岱庄煤矿准备队：班组故事会 讲出安全好声音 ]%IT|/;9Y  
6月15日，在山东能源淄矿集团岱庄煤矿准备队的安全故事会上，职工姚树常结合自己工作经验，声情并茂地为工友们讲述的《超挂矿车引发的违章》赢得了大家热烈的掌声。 !X;1}  
    为进一步增强职工安全意识，活跃“安全生产月”活动氛围，该矿准备队党支部开展了“班组故事会”活动。要求各班组职工可以结合自身安全工作经历或者日常关于安全生产方面的听闻见闻，整理成300至500字的安全小故事，利用班前会时间为职工进行讲述。在讲述的过程中，讲述人还要将“为什么讲这个故事，故事中蕴含有什么哲理、教育了我们什么”这三方面内容详细地对职工交代清楚。讲述结束后，区队值班管理人员要现场对故事内容进行点评，进一步增强教育效果。 ''0fF_P  
同时，为鼓励职工积极参与活动中，他们还开展了“安全故事大王”评选活动，要求各班组职工围绕语言表述清楚、故事教育意义大、讲述故事次数多等方面进行推选出本班组的故事大王，并对其给予一定的物质奖励。 W7 #9jo  
     “单纯地说教容易让职工产生心理上的逆反，而采用故事会的方式不仅让职工乐于接受，更更增强了安全教育的趣味性，达到了寓教于乐的目的。”据杨光峰介绍，截至目前，他们已经组织故事会13场次，9人为职工进行了宣讲。 p_${Nj  
作者：高继宏 苗晋刚

