【2017年《班组天地》调查】你眼中的企业好领导是什么样？

【2017年《班组天地》调查】你眼中的企业好领导是什么样？
        一个企业好不好，关键看领导，可见企业领导人的作用和影响力有多大！作为企业职工，大家都希望企业有个好领导，能够把企业领导的红红火火，让企业发展、使职工富裕。
        那么，作为企业职工，你眼中的企业好领导是什么样呢？你对自己企业的领导满意吗？让你当领导、你会怎么做呢？欢迎参与调查，并发表观点！
        1、《班组天地》杂志【调查】板块就“职工眼中的好领导”开展网络调查，并征求观点、评论。
        2、内容要体现“企业视线、职工口味”。文章长短皆可：短则要精悍、麻辣、犀利、入木三分！长则要说事说理、通过事例说明道理。（建议字数300—500字）
        3、参与方式：先点击选择投票，然后直接跟帖发表观点。
        4、截止时间：6月25日

         员工欢迎的领导应该平易近人，有领导能力，处理问题能一碗水端平。领导必须按企业制度严格管理，严格要求，坚持原则，认真按规章制度办事，不讲情面。只有带着真诚，不徇私情、从严管理，与员工同甘共苦，这样的领导才是员工喜欢与欢迎的领导。一是要宽容，对员工要有耐心，多理解、多体贴关怀，让他们在企业有家的感觉；二是以身作则，做好表率，律人先律己，管好员工的前提首先是要管好自己；三是要谦逊真诚，切不能欺骗员工。

        总之，领导就应该以身作则,培养自身的人格魅力! 让员工口服心服! 遇到问题时，判断、思考的方法也要比员工更深远, 多考虑员工的感受,说话也要讲究方式、方法, 语言要有魅力，爱戴由德生!

      现在的领导，很多可以用个性鲜明来形容。有些人对上级是一套，对员工是一套；对圈内人是一套，对圈外人是一套。讲起政治来，句句上纲上线，理论功力深厚，一套一套的，私下里，比普通人也高尚不到哪里去。

要让一个职工自己说眼中的好领导是什么样的，说法会多种多样，但说对自己好的领导就是好领导，这是很现实的，因为自己感觉到好才是好领导。尽管评价一个领导好坏，各人都有各人的主观感受，都有自己的侧重点。但作为职工眼中的好领导也有客观标准，无论对你好不好，他都是职工的好领导。领导领导必须首先具备较强的领导能力，必须能够导领一群人干正经事，能带好团队，让团队有很强的学习力、凝聚力、创新力和战斗力。第二是具有管理能力，做领导都是搞管理的，不是随便一个业务能力强的人就能成为好领导的。我们单位原先有一个业务能力超强，超级精通业务的员工，董事长看好了，第一时间提拔到管理岗位，想让她发挥更大的能力，结果，只顾埋头干自己的活，管不了人，带的团队一团糟，工作也是错误百出，最后还是归位员工，是一名地地道道的好员工。第三具有领袖的人格魅力，或平易近人或者风风火火，无论做出什么决定都能公正，都能让属下口服心服，由衷佩服，能够服众。还有很多的标准在给领导们定着，但只要具备了这三个基本点，就起码算是是一个合格的领导。但要称得上是好领导，那就必须不能只是为企业办好事，还要为职工办好事。当然，好无止境啊，慢慢地人们对好领导的评价标准还会提高的，好上加好。说一千道一万，职工眼中的好领导肯定既是敢领导、会领导、善领导，又必须是思民、为民、利民的。  
               河北宁晋县华燕驾校    孙建国

