【2017年第7期有一说一组稿】领导，您能不能好好说话？

    由头：最近，陕西一家煤矿企业职工王力宏心情郁闷，甚至起了辞职的念头。原因是他实在反感部门领导暴躁的讲话方式，那位领导跟下属交流时一言不合就瞪眼大喝，不论多少人在场，定要给你个难堪。这种领导让大家心里反感又发怵，部门员工因此不愿跟领导沟通，有了问题都藏着掖着不向领导汇报，表面上波澜不惊，其实矛盾重重，很多工作难以推进。王力宏因为是部门最年轻的员工，和领导沟通的事就落到了他身上，他也因此经常被领导大骂，着实受了不少委屈。王力宏想调到别的部门，有熟悉单位人事的员工劝他：“有几个领导是好脾气？谁不是这样熬过来的，忍着吧。”王力宏想不通，为什么领导不能好好说句话？难道有权力就可以不尊重员工吗？对这种现象，你怎么看？请大家畅所欲言。
  注意：1、直接跟帖，字数200字左右。
      2、6月20日截稿。

这个世界本来没有那么冷漠，你善良的样子真的好美，愿每个人都能被生活温柔相待——————摘自微信文章《替别人着想，是最好的教养》

我们经常遇到，只不过是敢怒不敢言，被迫习惯了吧！

官不大不大脾气大的在基层比比皆是，至于负面影响大家都心知肚明，根本原因就是把领导权力放大了，上面庇护没有监督，久而久之就形成这个局面。
至于脾气大的领导，特别是基层领导，我不说，大家也知道一般都没有什么真正的业务水平和真才实学，更不说修养和素质了，怎么能提拔至于人，是真正需要还是牵涉到腐败……我不说你也知道。
这样怎么样改变，把真正的民主和监督权力给基层人民，这样的现象那就你见不到了，大家能感到：高高兴兴地上班去、开开心心的工作中、平平安安的回家去……那样的和谐快乐的工作环境大家都乐意吧？
估计只能有极少数人怀念吧！
一点不成熟的看法！

        有些领导不拘小节，觉得我的出发点是好的，说话简单粗暴点没啥，底下员工拘于领导的权威，也是没有反驳的，久而久之“惯”成了领导的毛病。我觉得上级组织应该重视下级领导者的说话口气，不妨有针对性地开展讲话艺术方面的讲座，应把“讲好话”这条纳入日常行政考核，不会说话无以为官，我想只要上级组织重视，领导一定能讲起话来文质彬彬、娓娓动听，员工听起来才舒服，话中听气顺了，工作才更有干劲儿。
            鞍钢矿业集团   关振学

领导官位在长，脾气也跟着长。这是坊间的一句玩笑话，没成想却被陕西一家煤矿的王力宏遇到了。当然，这也也许也与煤矿的特殊环境有关吧，煤矿领导都是从煤矿基层一步一步成长起来的，身上难免沾染了煤矿工人粗犷、豪放的性格，大声说话、大碗喝酒、大块吃肉，是他们的性格体现，但，说粗话，出现在部门领导的口里却是一道发生煤矿里的不和谐景象。因此，我觉得，煤矿领导更应注意自身修养，真正做到官位在长，文明习气也在长，则善莫大焉。

        川煤集团广能公司绿水洞煤矿  李晓波

l领导说话的方式是领导素质的一种体现，好的说话方式就可以体现领导的素质，还可以和员工加强团结合作，增进沟通交流，从而促进工作顺畅。领导和下属说话暴躁、甚至爆粗口只能说明这个领导不称职，不得人心，是影响团队进步的一个因素，对这样的领导，我想很多员工在他手下干活，坚持不了几天，纷纷辞职的，现在社会是文明社会，人与人之间应该建立彼此尊重、团结协作的良好关系，而遇到没有素质的领导，相信他也干不了多久的，不得人心，工作不得力，逐渐会受到大家反对而下台，没有人拥护的领导是腐败体制的一个摆设，有才之士自古以来都喜欢拥护明君，如此不良素质的领导最终走向毁灭。

如何与领导沟通是职场生活中一个棘手的难题，对此我的个人原则是“外圆内方，不卑不亢”。一方面提高自己的情商，掌握必要的沟通技巧，学会与人周旋；另一方面要知道自己对于工作的目标，建立自己的准则，无需刻意逢迎。如果领导生气是因为自己工作的失误，那就认真反省总结；如果是因为私人的情绪，及时在私下里交流解决。领导脾气差也许说明他不是个优秀的领导，但从自身角度来讲要争做一个优秀的员工。自己业务水平够硬，各方面没有可以挑剔的毛病，与人沟通才能底气足、有分量，甚至大胆地指出领导的缺陷也并非不可。最怕自己没能力，还挑剔领导脾气差。
呼和浩特输油气分公司 李羽晨

       提及领导说话的语气和态度，让我想起多年前我所亲身经历的一件事，这件事让我终身难忘。
       记得有一年一个周日的下午，我带着五岁多的儿子到所在办公楼的办公室，当走到二楼的楼梯间时，遇上自楼上而下的部门两位领导，我主动跟他们打了个招呼后依然带着儿子径自向自己的办公室方向走去。这是儿子不经意问了我的一句“爸爸，他们两个见到你后为啥就不笑了呀？”经儿子这一问，先是让我一愣，片刻后才想起，之前两位领导原本是有说有笑的，在我跟他们打招呼时，他们脸上的笑容瞬间消失了。没有想到，这一细节让五岁多的儿子看出端倪来，尴尬。也十分。我只好牵强附会地给儿子解释说“因为爸爸平时不爱学习，没有他们干得好，以后你要好好学习，不然同学们见了你也不爱搭理你。”
         而今，十多年过去了，儿子也已大学毕业走上了工作岗位。可是当我每每想起当时的情景时如同昨日，依然历历在目。衷心希望儿子在今后的工作中，无论如何也不能像我以前的那两位领导对待他的下属阴阳脸般的表情和态度。与人相处学会尊重他人，尊重他人就是尊重自己。