完善机制,营造干事环境。解决“为官不为”问题,关键在于各级领导干部要旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责。一方面要健全完善容错纠错机制,以“三个区分”为基本标准,明确细化容错情形及容错免责程序,明确容错免责边界,建立“让实干者实惠”的正向激励机制,从政治、经济、生活和精神方面完善激励政策,派发“激励红包”,释放“激励效应”,鼓励干部想干事、敢干事。另一方面要完善选人用人机制,按照习近平总书记“二十字”好干部标准,完善干部考核管理办法和评价体系,健全慧眼识人机制,打造支持担当者、鼓励担当者、保护担当者的制度环境;强化有为、有位导向,积极重用想干能干会干的干部,促进“能者上、庸者下、劣者汰”,营造放心做事、放手做事、放胆做事的工作环境;搭建公平竞争平台,创造“走前列、争一流”的竞争环境。 >%j%Mj@8q|
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健全法规,强化法治思维。加强治理“为官不为”制度建设,构建高效的法治实施体系,规范从政行为。深化行政体制改革,科学设定机构编制,分级分类列清履职权力清单、负面清单和责任清单,使干部知责、明责、尽责,始终做到“眼中有活、心中有责、手中有招、干中有效”。进一步强化法治思维,让党员干部带头尊法、守法、学法、用法,自觉运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展。 esqmj#G
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(作者系中央党校县委书记研修班学员、河南省新乡市延津县委书记)