近年来，阜宁县总工会积极开展深化职工权益保障创新发展工程，围绕保障和改善民生工作，广泛开展以“助民生、促稳定”为主题的职工权益保障活动，大力推进帮扶中心规范化建设，不断扩大帮扶工作领域，完善帮扶功能，增强帮扶实力，在参与社会管理工作中展现新作为，帮扶工作实现6大新突破： @L7rE)AU.
帮扶工作理念实现新突破。主动将工会帮扶工作融入党政工作大局，始终坚持工会帮扶工作与社会保障相衔接、相补充，对处在社会保障边缘遇到特殊原因造成生活特别困难的各类职工家庭进行快捷帮扶。在内容上，由为困难职工办实事为主，向源头参与、强化监督和敦促落实等方面延伸。在方式上，逐步实现了由零星分散帮扶向以困难职工帮扶中心为载体的依档规范帮扶转变，由“扶资”向“扶志、扶技、扶知”的转变；由治“标”向治“本”的转变。 j. cH,Y
帮扶工作组织建设实现新突破。全县25人以上的企业全部建立帮扶服务站（点），加强对全县18个镇（园）区帮扶中心（站）在领导体制、接待场所、办公设施、人员配备、工作制度等方面的规范化建设，目前已形成三级帮扶网络，实现了爱心捐赠与接受帮扶的无缝对接。各镇区工会以帮扶中心为载体，主动为未建会的非公企业职工解决生产生活困难，让企业经营者切实体会到工会帮扶工作对于维护职工队伍稳定、促进企业经营发展的积极作用，极大地推动了这些企业建会建制等工作的开展。 G;+ 0V0K
帮扶工作机制建设实现新突破。县总工会制定了《关于进一步做好工会帮扶困难职工工作的意见》，在总结常规性工作的基础上，明确提出了帮扶工作的一个目标、六大帮扶、五项制度和五个工作要求，健全完善了困难职工档案的微机动态化管理，做到随时发现随时输入，随时变化随时调整，随时脱困随时注销，进一步夯实了帮扶工作基础；在具体工作中，推行了首问负责制、限时办结制和服务承诺制，提高了帮扶工作的实效性。 ~vS.D r
帮扶工作模式实现新突破。总工会创新帮扶救助模式，实现“四个转变”。即：由以往的生活帮扶向就业帮扶转变；由“输血”帮扶向“造血”帮扶转变；由年终帮扶向终年帮扶转变；由单一治标向注重治本转变，收到了良好的社会效益。
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农民工帮扶工作实现新突破。针对农民工帮扶工作，县总工会在总结基层工会经验做法的基础上，提出了“政治上一样平等，权益上一样维护，生活上一样关心，技术上一样传帮”的工作要求。县总工会还针对外来务工人员相对集中的实际，开展了生活帮扶、岗位技能培训、职业介绍、法律援助、争议调解、婚姻介绍等十项服务。 |u=57II#xK
送温暖工作实现新突破。针对各类困难人员的实际需求，在开展为生活困难职工送过冬过节生活物资、为患大病重症困难职工送医疗救助、为困难职工家庭在学子女送助学、为就业困难人员送技能培训和就业岗位、为合法劳动权益受侵害的困难职工送法律援助、为农民工领到工资送法律援助、为孤老职工送家政服务、为新生代职工送精神关爱、为节日期间坚守工作岗位的职工送年夜饭、为生活困难工会干部送组织关等“十送”活动的基础上，进一步量化“办好五件实事”活动：每年帮助500名下岗失业人员或农民工实现就业再就业；帮扶150名困难职工子女“圆梦”；帮扶400名困难职工切实缓解看病难、看病贵难题；帮助500名困难职工解决生活急需问题；慰问走访800名困难职工（农民工）等。（周永祥）
