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主题 : 【2017年《班组天地》调查】你眼中的企业好领导是什么样?
总共有27人参与本次投票 发起于:2017-06-12 16:55 至 2017-06-25 16:55 结束
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1、你认为企业领导对企业的生存发展起的作用大吗?  2 票
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C作用不大  3 票
2、你对自己企业的领导满意吗?  1 票
A非常满意  1 票
B基本满意  14 票
C不满意  12 票
3、你认为如今在企业当领导难吗?  1 票
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B比较难  15 票
C不难  6 票
4、你眼中的好领导是什么样?  1 票
A有责任心敢于担当  25 票
B业务能力强  18 票
C平易近人  17 票
D办事公正  20 票
E人品好  19 票
F关心职工  18 票
G有创新精神  18 票
H严以律己  14 票
5、你觉得目前企业领导存在的主要问题是:  0 票
A不关心职工  14 票
B用人讲关系  19 票
C不廉洁  8 票
D老好人  0 票
E独断专行  14 票
F办事不公平  12 票
G管理能力差  7 票
(本次投票已结束)
wxpzp在线
【大暑到,暑气到,全年最热的时候来了】今天23时15分,大暑
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楼主 发表于: 06-12  

【2017年《班组天地》调查】你眼中的企业好领导是什么样?

管理提醒: 本帖被 wxpzp 执行取消置顶操作(2017-07-04)
【2017年《班组天地》调查】你眼中的企业好领导是什么样?
        一个企业好不好,关键看领导,可见企业领导人的作用和影响力有多大!作为企业职工,大家都希望企业有个好领导,能够把企业领导的红红火火,让企业发展、使职工富裕。
        那么,作为企业职工,你眼中的企业好领导是什么样呢?你对自己企业的领导满意吗?让你当领导、你会怎么做呢?欢迎参与调查,并发表观点!
        1、《班组天地》杂志【调查】板块就“职工眼中的好领导”开展网络调查,并征求观点、评论。
        2、内容要体现“企业视线、职工口味”。文章长短皆可:短则要精悍、麻辣、犀利、入木三分!长则要说事说理、通过事例说明道理。(建议字数300—500字)
        3、参与方式:先点击选择投票,然后直接跟帖发表观点。
        4、截止时间:6月25日
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有之以为利,无之以为用
羊君离线
党员领导干部除了素质高、为民服务意识强外,工作上还应该雷厉风
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沙发 发表于: 06-12  
         员工欢迎的领导应该平易近人,有领导能力,处理问题能一碗水端平。领导必须按企业制度严格管理,严格要求,坚持原则,认真按规章制度办事,不讲情面。只有带着真诚,不徇私情、从严管理,与员工同甘共苦,这样的领导才是员工喜欢与欢迎的领导。一是要宽容,对员工要有耐心,多理解、多体贴关怀,让他们在企业有家的感觉;二是以身作则,做好表率,律人先律己,管好员工的前提首先是要管好自己;三是要谦逊真诚,切不能欺骗员工。