红旗班组”别样红 --- @NNq z  
——记永煤控股工人先锋号班组葛少鹏班 MP4z-4Y  
在永煤公司新桥矿，有一支特别优秀的队伍，他们团结一致，特别能战斗；全年保持了安全生产无违章、无事故；连续五个月在区队班组考核中荣获第一名……它就像一面鲜红的旗帜，在百里煤海飘扬。这就是新桥煤矿综采准备队葛少鹏班。 ZHm7Isa1  
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团结协作 特别能战斗 R]RZq+2^  
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      一个好的团队需要一个好的带头人。他们就是在班长葛少鹏的带领下，聚沙成塔，一点一点壮大起来的。2007年11月份，该班成立伊始，由于人员素质参差不齐，工作中协作互助意识淡薄，各干各的活，各用各的法，面对现状班长葛少鹏把打造团结而富有战斗力的团队作为工作目标。通过民主选举，选出了五个小组的负责人，对班组进行规范化管理。建立了“员工安全技术学习考核细则”等促进员工素质提升的激励机制，并将员工技能水平与工资紧密挂钩，提高了员工学习和掌握技术技能的积极性；开展了“工作面技能竞赛”、“导师带徒”等活动，在班内形成了“学技术实惠”的理念，激发了员工的学习热情。队伍整体素质的提高，增强了团队的战斗力和凝聚力，为迅速投入战斗，取得一系列成绩夯实了基础。 NbU[l  
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     2201工作面开始回采时，复杂的地质条件给正常采煤带来了很大困难，皮顺每小时100多立方的涌水，把巷道淹了一米多深。工作面面临停产，在这紧张的时刻，葛少鹏班即担负着割煤任务，又承担起清理於煤的重任。按照当时班里人员的技术水平，所有人都对他们能不能担起这个重任持怀疑态度。班前会上，葛少鹏拿出一根绳子，双手用力一扯，绳子很轻易的被扯断了，然后他又拿出一个绳子，对折后让两名员工用力扯，绳子完好无损。他说：“这个例子告诉我们，团结就是力量，我们班也好比这两根绳子，面对困难和矿、队上的信任，我们班有信心完成任务吗？” F7O(Cy"1  
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     “集中力量治理水患，确保正常出煤，力争零影响。”在那段时间成为该班每一名员工的“口头禅”。因为不分昼夜的工作，有的人手被磨破了，腿被泡烂了，有的身上还起了水泡，可大家却没有叫一声苦，没有喊一声累！他们以实际行动在百里煤海高高竖起一面鲜艳的红旗。 CTZh0x  
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安全生产创纪录 }wHW7SJ  
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     在日常生产中，该班全力打造具有班组特色的安全文化，铸起了安全生产屏障。班长葛少鹏深知班组安全文化建设不是一劳永逸的事情，而是一个动态的过程，它受员工的文化结构、素质的制约和影响，必须在不同的时期采取不同的方式。他们从提高班组人员安全意识入手，明确班组成员的安全生产职责，结合开展安全理念征集、安全故事会、我为安全献一计、安全演讲等多种形式的安全理念、安全生产意识的宣传教育活动，进行安全知识灌输教育。如班组长每班班前会利用10分钟时间，进行上一班安全工作点评，肯定好的做法，指出存在问题；结合事故案例及当班工作特点明确各工种安全注意事项，营造了良好的安全生产氛围，增强班组成员的安全意识和自我防护能力。该班组还以每周的安全活动为载体，开展班前安全技术交底、安全分析活动，根据不同时期的工作内容，有针对性地抓好安全知识、安全技术培训教育。在内部开展了星级小组评比活动。90分以上的为三星级小组，80分以上的为二星级小组，70分以上的为一星级班组，70分以下的为不合格班组。对评为一、二、三星级小组的，组长每人每月享受150元津贴；被评为不合格的班组，组长每人每月罚款200元。 Is{KN!Hw  
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     该班组规定：“不参加班组班前会不准下井，不口述本工种操作流程不准开工，当班工作不精细取消本人安全工资，发生违章互联互保责任人受到同样的处罚。”这些规定都成了套在员工头上的“紧箍咒”，使员工时刻紧绷安全弦。丰富的安全活动和奖罚分明的考核为综采准备队葛少鹏班撑起了一片安全蓝天，该班告别违章变成了现实，2008年，实现了全年安全生产无事故、无违章，创出安全生产新纪录。 u (em&M  
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勇争殊荣“打造精品” LQngK7>  
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    自队部每月根据工程完成情况、工程质量及安全生产开展“一等班组”评比以来，葛少鹏班按照“安全、生产、质量标准化一起抓，件件都抓好”的原则，在班组内树立共同目标，提高员工荣誉感和责任，以创“精品工程”为切入点，全力冲刺“一等班”。 93` AWg/T  
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    定下奋斗目标后，全班员工坚持创建不动摇，全面推行质量标准化管理，实行动态达标。他们研究制定了班组质量标准化考核奖罚办法，将质量标准化与工资奖金考核挂钩，提高员工质量标准化建设意识，促使员工自觉做到工作面亮化、细化、美化，标志牌齐全、文明、整洁。 该班把“质量标准化是现场管理永恒的主体”作为标准化理念。始终把目光盯在现场，把责任落实到现场，加大了动态监察力度。做到了质量标准化工作和安全生产“两不误”、“两促进”。 X;"Sx#U  
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     “干就干精品、争就争第一”是葛少鹏班的工作宗旨，也是能在区队班组考核中获得“五连冠”的主要因素。在工程质量方面他们总是严格要求，不管是谁必须要按“精品工程”要求施工。在安装2207工作面过程中，该面平均坡度为20°，最陡处达到27，由于坡度大，卸支架时稍有不慎支架就会从平板车上滑下，出现倒架，很容易造成事故发生。面对这样的条件，葛少鹏班拿出他们一贯的作风，坚决与困难作斗争，采取安全措施，调整工艺，在全班员工的努力下，提出在工作面两边用液压单体支柱打防倒柱，卸车前升高液压支架的前梁，使液压支架前梁微贴顶板，增大摩擦等措施。在施工还创出了液压支架挂牌管理等多项提高质量标准化方法，高标准、高质量的圆满完成安装任务。就是在这种拼搏劲头下，该班在班组综合考核中，连续五个月被评为综采准备队的一等班组，成为该队名副其实的“精品班组”。 iC98_o_9  
作者：张潇戈

机电班的班前“故事”会 RIY,K*f.  
“今天，我给大家说得是一起在胶带输送机检修期间，误操作带来的严重后果，这是一起典型的思想麻痹，而造成的事故。这起事故的安全风险预控措施有以下几点……。”5月20日，冀中能源峰峰集团牛儿庄采矿公司掘进一区机电维修班班长王平川在班前会上绘声绘色地讲一起安全事故案例，敲岗前安全警钟，员工们都听得很入神。 YW60q0:  
　　该班组为更进一步夯实安全生产基础，强化员工学安全操作技能和自觉严格按章操作的自觉性，班长王平川创新性的把集团公司“一三六”安全管理模式融入到班组安全管理工作中，作为切实提高班组安全风险管控能力的新途径。王班长结合工作实际，自行制定讲课计划。每天班前会指定一位班组成员讲课，不限形式、不限内容，但要有促进班组安全风险管控的意义。内容必须是有关“一三六”安全管理模式方面的内容，这样有利于夯实班组安全管理，增强工作人员安全意识，提高设备稳定运转的小故事和经验材料，都可以搬上讲台。做到每天一期，一期一人。通过这种形式，使每位员工深入分析“一三六”安全管理模式所带来的效果，促进员工自觉地学习“一三六”安全管理模式，提高了班组的安全风险管控能力和工作质量标准化及班组工作效率。原来，工作马马虎虎的张亮，现在变得干工作精精细细，有人问他咋根变了个人儿似得，张亮说：“王班长让我们班里的人，轮流讲经验，我不做好点，在上台对工友们说呀!是王班长治好了我的马虎病。” `m!j$,c.  
作者：李秋卫 _U |>b>  

