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主题 : 对待老员工“厚爱一等”没亏吃
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千山鸟飞绝,万径人踪灭。 孤舟蓑笠翁,独钓寒江雪。
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楼主 发表于: 2017-06-10  
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对待老员工“厚爱一等”没亏吃

管理提醒: 本帖被 屈联西 执行提前操作(2017-06-23)
        近日,在京东集团的老员工授勋仪式上,刘强东出席京东“家宴”,为工作五年以上的老员工再发福利。仪式上,他向公司的老员工作出承诺,京东绝对不希望看到员工因重大疾病而全家陷入贫困的“一病穷三代”现象,因此,老员工一旦得了重病,公司将竭尽全力救助。一时间,公司是否该给老员工发放福利成了大家热议的话题。(6月8日 《劳动报》) mXSs:FqE!  
  一个企业做大做强后,没有忘掉与其企业一路走来的老员工,彰显了一种情怀。企业的兴旺发达靠什么?靠产品靠质量靠经营,其核心在于“人”。人才是企业最宝贵的财富,才是企业发展的不竭动力之源。因此,优秀的企业往往看重人,善于唤起员工对企业的归属感,激发员工的工作热情,使员工能够安心本职工作,并实现其价值。 @cS(Bb!(M  
  每个企业的文化不同,经济实力也不同,但是无论企业的大与小,对员工的关爱均不容缺失。一方面要保障员工法定的待遇不打折扣,让员工挺起腰板干事;另一方面不妨也想方设法为员工增加福利,让他们能够自豪的活着。须知,在员工上搞“投资”,一定是稳赚不赔的买卖。 ["u:_2!4P  
  新员工有新员工的优势,朝气蓬勃,领悟知识和掌握技能快;老员工也有老员工的价值,经验老道,技艺精湛。如果企业“喜新厌旧”,让老员工靠边站、不重视、不重用,甚至千方百计找借口辞退,不仅会寒了老员工的心,更会给新人树立负面榜样。 v1R  t$[  
  同时,一个通俗的道理是,你对别人怎样,别人就会对你怎样。企业厚待了员工,他们也晓得知恩图报。于员工而言,享受了高规格的礼遇,身为单位的一份子,又有什么理由不好好工作呢。 VYo2m  
  因此,对老员工“厚爱一等”没亏吃。不过,企业管理者如何厚待员工,即便是分出“三六九等”也需要按规章办事儿,一方面,通过职代会的方式争取大多数职工的意见;另一方面,也切莫打“空头支票”,承诺时起夸下海口,践诺时遮遮掩掩甚至不了了之,如此,只会让职工空欢喜,最终起了反效果。一句话,为人做事厚道最重要。(杨玉龙) +|w%}/N  
来源:《劳动午报》
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