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主题 : 【2017年第7期有一说一组稿】领导,您能不能好好说话?
连利英离线
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楼主 发表于: 06-06  

【2017年第7期有一说一组稿】领导,您能不能好好说话?

管理提醒: 本帖被 wxpzp 执行取消置顶操作(2017-08-05)
    由头:最近,陕西一家煤矿企业职工王力宏心情郁闷,甚至起了辞职的念头。原因是他实在反感部门领导暴躁的讲话方式,那位领导跟下属交流时一言不合就瞪眼大喝,不论多少人在场,定要给你个难堪。这种领导让大家心里反感又发怵,部门员工因此不愿跟领导沟通,有了问题都藏着掖着不向领导汇报,表面上波澜不惊,其实矛盾重重,很多工作难以推进。王力宏因为是部门最年轻的员工,和领导沟通的事就落到了他身上,他也因此经常被领导大骂,着实受了不少委屈。王力宏想调到别的部门,有熟悉单位人事的员工劝他:“有几个领导是好脾气?谁不是这样熬过来的,忍着吧。”王力宏想不通,为什么领导不能好好说句话?难道有权力就可以不尊重员工吗?对这种现象,你怎么看?请大家畅所欲言。
  注意:1、直接跟帖,字数200字左右。
      2、6月20日截稿。
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wcfyyq666离线
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沙发 发表于: 06-06  
    笔者所在的企业一些职工常说:看似文静的人,一旦升了官脾气就见长。的确不假,在一些企业中,基层职工常常会遇到像王力宏这样的现象。究其原因,在于一些领导干部把官位看的太重,常常会有高人一头的思想作怪。这种现象,不仅损坏了党在群众中的形象,而且让干群关系趋于紧张。既不利于相互之间的交流与沟通,又不利于安全生产的顺利展开,与己、与企、与国都是百害无一利。人才不仅留不住,企业的效益也将受到影响。我认为领导干部只能和职工构建和谐的干群关系,让职工心气顺、干劲足,企业才能和谐发展、科学发展、安全发展。
                                             (河钢宣钢杨玉清)
[ 此帖被wcfyyq666在2017-06-07 19:55重新编辑 ]
杨玉清
初卫平在线
勤能补拙,不断超越 。
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板凳 发表于: 06-06  
众所周知,脾气暴躁的领导大都是性格外向的人。笔者认为,班组职工在平时的工作中要了解对方的性格特点,爱好特长。在工作中要心胸开阔,以柔克刚,切莫斤斤计较,锱铢必较,最大程度地减少正面“交火”。遇到“狂风暴雨”内心要勇敢,不要和对方费力解释,因为他们都是会找理由和借口的能手,和他们进行没必要的辩解和争执,他们会将责任完全推到你身上,所以只要我们时刻保持清醒的头脑,有勇敢的心,干好自己的本职工作,完全就不用怕他。当然,为了免回双方彼此的关系,笔者认为也可找一个非正式的场合,请他吃个饭,趁他高兴的时候,逐渐说服领导在管理中要以人为本,透露出脾气大不仅容易伤人,还会影响班组的正常发展,相信身为领导,他也会捂住其中的道理,对员工的脾气也会慢慢有所收敛。(河南濮阳市中原油田     初卫平)
[ 此帖被初卫平在2017-06-07 07:28重新编辑 ]
谢谢老师
羊君离线
党员领导干部除了素质高、为民服务意识强外,工作上还应该雷厉风
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地板 发表于: 06-06  
       俗话说:良言一句三冬暖。领导学会说话、好好说话是一门“必修课”。企业领导好比是一艘船的船长,要保持好船前进的航向,自然离不开舵手和所有船员的齐心协力和共同努力,企业管理也是一样。
            
        笔者认为,好好说话是领导的素质体现,好好说话的“人性化”管理,既是企业管理中卓有成效的工具,也是践行党的群众路线的具体举措。在此基础上,如果领导再事必躬亲、深入基层、深入现场,了解情况,做到心中有数,情况明、方法对,自然而然会受到职工的欢迎。只有真正俯下身子直奔一线,才能知道基层的现状;只有真正直奔一线,才能发现隐患和问题,才能倾听到一线的呼声,才能解决实际问题。
我就是我
放松放松心情对健康有好处。
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地下室 发表于: 06-07  
       领导脾气大是如何炼成的?谷穗越饱满就越是往下垂,越是干瘪的谷穗越是翘首。我们人类又何尝不是如此。不是每个当领导的都具备良好的素养,总有一些干瘪的“稻谷”,他们从来就没把群众放在眼里,说话办事总自以为是。
       你说他脾气不好素养低,他却说这样是在群众面前树威信。有这么树威信的吗?你不把群众放在眼里,群众就不把你放在心中。领导说话硬、办事强,不是群众畏惧你这个人,更不是你这个人的威信高,群众是畏惧你手中的权力,不想与自己的前途和利益过不去。
       俗话说:软的怕硬的,硬的怕不要命的。一旦遇到敢较真的,有些张狂领导也会退避三舍。笔者身边就有这样的例子,某领导对群众说话态度强硬,群众找其说理不但不理不睬,反而还与群众拍桌子摔板凳。
           于是,群众就是不信这个邪,偏要把理给扳回来。接着就往上告,上面领导一天不了结,该群众就一直守候在上级领导办公室,直到有一天,上面把这位对群众说话态度蛮横的领导批评后,并责令其给群众道歉事情才算了结。自从有过上次的教训,如今,这位一与群众说话就犯冲的领导比先前要温顺多了。 特别是对那些爱较真的群众,他说话办事更是要注意分寸和自身形象了。
         由此,笔者认为,领导脾气大都是那些唯唯诺诺者给惯的。他说水杯是方的,别人就不敢是圆的。对于这样一言九鼎,一手遮天的领导,不管是群众,还是相关部门都要及时给他敲打,不能任其发展,越滑越远。另外,也要提醒那些脾气大的领导,不要以为整天围在你身边阿谀奉承的人就是对自己爱,其实这就是害,等到问题大了,就为时已晚了。