【班组故事】深山峡谷中的年轻班长 9Bw|(J  
张瑶，年龄三十二岁，精力充沛，朝气蓬勃，是漳泽电力蒲洲发电分公司灰场管理站最年轻的班长。 O"c;|zCc>  
年轻的张瑶酷爱学习，积极向上。他常说，“打铁还得本身硬”，为带好自个班组，“夏练三暑、冬练三九”，揣摸灰场运行各种机车的性能，真金不怕火炼，在灰站举办的春季、秋季比武大赛中，他以娴熟过硬的驾驶技术，荣获技术比武第一名。 y6[IfcN  
年轻的张瑶注重细节，善于管理。台帐是如实反映当班工作的详细记录，他把每当班时现场发生的事都及时记入。正常检查车辆，故障隐患，小问题及时处理，交接班有关事宜叙述的一清二楚。他平时强调重视安全方面的学习，结合现场实际，举案例，使员工真正懂得了安全的重要性，要求互相监督，并能一身作则，积极带头，遵守安全规则，他们班在堆灰运行期间，没有违规现象发生。 
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年轻的张瑶体恤职工，任劳任怨。张瑶最大的一个特点，就是在工作上忍耐力特别强，遇到加班加点，从没发过一句牢骚和怨言。八月份那场特大暴雨过后，他主动带领全班人员挖沙填石，填补道路上的坑坑洼洼，修复子坝塌陷部位。在不影响推灰工作的前提下，对灰场现场日常维护，付出的辛劳有目共睹。 YYu6W@m]  
年轻的张瑶诚以待人，团结同事。他和班员一起共同学习，促膝交心，取长补短。工作之余活跃生活气氛，和大家一起搞寓教于乐的文体活动。对待新职工他手把手的教，传授技术，使新手很快掌握要领，投入正常工作。 :q
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常年扎根中条山峡谷里的年轻的张瑶踏实苦干，任劳任怨，扎实学习，团结同事，在枯燥复杂的环境中，不断磨练自己，提升自己的综合素质，得到站领导和员工们的肯定和好评，多次被评为漳泽电力、蒲洲发电分公司先进个人、岗位能手、青年标兵。 RkBb$q9F]  
作者：薛建忠

小小班组故事多 8$;=Uf,x  
8月2日，在山东能源淄矿集团岱庄煤矿7317掘进迎头现场，宁祥河班完成当班进尺后，班长宁祥河亲自用锚杆拉力计随意选取了当班打设的3根锚杆进行拉力试验，确保拉力都满足规程要求后才和职工们一起上井。 Te}8!_ohyC  
    由班长亲自在现场对现场的锚杆进行验收是该矿综掘一队宁祥河班在多年生产中形成的一种“传统”。正是由于这种“传统”的延续，才使得他们班在工程质量方面班班达标，次次验收合格，成为该队乃至全矿的明星班组。是什么使他们形成了这样的“传统”，带着这个疑问，笔者走进了该矿综掘一队宁祥河班。 fDvl/|62{  
    在该班的班前会上，综掘机司机姬长队拿出一本笔记本，就昨天在现场记录的巷道两帮成型难的问题与职工以前进行了讨论。“笔记本就相当于我们的‘掌中宝’。如果我们在现场遇到什么难题，可以记在笔记本上，拿到班前会上和大家一起讨论。” 姬长队告诉笔者。 Db1pW=66:  
    据了解，该班成立之初，职工多为从周边城市招入的新职工，素质参差不齐。为使职工迅速掌握现代化综掘技术，该班将提升职工学习力作为了第一要素。他们按照职工文化程度及工作技能高低，将职工分为“高、中、低”三个层次，并分别制定了学习方案。在此基础上，该班还为班每名职工配备了一本笔记本，要求他们下井时随身携带。凡是遇到不懂的技术难题可以随手记下来，拿到班前会上与其他职工一起讨论。 Xt@Z}B))pu  
    “现在，带着笔者本上岗已经成为我们的另一项‘传统’。我们在现场遇到什么难题，只要翻翻笔记本，就能找到合适的处理方案。”班长宁祥河说。据了解，由于职工学习力的提升，该队已有10名职工完成了山东科技大学采矿工程的函授学习，3名职工成为了矿上的权威首席员工，5名职工获得集团公司岗位描述单工种竞赛第一名的好成绩。 cxr=k%~}J  
    学习力提升了才能有创新力。在综掘一队学习室光荣榜上，笔者看到仅创新能手一项，宁祥河班的职工就占了一半以上。而在旁边的“五小”竞赛公示栏内，宁祥河班组也以比其他班组多3项小革新的优势遥遥领先。还有一些例如“薛磊磊大断面单体支柱布置法”、“薛廷强预留一刀保成型法”等一些精优作业法展示牌板，宁祥河班内的就占了三分之一。 N=QfP  
    “宁祥河班的职工不仅善于创新，也敢于创新。创新现在也成为了这个班的一个新‘传统’。”综掘一队队长潘守杰说。去年11月份，综掘一队开始试点推行内部市场化。宁祥河班被选为试点班组。在推行过程中，他们按照“边实践、边改进”的原则，从人工单价开始，逐步对区队制定173种单价进行落实。在落实过程中他们结合现场因素，将4.8米作为进尺基准，把人工单价分为3级。每班进尺达到4.8米时，支付标准人工单价；超过4.8米达到5.6米的，按人工单价的1.3倍支付；不够4.8米达到4米的，按人工单价的0.5倍支付。据了解，自2013年元月12日开始实行阶梯式人工单价以来，他们每班比其他班多掘进中旬每天1.2米。 Y!gCMLL  
作者：苗晋刚

