统计排行幸运大转盘每日签到社区服务会员列表最新帖子精华区博客帮助
今日发帖排行
主题 : 从《欢乐颂》中领悟职场
橄榄树离线
未经本人同意严禁转载。联系电话:13813333681
级别: 万米冲刺会员
UID: 33361
精华: 22
发帖: 782
财富: 26009 鼎币
威望: 43 点
贡献值: 16 点
会员币: 4 个
好评度: 69 点
在线时间: 1039(时)
注册时间: 2014-01-13
最后登录: 2024-02-26
楼主 发表于: 2017-06-06  

从《欢乐颂》中领悟职场

        我自从入职金绿源公司主管销售工作以来,电视就与我无缘了,忙于琐事,也没闲情逸致去追剧了。
        最近,每天回家看见夫人全神贯注的守在电视机旁,也觉得有意思。问她最近看什么好剧,她说,最近《欢乐颂》很火的,你不知道呀?我还真不知道,那你陪我一起看,故事好玩呢?于是,我也加入了追剧的队伍中了。
        剧中安迪、关雎尔、邱莹莹、樊胜美、曲筱绡等“五美”身上发生的故事也的确让很多人看到了一部分的自己。前几日,我和朋友聚会还谈起,“你是欢乐颂里的谁”、“你欣赏谁”这样的话题。聪明能干的女强人安迪是很多人想要成为的榜样;古灵精怪的富二代曲筱绡做了好多人不敢做的事让人直叫过瘾;职场“油子” 樊胜美既虚荣又自卑,一边想要过更好的生活一边背负着沉重的家庭包袱;职场新人关雎尔和菜鸟邱莹莹是不是看起来有点像是自己身边笨手笨脚的同事?
        之所以能把这五个人“拉到”现实生活中,是因为她们的确代表了五种不同阶段、不同背景、不同学历的职场人,放在竞争激烈地职场环境中看,她们自带标签。朋友张总还问我说:“涂总,你是在企业分管人力资源多年的老江湖,你从职场人的视觉,怎么看待他们?”