    诚然，评价一位好领导应时刻把职工利益放在首位，真心诚意地解决职工在生产，生活中遇到的各种困难，遇到急，难，险工号应率先垂范，但以笔者看来，能给职工多发薪水的才是好领导。平易近人，以身作则也好，带头大干，兢兢业业也罢，你身为企业领导，却不能让企业在你的带动下走出困境，职工拿不到更多的薪水，还不是说明你在管理乃至经营上没有能力和水平吗?那么广大职工肯定会问，要这样的“平易近人”的领导干啥?所发的薪水还填不饱肚皮。如果跟着一位懂管理，善经营，能创业的领导，通过自身的顽强努力，团结在一位能给自己带来更多薪水的领导跟前。同样的拼搏，流汗，广大职工在企业十分不景气的前提下，谁给我多发薪水我跟着谁干，这是广大职工的普遍心理，尤其在企业“寒冬期里”，笔者认为不要说什么豪言壮语吧，有句话不是说的好吗，我宁愿坐在宝马上哭，也不愿意坐在自行车上笑，恐怕说的就是这个道理，这不是职工看钱眼开，而是职工的正当需求，他们为了企业做了贡献，就理所当然地得到应有的报酬，这乃天经地义的事。少发工资，拖欠工资都是职工所不不能忍受的，更不符合《劳动法》的相关规定。
    如果我身为领导，首先要解决职工遇到的难题和工作的困惑，其次我要想尽一切办法带动职工，让广大职工把企业看成自己的家，积极携手职工同呼吸，共劳动，让企业尽快走出困境，从而给职工带来不菲的薪水，让职工在岗位上实现自己的价值和梦想，想必这才是职工心目中的好领导。

现在大多数领导买上不买下，生怕丢掉头上的乌纱帽，为员工考虑的较少

         好领导的画像就应该是善解人意通情达理，与群众在一起很具有亲和力和影响力。我认为，好领导并不是我们想象中的那种“做好人”的领导，看到调皮捣蛋的员工不敢管，见到老实巴交的员工耍大牌。那么真正好领导又好在哪里呢？窃以为，真正好领导不把员工当外人，而是将其当成“家里人”。
       如今互联网时代，我们都热衷于建这群那群，在不同的群里，就取决于你有不同的说话尺度。在亲情群里，说话自然很放松，即便有什么不到之处，家人也会及时给予批评指正，从不跟你绕弯子、摆脸色。在这里更是看不到阿谀奉承、左右逢源、虚情假意的官场献媚那种情景。我认为，这才是人与人相处最真实的一面。
      其实，过去有的领导也很真实，他们从来都没把员工当外人，说话虽有点家长制作风，但真正回想起来，这些领导还是真心为员工好。  记得在笔者刚刚工作的那个年代，和蔼可亲的领导还真不少，他们没有官架子，每天上班不习惯坐在办公室里发号施令，而是有事没事总喜欢泡在员工堆里，员工与领导说话也无拘无束。遇到班组有工作任务，领导总是与员工同吃一锅饭、同干一样事，而且还是苦累脏险的活抢着干。这样的领导不仅说话算数，而且员工还打心眼里佩服。
        政去人声后，民意闲谈时。好领导不但让人终身难忘，而且还时时给人奋发上进向好向善的力量。可如今一些领导整天坐在办公室，喝茶聊天上网，很少下基层与员工同甘共苦。遇到急难险硬任务时，一级传达一级，最后留在现场干的，都是那些老实巴交，又无官衔身份的普通群众。 群众不仅对这样的领导嗤之以鼻，而且也不会与之入伍。长此以往，最终都是以人心涣散，工作得不到长足发展而草草收场。因此说，群众需要自身过硬，甘于奉献、善解人意，能与群众真心沟通交流的好领导，党和人民的事业也离不开这样的好领导。

    企业领导人是企业的领头雁、排头兵，领军人物。进入6月中旬，《班组天地》调查中的主题：你眼中的企业好领导是什么样？身为煤企在井下生产一线埋头苦干了30年的一名老员工，或多或少，或浅或深，通过个人在企业分析到的一些实质现象，我认为一个企业的好领导，一是人品的高度要好，团结就是力量，能够团结共事，凡事不搞虚动作，把每一件事由小到大做实，不脱离群众，与员工有着紧密的血肉相连，常年打成一片铁，拧成一股绳，能与员工经常保持促膝谈心，能深入到艰苦生产一线问寒问暖，懂得员工在工作、生活中的疾苦，千方百计提高员工用汗水换来的工资，按照规定按时发放福利待遇，这样才能有吸引力汇聚千方的力量干成大事；二是身先士卒扎实干事，管理有方，一切为了企业兴旺谋发展，一切为了员工在岗位上成长成才谋幸福，舍得花钱投资员工的技能培训，铸造技能人才力量，不断提升企业精品质量和精品员工队伍的根基，企业要有留住人的吸引力，提高团队的办事效率，焕发出无限生机；三是要有发展的眼光，管理要有创新，对待事情公平公正果断处理，朝夕相处与员工沟通能力强，能把员工真正装在心里，团结协作，为员工办实事、办好事、办成事、能办事、有作为的好领导。