江苏 日前，省人社厅、省总工会、省企业联合会/企业家协会、省工商业联合会启动全省劳动人事争议优秀基层调解组织评估活动，进一步推动全省基层调解组织建设，提升调解组织预防和化解矛盾的能力。今年全省拟评估50家单位。 W9nmTz\ 8
近年来，面对劳动人事争议案件持续高位运行的压力，我省基本建成多部门参与、多渠道构建的劳动人事争议调解组织网络。基层调解组织发挥调解优先作用，调处争议占全省争议总量比例一直保持在50%以上，调解成功率达60%以上，在争议处理中发挥着重要的基础性作用。 tfW*(oU
为主动适应全省经济发展新常态，不断探索创新社会矛盾治理新要求，进一步健全劳动人事争议预防化解新机制，省人社厅、省总工会等四部门决定在全省组织开展劳动人事争议优秀基层调解组织建设评估活动，力争三年内，在全省建设200家规范化、标准化、专业化、信息化水平高的基层调解组织，通过明确建设标准，以点带面，不断推动全省基层调解组织建设更大发展。 FMMQO,BU
据介绍，评估对象为全省依法成立的劳动人事争议基层调解组织，包括乡镇（街道）劳动人事争议调解中心、企业（事业）、商会（协会）和区域性（包括园区）劳动人事争议调解委员会。评估内容包括六个方面：一是调解组织健全、领导有力。二是调解人员齐备、素质优良。乡镇（街道）和商会（协会）、园区调解组织聘任的调解员中应当至少有二名以上参加过调解员或仲裁员培训并考试合格，且至少应配备一名以上专人负责调解工作。三是调解场所宽敞、保障到位。乡镇（街道）、商会（协会）和区域性调解组织应当设立调解登记窗口，提供调解服务设施。有条件的地区可以设立巡回仲裁庭，联网运行省仲裁办案信息系统或宣传省调解平台网络。四是调解制度健全、机制完备。五是调解服务全面，履职到位。主动为用人单位提供劳动保障法律法规宣传、政策咨询和人员培训，指导用人单位建立健全劳资沟通渠道，建立争议风险防控机制，定期进行争议隐患排查和形势分析研判。六是工作实绩有效，作用明显。能充分发挥劳动争议预防预警作用，协助用人单位开展有效劳资沟通活动，化解用人单位劳资纠纷。乡镇（街道）、商会（协会）和区域性调解组织与仲裁机构建立委托、特邀或移送调解工作机制，能处理一定数量劳动争议案件，调解成功率较高，示范作用明显，且调解协议在仲裁审查确认中无不予确认情形发生。（谢丹娜）
