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主题 : 因第三人侵权引起工伤 劳动者可主张双重赔偿
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楼主 发表于: 2017-06-04  

因第三人侵权引起工伤 劳动者可主张双重赔偿

管理提醒: 本帖被 登高的温石 执行加亮操作(2017-06-15)
  刘某年近60岁,2014年入职某大学后勤部门担任司炉工。入职时他与单位约定保险关系仍保留在街道,单位无需为其缴纳社会保险,双方签订了下岗人员劳动协议书、外聘员工上岗须知与承诺,其中约定刘某无故一日未完成工作任务时单位有解除合同的权利。刘某作为后勤澡堂的锅炉工人,每天工作时间为14:00~20:30,学校寒暑假上班时间为8:00~17:00,负责设备的维护。2015年8月一天早晨上班途中,刘某发生交通事故,当天电话通知单位并请假,但始终未向单位提交书面病假证明,在之后多次请假及询问如何解决工伤问题时,单位只告知其好好养伤,对工伤问题避而不谈。直至2016年6月,刘某办理交通事故赔偿事宜需要单位开具误工证明时才得知已被单位辞退,随后刘某只得自行申请工伤认定,并申请劳动能力鉴定和停工留薪期确认。工伤鉴定期间,刘某想通过法律途径索要解除劳动合同的相应赔偿和在职期间应支付的加班费用,于是向天津市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。因刘某家庭生活困难,于是向天津市法律援助中心提出申请,经审查合格后指派天津睿亨律师事务所刘会玲律师承办本案。 `zZGL&9m`  
  刘律师接受指派后,第一时间与刘某面谈,了解到刘某已向仲裁部门提出申请,于是一方面针对加班费案件积极调取证据准备开庭,另一方面协助刘某沟通停工留薪期的认定和劳动能力鉴定事项。2016年10月,经确认刘某的停工留薪期为4.5个月,劳动能力鉴定为九级伤残。此时刘会玲律师建议刘某追加仲裁申请,一并提起关于工伤赔偿的仲裁请求。刘某听取了律师的建议,但在第一次开庭时,仲裁庭认为违法解除劳动合同的赔偿请求和工伤赔偿的仲裁申请在程序上不能合并处理,建议刘某先行撤回仲裁申请,另行提起新的仲裁请求。于是,刘某于2017年1月就加班费、工伤赔偿、违法解除劳动合同赔偿等事项一并提起仲裁申请,并向仲裁庭申请调取之前案件的开庭笔录。 2%F!aeX  
  本案争议的焦点在于交通事故赔偿和工伤赔偿的竞合问题。刘律师认为尽管刘某已获得交通事故赔偿,仍有权要求工伤赔偿。首先交通事故造成的工伤不能适用《合同法》第122条有关“违约责任和侵权责任竞合,要求受害人只选择一请求赔偿”的规定。第三人侵权引起的工伤,《工伤条例》并没有规定当事人只能选择一种救济方式。其次享有工伤待遇是劳动者的法定权利,也是保险机构和用人单位的义务,必须依法执行,扣减工伤保险待遇的做法并没有法律依据。同时双重赔偿并不会给企业增加额外负担。单位应当为职工缴纳工伤保险费用,一旦发生工伤事故则由社保机构承担相应的责任,并不会增加企业的额外负担。此外,刘律师还在代理词中要求对刘某停工留薪期工资、一次性伤残补助金、医疗补助金及一次性伤残就业补助金、违法解除劳动合同赔偿金、加班费用等项目进行相应赔偿。 N)H _4L  
  经过两次开庭和多次庭下沟通调解后,当事人鉴于时间、精力等多方面因素,最终同意调解,双方达成调解协议,最终该大学赔偿刘某9.6万元,双方的劳动关系予以解除。被申请人如期履行调解协议,刘某现已收到调解方案确定全部款项。 :P1/kYg  
  本案除了交通事故和工伤双重赔偿问题外,还存在违法解除劳动合同、停工留薪期满至定残前的工资问题,以及加班费的问题,具体案情较为复杂、相关费用计算繁琐,刘会玲律师不仅在仲裁程序上给予受援人中肯的建议,在专业上也得到了刘某的充分信任,为案件取得预期效果奠定了基础,从而实现了维护受援人合法权益的目的。(董伟)(天津工人报)
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