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主题 : 班组长还是民主选举好
蒋昌明离线
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楼主 发表于: 06-11  

班组长还是民主选举好

管理提醒: 本帖被 wxpzp 执行加亮操作(2017-07-26)
川煤集团广能公司绿水洞煤矿职工蒋昌明说:
班组长还是民主选举好
近日,与一位职工谈到班组管理时,他很是憋气地说:“因自己不爱巴结班组长,班组长每班在安排工作任务时,故意把一些苦、脏、累、险的工作让他去做,而那些时常请班组长吃、喝、玩、乐的人,却总是能够干到一些较为轻松的活儿。”他说:“由于心里窝着火,工作起来也总是打不起精神。只可惜现在企业实行班组长任命制,要是由职工民主选举产生班组长,像这样的人,那能久当班组长”。
据了解,对于这位职工的“只可惜”,在我们煤矿有许多职工都有同感。现在,大多数企业实行班组长任命制,班组长的选拨任用主要是区队领导凭印象,靠感觉来任命或指定,虽然,这些班组长大多数是称职的,但也有的对工作不负责任,对职工态度蛮横,以罚代教,以罚代管;还有的对工人吃、拿、卡、要,搞不正之风。因为是任命制,班组长一上任,不论能力适应与否,职工拥护不拥护,只要不得罪上级领导,便可照当不误。这种不受职工群众制约的领导任务机制,对班组生产工作极为不利。
我是一名煤矿企业职工,深刻认识到:班组工作的好与坏对企业各项工作将产生重要的影响,有了一个好班组长,班组工作就有一个很好的开头。据悉,某企业为了选拨任用好班组长,改任命制为民主选举制,并采取“见习”的办法,对班组长进一步加强考核。该企业在各个区队中由领导提名、班组职工推荐和本人自荐的方式产生候选人,不加任何框框,进行正式的民主选举,对选出来的班组长通过“见习”的办法,能者上、庸者下。这一改革使一批工作责任心强,技术素质过硬的骨干挑起班组工作的大梁,取得良好效果,这些民选班组长,群众基础好,面对大家的信任和支持,自己多年的愿望和抱负得以实现,丰富的工作经验和高超的技能得以施展,强烈的责任感和使命感促进他们勤勤恳恳抓管理、带队伍;他们了解职工疾苦、关心的热点、难点问题,能够向上反映职工群众的意愿;并了解本班组职工的工作能力、安全意识、技能和身体状况,能做到知人善任,在安排工作时能扬长避短,搭配合理,使每个人的聪明才智能够得到发展;而且,民主选举的班组长符合职工意愿,职工群众信服。
所以,这位职工的“只可惜”代表着许多职工的希望:企业班组长任命制改为民主选举制,让那些故意给职工“穿小鞋”,搞不正之风的人不能再担任班组长,这样,不仅于班组生产管理有利,职工的工作积极性也会大大增强。



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沙发 发表于: 06-20  
  
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