打通一矿激励工程技术人员“舞文弄墨”写文章
“写科技论文有奖,最高奖励2000元,最低也有200元,很划算哟。”“是不是真的哟,有这种好事。”6月1日,松藻公司打通一矿《科技论文管理办法》出台后,受到全矿工程技术人员的关注和欢迎。
该矿激励工程技术人员“舞文弄墨”撰写科技论文,缘于该矿发现,一些工程技术人员注重钻研业务,但语言表达、写作水平比较差,导致工程技术人员在科技项目资料的形成、科技成果发布、科技报告撰写等,出现语言表达不清楚、文字表达不准确的情况,有的甚至出现了偏差,影响科技成果的运用和推广。为此,该矿制定出台了《科技论文管理办法》,激励工程技术人员撰写科技论文,提升工程技术人员逻辑思维、写作水平、语言表达能力,为科技成果的有效运用和推广奠定基础。
为加强科技论文的管理,该矿成立了矿长、党委书记为组长的科技论文领导小组,负责日常管理及科技论文的审核和评比。该矿每半年开展一次论文评比奖励:一等奖占20%,各奖励800 元;二等奖励占30%,各奖励500元;三等奖励占50%,各奖励300元;未获名次的文章发给鼓励奖,每篇奖励200元。如在公司获奖的科技论文,该矿进行对等奖励。凡在国家级或省部级以上刊物上公开发表的论文,每篇奖励1000至2000元。
该矿规定,所有基层队技术员、生产科室主管技术员,每半年必须撰写一篇科技论文,对于无故不完成科技论文任务的工程技术人员,每半年进行一次考核,考核金额为500元每人每篇。
“激励工程技术人员撰写科技论文,旨为提升他们的思维能力、表达能力、写作能力,为矿井科技强安、科技发展,以及科技创新、科技运用抓好安全生产奠定基础。”该矿矿长许刚表示。
(作者:打通一矿胡明军)
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