近日，在京东集团的老员工授勋仪式上，刘强东出席京东“家宴”，为工作五年以上的老员工再发福利。仪式上，他向公司的老员工作出承诺，京东绝对不希望看到员工因重大疾病而全家陷入贫困的“一病穷三代”现象，因此，老员工一旦得了重病，公司将竭尽全力救助。一时间，公司是否该给老员工发放福利成了大家热议的话题。 %8T"h
在职场中，公司该如何对待老员工一直是道“技术”题，一方面，如果为老员工们发放福利，既能留住这批老员工，甚至还能得到其他年轻员工的认同感、归属感；另一方面，为老员工发放福利有可能不利于公司的团队合作与发展，甚至让部分老员工们恃宠而骄，起到负作用。那么，这道“技术”题该如何解？为老员工发福利究竟是好是坏？对此，本报通过微信公众号“有你安Union”与“申工社”共同发起调查。 |1^
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员工福利的天平要摆平 kY`L[1G$
在日常工作中，给员工发放福利是公司向员工表达谢意的一种方式，但如果福利发放的标准与形式不恰当，往往就会弄巧成拙，引发一系列的问题。那么，员工福利该怎么发？发放的依据又是什么？对此，在我们的联合调查中，41.5%的受访者表示公司福利应该视员工的工作表现而定。 f;%\4TH?
“虽然说公司都是一个小社会，但也并不完全是一个‘以老为尊’的空间。”在保险销售行业工作多年的童先生告诉劳动报记者，在他们公司就是以业绩为先，所有的工资、奖金、福利都是凭业绩数据说话，员工本季度业绩好、做得多，公司对他的回报也相应更多、更好；员工本季度不认真工作，业绩没有达标，那么即便是老员工也要按规章制度受到惩处。对于公司的这种规定，童先生表示十分支持，“毕竟大家都是出来工作的。干得多拿得多，在我看来十分公平。”与童先生一样，网友“美人鱼儿”也认为，公司福利发放的标准不应该根据工作年限来定，不然会打消一些认真工作员工的积极性，因为无论他们怎样工作，所拿到的福利都比不上那些工作时间长的员工。“我认为在职场上，员工福利的天平应该摆平，这样才能显得公司的公平公正。” #N `Z)}Jm
奖励老员工利大于弊 ffS] %qa
这边，京东对工作五年以上的老员工承诺报销医药费的事让网友们大呼“良心企业”。那边，据早前媒体报道，华为公司对34岁以上的员工采用裁员的方式对待，让员工工作没有了安全感。在公司中，老员工虽然不像新进员工那般充满干劲，但却也掌握着丰富的工作经验。那么，公司是否该为老员工发放福利呢？根据联合调查的结果显示，74.5%的受访者认为，公司给老员工发放福利，利大于弊。 R3@$ao
网友“richard”留言表示，老员工是企业的宝贵资源，一家企业从小到大的发展离不开老员工的贡献，而且他们把自己最好的青春岁月献给公司，值得公司给予奖励。“辛辛苦苦为公司工作了大半辈子，到头来公司如果不给点福利，是不是太过‘冷血’，让人寒心。” 除了向老员工表示公司的关爱之外，给老员工发放福利也是激励年轻员工的一种方式。“我们公司有个规定，只要是工作满十年以上的员工，都可以每年年底由公司报销一次个人外出旅游的机票。虽然数目并不大，但也让我这种年轻员工看着心生羡慕，恨不得自己马上就成为工作十年的老员工，拿到这个福利！”网友“Hararu”表示，公司的这项专为老员工设立的福利制度在他看来是公司体恤员工的一种表现，更加让他认可这家公司，有归属感。 企业福利不该由老板拍板 !;;WS~no3
公司为老员工们专设福利固然很美好，但是上海唐毅律师事务所邵敏杰律师也提醒道，事关公司全体职工事宜，不能像刘强东那般，老板一人拍板做主。“企业在制定公司福利制度时需要通过职代会报告，经过审议后最终才能制定。” 0^&-j.9
除此之外，邵律师还提醒，企业在制定个性化福利时要量力而行，谨慎为之，不要一时兴起夸下海口，到头来却不了了之，让职工空欢喜，最终起了反效果。（记者黄嘉慧）（劳动报）