        总之,领导就应该以身作则,培养自身的人格魅力! 让员工口服心服! 遇到问题时,判断、思考的方法也要比员工更深远, 多考虑员工的感受,说话也要讲究方式、方法, 语言要有魅力,爱戴由德生!
[ 此帖被羊君在2017-06-23 08:56重新编辑 ]
我就是我
zhangdenze离线
认真做事,踏实做人
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板凳 发表于: 06-12  
      现在的领导,很多可以用个性鲜明来形容。有些人对上级是一套,对员工是一套;对圈内人是一套,对圈外人是一套。讲起政治来,句句上纲上线,理论功力深厚,一套一套的,私下里,比普通人也高尚不到哪里去。
wcfyyq666离线
珍惜每一天,珍惜爱你的人。
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地板 发表于: 06-12  
企业领导要常态化走进一线职工
河钢宣钢检修公司工会让作业区领导班子民主生活会走进了一线职工,来查找不足、听取意见,为职工解决实际问题。职工们认为:好的领导班子和领导就应该这样,要有担当和责任。
该公司各作业区领导班子,把走出办公室、会议室作为突破口,改变了长期以来的会议形式,通过下班组、访职工,检修现场开小会的形式,拉近了干群距离,为班子民主生活会注入了新的血液,提高了班子民主生活的质量和解决问题的新思路。该公司钢轧机械作业区领导班子成员,为全面细致了解维护宣钢东区六条轧线职工的思想动态,采取作业区管理区域内异地走访职工的形式,让职工没有避讳的畅所欲言,虚心听取职工发自内心的想法,从中吸取养分,充实自身,提高查找解决问题的能力和办法;通过走访班组骨干、老职工,听取他们的建议和意见,查找工作薄弱点和遗漏点,积极探索行之有效的工作法,勇于担当责任,解决职工工作中迫切需要解决的问题;积极与作业区班组党员和宣传骨干沟通和交流,探索引领职工打赢检修技改、挖潜降耗攻坚战新方法新举措,营造了团结向上、积极进取、不断创新的检修氛围。
班组长和职工看到班子领导们的做法,连连点赞的同时,向领导们提出了要求。大家说道:“各级领导的要能常态化走进一线职工就更好了。”
(杨玉清)
[ 此帖被wcfyyq666在2017-06-19 18:42重新编辑 ]
杨玉清
敬业心离线
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地下室 发表于: 06-12  
要让一个职工自己说眼中的好领导是什么样的,说法会多种多样,但说对自己好的领导就是好领导,这是很现实的,因为自己感觉到好才是好领导。尽管评价一个领导好坏,各人都有各人的主观感受,都有自己的侧重点。但作为职工眼中的好领导也有客观标准,无论对你好不好,他都是职工的好领导。领导领导必须首先具备较强的领导能力,必须能够导领一群人干正经事,能带好团队,让团队有很强的学习力、凝聚力、创新力和战斗力。第二是具有管理能力,做领导都是搞管理的,不是随便一个业务能力强的人就能成为好领导的。我们单位原先有一个业务能力超强,超级精通业务的员工,董事长看好了,第一时间提拔到管理岗位,想让她发挥更大的能力,结果,只顾埋头干自己的活,管不了人,带的团队一团糟,工作也是错误百出,最后还是归位员工,是一名地地道道的好员工。第三具有领袖的人格魅力,或平易近人或者风风火火,无论做出什么决定都能公正,都能让属下口服心服,由衷佩服,能够服众。还有很多的标准在给领导们定着,但只要具备了这三个基本点,就起码算是是一个合格的领导。但要称得上是好领导,那就必须不能只是为企业办好事,还要为职工办好事。当然,好无止境啊,慢慢地人们对好领导的评价标准还会提高的,好上加好。说一千道一万,职工眼中的好领导肯定既是敢领导、会领导、善领导,又必须是思民、为民、利民的。  
               河北宁晋县华燕驾校    孙建国
敬业心
初卫平离线
勤能补拙,不断超越 。
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5楼 发表于: 06-13  
    诚然,评价一位好领导应时刻把职工利益放在首位,真心诚意地解决职工在生产,生活中遇到的各种困难,遇到急,难,险工号应率先垂范,但以笔者看来,能给职工多发薪水的才是好领导。平易近人,以身作则也好,带头大干,兢兢业业也罢,你身为企业领导,却不能让企业在你的带动下走出困境,职工拿不到更多的薪水,还不是说明你在管理乃至经营上没有能力和水平吗?那么广大职工肯定会问,要这样的“平易近人”的领导干啥?所发的薪水还填不饱肚皮。如果跟着一位懂管理,善经营,能创业的领导,通过自身的顽强努力,团结在一位能给自己带来更多薪水的领导跟前。同样的拼搏,流汗,广大职工在企业十分不景气的前提下,谁给我多发薪水我跟着谁干,这是广大职工的普遍心理,尤其在企业“寒冬期里”,笔者认为不要说什么豪言壮语吧,有句话不是说的好吗,我宁愿坐在宝马上哭,也不愿意坐在自行车上笑,恐怕说的就是这个道理,这不是职工看钱眼开,而是职工的正当需求,他们为了企业做了贡献,就理所当然地得到应有的报酬,这乃天经地义的事。少发工资,拖欠工资都是职工所不不能忍受的,更不符合《劳动法》的相关规定。
    如果我身为领导,首先要解决职工遇到的难题和工作的困惑,其次我要想尽一切办法带动职工,让广大职工把企业看成自己的家,积极携手职工同呼吸,共劳动,让企业尽快走出困境,从而给职工带来不菲的薪水,让职工在岗位上实现自己的价值和梦想,想必这才是职工心目中的好领导。
[ 此帖被初卫平在2017-06-25 07:17重新编辑 ]
谢谢老师
静守己心,看淡浮华。
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6楼 发表于: 06-13  
现在大多数领导买上不买下,生怕丢掉头上的乌纱帽,为员工考虑的较少
待到山花烂漫时,她在丛中笑~_~
放松放松心情对健康有好处。
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7楼 发表于: 06-13  
         好领导的画像就应该是善解人意通情达理,与群众在一起很具有亲和力和影响力。我认为,好领导并不是我们想象中的那种“做好人”的领导,看到调皮捣蛋的员工不敢管,见到老实巴交的员工耍大牌。那么真正好领导又好在哪里呢?窃以为,真正好领导不把员工当外人,而是将其当成“家里人”。
       如今互联网时代,我们都热衷于建这群那群,在不同的群里,就取决于你有不同的说话尺度。在亲情群里,说话自然很放松,即便有什么不到之处,家人也会及时给予批评指正,从不跟你绕弯子、摆脸色。在这里更是看不到阿谀奉承、左右逢源、虚情假意的官场献媚那种情景。我认为,这才是人与人相处最真实的一面。
      其实,过去有的领导也很真实,他们从来都没把员工当外人,说话虽有点家长制作风,但真正回想起来,这些领导还是真心为员工好。  记得在笔者刚刚工作的那个年代,和蔼可亲的领导还真不少,他们没有官架子,每天上班不习惯坐在办公室里发号施令,而是有事没事总喜欢泡在员工堆里,员工与领导说话也无拘无束。遇到班组有工作任务,领导总是与员工同吃一锅饭、同干一样事,而且还是苦累脏险的活抢着干。这样的领导不仅说话算数,而且员工还打心眼里佩服。
        政去人声后,民意闲谈时。好领导不但让人终身难忘,而且还时时给人奋发上进向好向善的力量。可如今一些领导整天坐在办公室,喝茶聊天上网,很少下基层与员工同甘共苦。遇到急难险硬任务时,一级传达一级,最后留在现场干的,都是那些老实巴交,又无官衔身份的普通群众。 群众不仅对这样的领导嗤之以鼻,而且也不会与之入伍。长此以往,最终都是以人心涣散,工作得不到长足发展而草草收场。因此说,群众需要自身过硬,甘于奉献、善解人意,能与群众真心沟通交流的好领导,党和人民的事业也离不开这样的好领导。

