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2017-06-07 劳动报 d"d)<f
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作者:周斌 Eps\iykB
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每到夏季,防暑降温和高温津贴总会成为热门话题。高温津贴是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出。在高温条件下劳动消耗较大的劳动者,理应比其他职工得到更多的物质补偿和精神鼓励。 bJ,=yB+0
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本市目前虽未像重庆等地那样对不执行高温津贴有行政处罚方面的规定,现有规定的立法层次也有待提高,但这并不意味着高温津贴企业可发可不发。 $jeDVH
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企业未按规定支付劳动者高温费的,劳动者可以向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。企业应当如何发放高温津贴?关键是做好“加减乘除”。 P"PeLB9K
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做好“加法” 6dS1\Y
高温津贴和清凉饮料不能二选一 ZnhuIAAG
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由于在高温环境下作业,人体大量出汗,造成体内水分和钾、钠等丢失,可引起水盐代谢紊乱,只有通过供给足够的含盐饮料才能补偿水和盐分的丢失,所以为高温作业的职工保证现场清凉饮料的供应,历来是劳动保护必做的“功课”之一。 rd 35)
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根据国家强制性标准《工业企业设计卫生标准》,在炎热季节对高温作业工种的工人应供应含盐清凉饮料(含盐量为0.1%-0.2%),饮料水温不宜高于15℃。 f\F_?s)_y
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《通知》明确 G}dOx}kT
用人单位在发放夏季高温津贴的同时,还应继续做好工作现场清凉饮料的供应工作。企业把夏季向职工发放绿豆汤、矿泉水和必须使用的防护用品,也充作高温季节津贴,这无疑是不对的。高温工作现场的清凉饮料费用不能从职工工资中扣除,也不能折合现金抵消应发的高温津贴。 Lq
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就是说,发放高温费是在提供现场清凉饮料的基础上做“加法”,反过来说也一样,两者不能相互替代。 a@=36gx)
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每月200元只是最低标准 DHumBnQ
说到做“加法”,还需指出的是,尽管今年上海有关部门规定的每月200元标准并未提高,但这只是高温津贴最低标准。 !,JT91
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企业还应结合生产经营特点和具体条件,建立高温津贴制度,并通过民主协商,合理确定本企业的高温津贴发放标准和实施办法。即企业可以通过民主协商,在本市规定标准的基础上做“加法”。 ZhbY,wJ,
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《上海市集体合同条例》明确工资集体协商的内容包括奖金、津贴、补贴等分配办法——高温津贴当然包含在内。 ^a#&wW
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如果企业无正当理由拒绝或拖延集体协商,根据《上海市集体合同条例》,总工会或出具整改意见书,人力资源保障部门对影响社会稳定的情形会责令整改。此后,企业若依然置若罔闻拒不改正,依照本市公共信用信息管理规定,这一违法信息将纳入市公共信用信息服务平台。 fddbXs0Sn
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做好“减法” ^1Zq0
高温津贴不计入最低工资组成项目 p|9ECdU>;
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根据上海市人保部门提示:本市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金,应由用人单位另行支付。 vkd<l&zD
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劳动者延长工作时间的加班费 d7K17KiC
中夜班津贴 !q6V@&
夏季高温津贴 >*i8RqU
有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴 #2vG_B<M)
伙食补贴 ! lN a`
上下班交通补贴 -IsdU7}
住房补贴 (zYSSf!I
也不作为月最低工资标准的组成部分,由用人单位另行支付。 K"6+X|yxE
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就是说,在计算最低工资时,要对高温津贴等做“减法”,即在扣除了高温津贴等项目后,职工每月实际拿到手的钱不能低于最低工资标准。有的用人单位将高温津贴计入最低工资,实际上“暗扣”了劳动者法定的最低工资收入,这种行为应当予以制止。 pS@VLXZP
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需注意,从2017年4月1日起,上海月最低工资标准从2190元调整到2300元,增加110元。 rNzhP*Fw
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做好“乘法” `J,~hK
6月至9月高温津贴连发四个月 /'=^^%&:B