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劳模之路:每一段里程都用“创新”标记
“全国五一劳动奖章”获得者、何伟的成长经历就是一个从“丑小鸭”变成“白天鹅”的真实故事。工作30多年来,他靠着一股锲而不舍、精益求精、追求卓越的干劲,完成了从初中肄业到取得硕士研究生文凭,从钳工学徒到高级工程师,从技术的门外汉到省级劳模创新工作室带头人的精彩蜕变
劳模之路:每一段里程都用“创新”标记 █房蓝军
4月28日,山东省庆祝“五一”国际劳动节暨富民兴鲁劳动奖获得者表彰大会在济南举行。柴里煤矿机电科副科长何伟荣获全国“五一劳动奖章”。据悉,山东省获得全国五一劳动奖章的共38人。其中,何伟是全省煤炭行业、山东能源唯一获此殊荣的个人。
从初中肄业生到硕士研究生
35年前,父亲因病去世后,作为家中长子,正读初二的何伟只好“子承父业”,接班成了柴里煤矿机电修理厂的一名钳工。
刚进厂时,他连最简单的图纸都看不懂,听老师傅的讲解如“天书”。然而不服输的性格让他没有选择放弃,遇到弄不懂的问题常常连饭都不吃,直到弄明白为止。从此,机电修理厂多了一个天天抱着书本啃的“书呆子”。尽管年龄小,何伟不论工作多忙多重,都全身心地去干好,从来不低头。他勤奋和质朴的品格,受到很多师傅们的喜爱,大家都乐意帮助这个勤奋好学的年轻人,何伟的业务技术得到很快提升。何伟通过参加文化补习班、技术培训班,很快掌握了机电维修基本知识。
他要圆大学梦,可对于一个连初中都没读完的人来说谈何容易。从此,无论春夏秋冬,何伟常常坚持学习到半夜,有时为了省点电费,他就抱着书本跑到路灯下学习。硬是自学完成了初中、高中的全部课程。功夫不负有心人,1986年,何伟如愿以偿地考上了职工大学。后来,他又考上了山东科技大学在职硕士研究生班,于2012年顺利毕业并获得硕士学位。
“与何伟一起工作20多年,他最大的特点也是最令我感动的就是喜欢学习钻研,对技术有一股子狂热,搞不懂就茶饭不思。”机电科副科长宗曙光说。
从普通钳工到创新工作室带头人
2011年,在技术攻关小组的基础上,何伟牵头成立了“创新工作室”,组织技术员、技师、维修工、操作工成立了技术攻关团队,设立运转、供电、轨道运输、胶带运输、机电制修5个攻关小组,分头研究,定期交流,为矿井发展提供了大量的技术支持。
当看到钢带机钢丝绳更换需要30多小时,工艺复杂且劳动强度大,他苦心钻研,设计了机头倒转防掉槽、机尾导绳等装置,并从地面稳车和钢带机速度配合上下功夫,经过一系列改进,使更换时间缩短至9小时,使用寿命提高1倍,每年节约钢丝绳6000余米、节约费用30余万元。
2013年,矿上提出大型设备零事故目标。创新工作室主动设置课题,开展了矿山四大运转设备现场检修工艺及装备研究。通过集聚集体智慧,共研究零部件预判失效的经验公式、函数公式12个,确定了60多个主要零部件常规寿命,改进维修工艺36项,制作维修工具26件,其中矿井检修意外来电人身保护器等6项创新获得国家专利,提升机离合机械闭锁阀等6项创新通过专利鉴定。
这个创新工作室先后破解各种技术难题399个、推广应用新技术42项;实施成果转化、开发永磁拖动皮带机等新产品11个,年创效益800多万元。2014年,以何伟名字命名的创新工作室被山东省总工会命名为“劳模创新工作室”。
从发明大户到技术领路人
近年来,何伟先后完成技术革新、技术改造、发明创造成果323项,年创效益5000多万元。他完成的“折叠式低压放电棒”“销轴及稳钉销取出器”等26项创新成果获得国家发明(实用)专利,141项创新成果获得枣矿集团及以上表彰奖励。其中“矿井提升机液压制动性能在线监测系统研制及推广应用”获得中国机械工业科学技术二等奖,“矿井提升机机械设备状态监测与故障诊断系统”获得山东省科技进步三等奖,组合式小线专用吊挂装置获得全国煤矿职工技术创新成果二等奖。
何伟更是毫无保留地向大家传授技术知识和实践经验。他把自己积累的30多年的实践经验编写成了《机电科工作手册》《通用措施手册》《制度手册》《操作规程手册》《岗位安全30条手册》《小改小革100推汇编》《事故安全预想案例汇编》等,供职工学习借鉴,并被作为矿区机电运输专业培训材料。
利用劳模创新工作室这个平台,何伟共举办各种技术培训、技术讲座、练兵比武282场次,复训专业工种3400人次,影响带动职工学历提升218人。还带出了39名徒弟,其中24人获得技术职务晋升、9人获得提拔重用。
一路走来,何伟先后荣获山东省煤炭系统职工技术创新能手、山东省富民兴鲁劳动奖章、齐鲁金牌职工、山东省创新能手、第三届“感动中国百名矿工”等称号,今年又获得了中华全国总工会最高荣誉“全国五一劳动奖章”。
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