 9KQWeD
劳动部1995年8月4日颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第24条规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）。 nU]4)t_o\
《劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》规定用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容。当用人单位发生以上违法事项，不管抵押钱款（物）的名目是什么，比如“押金”、“风险抵押金”、“培训费”等等，劳动者可随时向相关劳动行政部门主张自己的权益，要求退还已缴纳款项或物品。 7k beAJ+{
通过以上规定，可见招工时收取钱款已属违法，约定做满一个月才能予以退还的协议更是无效，因为《合同法》第五十二条规定了致合同无效的几种情况，其中第(五)点：违反法律、行政法规的强行性规范的，合同无效。所以，小赵等人完全可以不用理会该协议。 ]u~6 fknm
此外，专家提醒，求职者在遇到这种情况时，应注意保留收据等相关证据，以便日后维护自己的合法权益。 ,":l >0P[
（劳动报）