[ 此帖被爱好作为在2017-06-07 21:10重新编辑 ]
我是一块黑色的煤,黑色里绽放出诱人的光泽!
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5楼 发表于: 06-07  
       一个人的脾气大小直接与性格有着牵连,可是官儿的大小与脾气没有一点关系。像煤企职工王力宏反映的企业领导对员工不好好说话情况,在我们每个企业都普遍存在,分析其中的原因,笔者认为:个别领导真的把职工赋予给他手中的权利,当做畅通无阻的“上方宝剑”,为所欲为,遇到职场需要解决的大小事情,不问青红皂白,不问来龙去脉,总是不考虑别人的感受,以权压人,我行我素,一副官架子高高在上,败坏了党与人们群众血肉相连的亲近底线;说白了就是脱离了人们群众同呼吸,共命运,心连心和全心全意为人民服务的根本宗旨,没有报着与职工探讨商量解决问题的余地;与职工好好说话,在职场上能体现出一个领导做人的高度,干事的风度,解决工作实际问题的力度,与职工打成一片的温度,有了这“四度”,企业的管理才能迈上一个新的台阶,领导与职工之间才能团结协作,把工作做得更出色、更完美。
走自己的路,记住今天的感动,迎接明天明媚的阳光!
用信念追求理想,用文字装饰一个绚丽的自己!
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6楼 发表于: 06-07  
     今天上班由于下雨道路不畅迟到一分钟。点名时段长指着我说上班迟到,你还能干嘛、那气势能把人吞没的感觉。我委屈的说领导你能不能好好说话,由于心里不舒坦,把精品冶炼钢水操作薄一公分,段长指着天车骂。扣绩效考评五分。正好主任过来了解了情况后当时就批评了段长。然后说,小何,不要带着情绪上岗。我不会随便扣员工的分的。我们的主任待人很和善,平时你如果向他提出意见,他都会耐心听完,无论赞同与否,他都不会第一时间否定。比如说他如果和你有不同意见,总会用这样的“句式”开头:“这个想法挺好的,不过我觉得……”“这个提议不错,但我认为……”然后用商量的语气讲出自己的想法,在平等交流中达成统一意见。跟这样的领导沟通,感觉特别亲切温暖。领导这么器重我;我也反省,让我们好好说话,好好交流  一起来给予这个世界最身边的人,最美好的善意,和最温柔的祝福。
梦滑入心田
youy09离线
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7楼 发表于: 06-07  
作为领导,谁都想“有话好好说,有事好商量”,毕竟“气大伤身,盛怒伤肝”,但是有些工作真的可以用商量的语气与职工交流解决吗?比如说在急、难、险、重的危险任务下达时,有些职工总是推诿扯皮,怕辛苦,怕危险,摆自身原因,不想接受工作安排,影响了工作任务的安排部署,耽误了最佳的解决问题的时机,这时的你如果是领导,你有时间、有耐心与职工一遍一遍的交流协商吗?答案是否定的。所以,我认为作为领导在大是大非的问题上一定要大局意识,坚定原则,果断决策,迅速行动,勇于担当,在必要的时候,牺牲一些人的利益,忽略一些人的感受。而在其他工作中,要放低身架,加强与职工交流沟通,心平气和主动联系职工,为职工解难解惑,多办实事好事。
[ 此帖被youy09在2017-06-07 16:05重新编辑 ]
奋进努力
hhhtzhy离线
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8楼 发表于: 06-08  
领导也不能任性,不可一言不合就发脾气。当今是和谐时代,和平、发展是时代主题,对企业来说,更是如此。当领导的如果不分青红皂白,遇事胡乱发脾气,从小了说,容易导致员工带情绪上岗,为安全生产埋下隐患;从大里说,不仅破坏了企业的和谐氛围,更制造了紧张的上下级关系。“领导”是一门艺术,大事难事看水平和担当,日常琐事更反映出素养和修为。呼吁那些“关键少数”们,在履行“管理”职能时,一定要分清责任和主体,切莫破坏了党群、干群关系。

中国石油管道呼和浩特分公司    赵慧颖
赵慧颖
敬业心离线
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9楼 发表于: 06-08  
有理不在声高,真理不需高调,和员工说话何必那么强势?你说对了,按对的执行就可以。对于任何走形走样达不到明确指令要求的,直接处罚就可以。军令如山,如果你真的按指令执行了,不怒而威,不硬而威,自然生威。说话有威严就可以了,何必生硬,何必刻薄,何必咄咄逼人。有话好好说,不听者接受惩罚就是。对于那些犯错的,直击要害就可以,骂人和粗鲁是领导无能、黔驴技穷的表现。
       宁晋县 华燕驾校   孙建国
敬业心
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