期待各位老师支持

截止6月20日，【企业事评】班组一日精彩故事征集活动中，共有56名老师积极参与鼎力支持，在这里深表感谢和致敬！每个老师从不同侧面讲述了所在班组中，曾经感动过自己的那一日最难忘的故事，多少年过去了，记忆还是那么犹新......[attachment=417156]

班组里的“领头雁” lNL6M%e$Q  
她把环卫事业化作了她的魂，用心血守护着整洁的环境；她把环卫事业当成挚爱，将最美的青春年华奉献。她是社区的美容师，陕煤澄合实业中心社区建业小区环卫班班长王焕娣。 qnoNT%xazo  
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    今年43岁的王焕娣在环卫岗位工作已经二十二个年头了，无论环卫工作多么苦脏累，她始终不离不弃。她热爱自己的工作，并始终成为环卫班的“领头雁”，有着许多平凡而闪光的经历。 　　 Q"t<3-"  
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    建业北院管理着19栋单元楼，服务着近千户居民住户，小区仅有9名环卫工，日常工作中要负责小区内的清扫、剪枝、维护、拖洗楼道等工作。北院环卫班又都是女工，个别职工身体不太好。身为班长的王焕娣将自己的职责铭记在心，每天早起1小时，在完成自己工作区域后，她还常常主动帮助同事干活，从不怕苦和累。尤其是在同事生病时，她主动顶班，没有任何的借口与推辞。 　　 X83 w@-$}  
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    我们都知道环卫工作每天都是在重复中劳作，简单枯燥又不起眼，没有休息日，更没有节假日，相反别人的节假日却偏偏成为她们最辛苦的日子。在刚刚过去的农历年正月十五，当大家意犹未尽时，一系列的问题摆在了王焕娣和她的同事面前。节日燃放的炮皮，楼道乱堆乱放的杂物，面对这些，她带领大家用耙子、扫帚将绿篱中的炮皮、杂物彻底清理，仅仅两天的时间把小区的十四个花园翻了个遍，边翻边清理花园内的垃圾、杂物，遇到死角她亲自用手去抓。进入二月份，院内的冬青、绿篱需要春灌，王焕娣将队友们分成两组，一组负责浇水灌溉，一组负责用拖把、抹布，将小区所有楼道、扶手进行彻底拖洗和擦拭，使小区环境焕然一新。 　　 VH(S=G5Yb  
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     日常工作中除了打扫好卫生还要引导居民不乱搭、不乱堆杂物按规定停放自行车摩托车这其中不被居民理解也是常有的事每当这时王焕娣她们总是耐心劝说不厌其烦的做着解释工作每天王焕娣比别人付出更多的时间和精力投入在小区里她常说“在小区里干久了感觉就像自己的家收拾干净了自己也觉着舒服”。 　　 )QG<f{wS  
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    环卫工作苦脏累，一年四季很少有休息时间，作为女人的王焕娣同样爱美，她那些漂亮的衣服与她所从事的工作在别人看来是那样的格格不入。简单的保洁时很少见她穿工作服，有时同事们会好奇地问道，“打扫卫生干嘛还穿这么好的衣服，弄脏了多可惜啊”，这样的质疑王焕娣早已习以为常，因为在她心里，环卫工不仅仅是清扫楼道、收拾垃圾，她们还有一个美丽的称号“社区美容师”。 　　 aAA9$  
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    日复一日，年复一年。就是这样一位普通的环卫女工从事着这样一份不起眼的工作,却以朴实的作风、辛勤的劳动、默默的付出赢得了领导和居民们的一致赞许，在平凡的工作岗位上留下了闪光的足迹。 ,WG<hgg-U)  
作者：骆文焕