l领导说话的方式是领导素质的一种体现，好的说话方式就可以体现领导的素质，还可以和员工加强团结合作，增进沟通交流，从而促进工作顺畅。领导和下属说话暴躁、甚至爆粗口只能说明这个领导不称职，不得人心，是影响团队进步的一个因素，对这样的领导，我想很多员工在他手下干活，坚持不了几天，纷纷辞职的，现在社会是文明社会，人与人之间应该建立彼此尊重、团结协作的良好关系，而遇到没有素质的领导，相信他也干不了多久的，不得人心，工作不得力，逐渐会受到大家反对而下台，没有人拥护的领导是腐败体制的一个摆设，有才之士自古以来都喜欢拥护明君，如此不良素质的领导最终走向毁灭。

领导官位在长，脾气也跟着长。这是坊间的一句玩笑话，没成想却被陕西一家煤矿的王力宏遇到了。当然，这也也许也与煤矿的特殊环境有关吧，煤矿领导都是从煤矿基层一步一步成长起来的，身上难免沾染了煤矿工人粗犷、豪放的性格，大声说话、大碗喝酒、大块吃肉，是他们的性格体现，但，说粗话，出现在部门领导的口里却是一道发生煤矿里的不和谐景象。因此，我觉得，煤矿领导更应注意自身修养，真正做到官位在长，文明习气也在长，则善莫大焉。

        川煤集团广能公司绿水洞煤矿  李晓波

        有些领导不拘小节，觉得我的出发点是好的，说话简单粗暴点没啥，底下员工拘于领导的权威，也是没有反驳的，久而久之“惯”成了领导的毛病。我觉得上级组织应该重视下级领导者的说话口气，不妨有针对性地开展讲话艺术方面的讲座，应把“讲好话”这条纳入日常行政考核，不会说话无以为官，我想只要上级组织重视，领导一定能讲起话来文质彬彬、娓娓动听，员工听起来才舒服，话中听气顺了，工作才更有干劲儿。
            鞍钢矿业集团   关振学

官不大不大脾气大的在基层比比皆是，至于负面影响大家都心知肚明，根本原因就是把领导权力放大了，上面庇护没有监督，久而久之就形成这个局面。
至于脾气大的领导，特别是基层领导，我不说，大家也知道一般都没有什么真正的业务水平和真才实学，更不说修养和素质了，怎么能提拔至于人，是真正需要还是牵涉到腐败……我不说你也知道。
这样怎么样改变，把真正的民主和监督权力给基层人民，这样的现象那就你见不到了，大家能感到：高高兴兴地上班去、开开心心的工作中、平平安安的回家去……那样的和谐快乐的工作环境大家都乐意吧？
估计只能有极少数人怀念吧！
一点不成熟的看法！

我们经常遇到，只不过是敢怒不敢言，被迫习惯了吧！

这个世界本来没有那么冷漠，你善良的样子真的好美，愿每个人都能被生活温柔相待——————摘自微信文章《替别人着想，是最好的教养》