[ 此帖被爱好作为在2017-06-17 10:34重新编辑 ]
我是一块黑色的煤,黑色里绽放出诱人的光泽!
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8楼 发表于: 06-14  
    企业领导人是企业的领头雁、排头兵,领军人物。进入6月中旬,《班组天地》调查中的主题:你眼中的企业好领导是什么样?身为煤企在井下生产一线埋头苦干了30年的一名老员工,或多或少,或浅或深,通过个人在企业分析到的一些实质现象,我认为一个企业的好领导,一是人品的高度要好,团结就是力量,能够团结共事,凡事不搞虚动作,把每一件事由小到大做实,不脱离群众,与员工有着紧密的血肉相连,常年打成一片铁,拧成一股绳,能与员工经常保持促膝谈心,能深入到艰苦生产一线问寒问暖,懂得员工在工作、生活中的疾苦,千方百计提高员工用汗水换来的工资,按照规定按时发放福利待遇,这样才能有吸引力汇聚千方的力量干成大事;二是身先士卒扎实干事,管理有方,一切为了企业兴旺谋发展,一切为了员工在岗位上成长成才谋幸福,舍得花钱投资员工的技能培训,铸造技能人才力量,不断提升企业精品质量和精品员工队伍的根基,企业要有留住人的吸引力,提高团队的办事效率,焕发出无限生机;三是要有发展的眼光,管理要有创新,对待事情公平公正果断处理,朝夕相处与员工沟通能力强,能把员工真正装在心里,团结协作,为员工办实事、办好事、办成事、能办事、有作为的好领导。
走自己的路,记住今天的感动,求索明天明媚的阳光!
刘纯庆离线
没有到过中国金都黄金珠宝首饰城,别说你到过招远
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9楼 发表于: 06-14  
        
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