  我觉得,每个人似乎都能在剧中找到现实中的影子,这五个角色遇到的问题好像也曾或正在我们身边上演。我们从这五个职场人工作、学习、生活的点点滴滴中领悟到职场人如何适应职场,实现价值,实现梦想,让自己及家人过得的更好,更快乐。
        职场需要勤奋的人。
        剧中的关雎尔工作技能过关、英语流利、踏实认真、没有坏心思,主动帮同期实习生的忙。但她有两个不足,一是自己经手上交的工作一定要承担全部的责任,二是要学会从领导角度去想一想每个员工的工作价值——前一个道理关于做事方法,好教;后一个道理关于思考方式,难学。现实生活中,关关是很多老板愿意用的新人类型。
        我从事人力资源管理多年,也面试了无数求职者,时常提醒他们,老板需要态度端正的人。它主要表现在对企业的忠诚,对领导的尊重,对文化的认可,对本职工作的勤奋。我们经常听到,工作不养闲人,团队不养懒人。我们无论在什么岗位,勤奋是必须遵从的,千万不能做“算盘”似的人,拨一下动一下,没有积极勤奋,你有可能很快出局。
  如果我们进一步总结关雎尔的问题,那就是她在职场上缺乏独立思考的能力。而我们知道,500强企业在招人时,往往都希望年轻人才有企业家精神:做手头的事,有更大的格局。这或许也是关关始终不得实习要领的原因。这对我们职场人来说,必须思考的。
        职场中选择比努力重要。
  我们经常说,稻草绑在白菜上就是白菜价,如果绑在大杂蟹上就增值了许多倍了。剧中邱莹莹的缺点也是显而易见的。大部分人都觉得她冲动,没什么脑子。其实,这种没脑子更接近于有想法但不得要领。比如她在第一份工作中知道自己只是个打杂的,于是觉得该考个CPA。想要揭发“白渣男”,但方法不当,最后搞得两败俱伤。但邱莹莹有一个非常大的优点,就是执行力强。她想到了开网店的生意,也可以熬夜研究并迅速搭建出一个网店。比如曲筱绡告诉她,想有业绩就得自己跑业务,于是她真的满大街转悠去谈生意,最终也有了成绩。
  在现实中,要比起瞻前顾后考虑个人利益的员工,这种你给她指一个方向她就能勇往直前的性格其实未必不受企业欢迎。
        那么,邱莹莹缺什么呢?我觉得缺少一个领路人,也就是一个好“老板”。比如她在遇到了对她充分信任充分放权的咖啡公司总经理后,就能一反过去贴发票混日子的工作态度,积极地钻研咖啡学问和网点业务。对她来说,从成功中获取经验,逐渐学会做事的正确方法,或许是更好的成长模式。反之,她就可能一直走在一条不聪明的路上,比如她爸爸让她看成功学,她也同样深信不疑。
        职场人要选择一个能指引你成长成才的人,这比你努力加油更重要。因为,一个好的领路人其实就是遇到了一个施展才华的平台,能够让你快速进步,实现职场梦想。
        职场需要发奋的目标和动力。
        剧中一开始就直白地说了,樊胜美是外企资深HR,情商高。她也确实在职场上给了关雎尔和邱莹莹许多提点和建议。但后来,我们通过安迪发现,原来樊胜美是一个只想着护住眼前利益的职场“油子”,所以混了这么多年在职场上也没多大进步。这或许和樊胜美的家庭情况有关,让她没心思在职场上多花精力,而想要嫁个有钱人快速过上好日子。
  但是,我们从职场角度来说,有能力的樊胜美,这时候最缺的是什么呢?
  职业发展的动力和目标。虽然樊胜美刚过30岁,且仍单身,但她身上对工作的疲态是不是有点儿职场中年危机的味道?
        现实情况是,很多人的倦怠感提前了,甚至不到40岁就想着早点退休了。我们不难发现,职场职级升到一定级别后,发现向上的空间越来越窄,机会越来越少,工资涨幅跑不赢物价涨幅,这些都容易让人感到消极。这种情况下,尝试改变状况,重新找回职场动力和工作热情,就变得很重要。
        主管需要增强领导力。
        剧中安迪会简单粗暴地用飚英语来展现她的海归背景,用对数据敏感、语速快、皱眉、训斥下属来表现她的能干和强势。这在职场中,作为主管级人物需要注意的。
        在《欢乐颂》里,我们最常看到安迪在职场上的表现就是布置任务-开会-批评下属。但从管理者的角度来说,她的激励和复盘总结都不够。还有,一位好的领导还应该有意识地培养下属、发展下属,推动组织发展,这些从她身上也没有体现出来。这些都可能成为潜藏的危机。
从我的职场经历来看,中层需要一定的亲和力与下属员工交流沟通去实现高层提出的工作计划和部署。高层需要领导力和战略思维,要主动了解中层在执行的进度,以及执行过程中需要指导、提醒、帮助的事项和节点事项。各级主管还要有发现培养人才的义务,要让下属感到,你在重视他、培养他、关心他的进步。
         富二代,也需要珍惜和拼搏。
        我觉得,曲筱绡其实不该放在职场范畴讨论,因为她其实是个生意人。作为富二代,她手上的资源是大部分人很难拥有和复制的。曲筱绡身边的发小经常给她带来情报、帮她处理问题。当她遇到大生意时,没有商场经验的她懂得向安迪求助,并且能让安迪甘愿全程提供帮助。还有,她的想法总是不走寻常路,陷入僵局的时她总能想出鬼点子。比如在安迪遇到网络谣言时,其他人都不知道该如何处理,但她却能抓到问题核心,找到关键人物的痛点,并快速解决。在工作上是有明确目标的,因此自我驱动性很强。在目标驱动下,她能主动学习,并且愿意放低姿态求教别人。这种求学姿态对大部分人来说其实都是难得的。她这样的性格即便放在职场中,也是个好角色。这是我们需要学习的地方。
        最近几年,民营企业主的子女基本出来工作,他们大多数还在家族企业历练,有的企业主要求子女从基层做起,一步一个脚印的干起来,一个部门一个部门去熟悉工作流程,掌握企业状况,也有的企业主一开始就给予富二代较高的职位,担任副总经理、总经理,满足子女的虚荣心,其实员工心里有清楚,能力与职位不匹配,在实际工作中也会业务处理不娴熟,甚至还会给企业造成损失,造成不必要的内部矛盾。还有,就是他们心里有特权思想,对企业规章制度随心所欲,不按章法执行,他们也往往成为企业破坏制度的带头人,这在很大程度上让企业主有种“恨铁不成钢”的忧虑。
作为富二代,要珍惜父母创业得来的家业不容易,虚心去学习打磨自己,使自己不断进步,成为企业发展和将来接班的复合型人才,要学习父辈们勤劳、吃苦、拼搏精神品质,克服浮躁心理和特权思想,沉下心去做事、做人,最终成为合格的企业掌舵人。
  
评价一下你浏览此帖子的感受

精彩

感动

搞笑

开心

愤怒

无聊

灌水
学习终生,终生学习。
橄榄树离线
未经本人同意严禁转载。联系电话:13813333681
级别: 万米冲刺会员
UID: 33361
精华: 22
发帖: 782
财富: 26009 鼎币
威望: 43 点
贡献值: 16 点
会员币: 4 个
好评度: 69 点
在线时间: 1039(时)
注册时间: 2014-01-13
最后登录: 2024-02-26
沙发 发表于: 2017-06-06  
请各位老师指导。
学习终生,终生学习。
描述
快速回复

谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
验证问题:
正确答案:206
按"Ctrl+Enter"直接提交
上一个下一个