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近日，笔者在东滩矿安监处采访时，发现几乎每个人的手机上都收到了该处处长张代礼发出的安全微信息。 6%VRQ#g!
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“请各位把生产科室、区队分管安全生产的负责人、技术主管、班组长都请进‘安全信息预控系统群’微信群，并请他们关注东滩安监处官方微信公共号方便交流和宣传！” e ~G IUwJ
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“给运转工区点赞！立刻行动，加大隐患排查整改力度，认真把好质量“毫米关”、管理“零失误关”，确保提升系统安全无死角！” G!GGT?J
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据悉，该矿生产科室、区队负责人在同一时间都收到了这两条信息。类似这样的微信，该矿生产单位负责人基本每周都能收到。这是东滩矿借助新媒体进行管理工作创新的一个缩影。 q_6 <}2m,U
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该矿集思广益，深入基层和一线，广泛征求职工群众的意见和建议，汇集不同专业和部门，商讨制订方案，在传统宣传平台的基础上，相继创建了“兖矿东滩、平安东滩、和净东滩、人力资源、教育培训、内部市场、形势任务、煤场督察”等专业微信交流平台，将各单位管理人员、基层区队工班长纳入群中，随时随地沟通和解决遇到的难题和障碍，及时传递信息，进行工作交流。为使各微信平台发挥最大服务效能，他们指定群主和管理员，明确微信内容、工作要求及管理办法，做到“专群专用、专人专管、专题专改”，突出“新、专、准”。“新”，即与时俱进，适时更新，传播新知识、新技术；“专”，即立足实际，注意专业的对口和实效性；“准”，即查改问题和服务标的更注重针对性、时效性，实现了以专业的眼光和角度直指要害，快速解决问题，充分发挥了新媒体跨区互动、错时交流、传播快捷、接收便利的特点。 =rNI&K_<
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除日常工作外，各平台根据阶段工作特点，在及时推送发布与本专业相关的现场急救、应急逃生等知识的同时，以“急、难、险、重”为突破口，将工作任务或需要解决的问题第一时间下达，相关单位责任人予以回复确认，探讨解决方案，并迅速整改、落实、反馈，全时段、全方位进行扫描、补位。现如今已成为开展形势任务教育、安全警示教育、党风廉政教育，组织职工交流思想、提高业务、改进工作的一块“新阵地”。（孔令斌） Yu9(qRK
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