问:三种福利(法定福利、工会福利、企业福利)的区别在哪里? -d*zgP
答:福利一般分为法定福利、工会福利和企业福利。法定福利是指国家通过法律规定强制实施的一种社会制度,作用是保障劳动者在丧失劳动能力或失业时的基本生活需要。一般包括五险一金和法定节假日以及带薪年休假。工会福利是指建立工会的企事业单位,工会给予工会会员的福利。包括:逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品、会员本人过生日的慰问、会员个人和家庭发生困难情况的补助等。企业个性化福利属于企业自主设立发放,非强制性的福利。目的是补充满足劳动者生活需要和一定期间的特殊需要及精神需要。一般包括货币性补贴、企业年金、职工补充医疗保险、组织员工体检、旅游等。有的企业会在法定年休假以外设立公司福利年假。 0en
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京东承诺为五年工龄以上老员工未来报销医药费的福利就属于企业的个性化福利。这种以人为本、关怀员工的做法是应当得到提倡的。 WV8vDv1jt
问:如果领导想实施新福利,公司需要通过怎样的流程和规范? i-YSt5iq
答:企业个性化福利属于法定福利以外的额外福利,一般企业有自主决定权。但既然是适用于广大员工的福利,企业也不能“闭门造车”。根据《上海市职工代表大会条例》第九条规定:“下列事项应当向职工代表大会报告,接受职工代表大会审议,听取职工代表大会代表(以下简称“职工代表”)的建议:(二)企事业单位制订、修改、决定直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项;”。因此,职工代表大会对于上述事项享有审议建议权。 如果企业是通过订立集体合同的方式来约定员工享有的福利待遇。此时,职工代表大会具有审议通过权。《上海市职工代表大会条例》第十条规定:“下列事项应当向职工代表大会报告,并由职工代表大会审议通过:(一)涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等事项的集体合同草案;”。 :Z R5<Y>
福利与工资一样,具有刚性。企业设立一项福利容易,要取消一项福利就比较困难了。所以,企业在设立一项福利之前需要考虑周全,慎重决定。尽量为员工提供长期性福利,不要朝令夕改。(劳动报)