【HR俱乐部36】员工长期激励设计的内容

           一、社会保障金 MmIVTf4  
    依据：国家社会保险政策 G.j R  
    名称：社会养老保险、社会医疗保险、社会失业保险 >L5fc".  
    优点：使员工在养老、医疗、失业方面没有后顾之忧。 z+@CzHCN  
    二、员工持股计划 yH`4sd  
    依据：员工在公司工作的年限和贡献 !-G'8a|7  
    优点：将员工的利益与公司的利益捆绑起来，在稳定员工的同时，让员工能够站在公司的角度维护公司的利益，努力工作。 ( mV*7Z  
    三、退休金计划 sb1Zm*m6  
    依据：以员工在公司工作的年限为依据 D.7,xgH  
    优点：鼓励员工长期稳定的在公司工作 N=2BrKb)o  
    四、继续教育计划 rw CFt6;v  
    依据：在公司工作一定年限，并且工作成绩在良好以上，由公司提供部分或全部资助让员工进行继续教育 rbC4/9G\  
    优点：满足员工自我发展的需要 !T+jb\O_  
    特点：该教育为硕士、博士学历教育 O$dcy!  
    五、购房购车贷款（赠款）计划 0QzUcr)3+  
    依据：在公司工作较长年限（比如5年以上），并且工作成绩在良好以上，由公司提供部分贷款（赠款）协助员工购房购车 Oup5LH!sW  
    优点：满足员工自我发展的需要 iJ8 5okv'