签约后承诺薪酬骤降，拿什么来守护毕业生 “就业权益”？

         毕业季即将收尾，一则关于“654名毕业生签约后遭遇承诺薪酬骤降”的消息，让平静的毕业生活平添几分波澜。 jV' tcFr4  
          据报道，中建四局第三建筑工程有限公司先是在招聘时，对工资和工作地点给出承诺，签约后，却突然“变脸”，工作地点与原先承诺不同之外，薪酬仅为原先的一半。尽管该单位已迅速道歉，并表示将“一对一联系毕业生做好违约赔付相关工作”。 VM+l9z>  
找工作并不仅仅是“找机会”，更是“抢时间”。毕业季并不长，集中招聘的时间更是短之又短。错过“这个村”，前方并不一定有“这家店”。而如今，各单位的招聘更是悄然走进尾声。签约的同学即便同意解约，也很难说还有太多、太好的就业机会，这些“失去的机会”，又该谁来负责呢？ - XB[2h  
          维护学生的就业权益，是一项系统工程，不可能一蹴而就，但无论如何，只有尽早行动起来、尽早建章立制，类似的风波，才不会成为毕业生心中的“不可承受之重”。 A:*$rHbzl  
         靠什么杜绝类似情况再次发生？拿什么来守护毕业生的“就业权益”？ 欢迎大家跟帖讨论。 k[\JT[M
p  

是一项系统工程

  维护学生的就业权益 2graLJ?9Z  
诚信呢？