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平高电气《安规》考试2700名员工同时“手机答题”
不进考场 不用动笔 不分地域
平高电气《安规》考试2700名员工同时“手机答题”
■石永亮
分布在千里之外不同地域的2700余名员工，不进考场，不用动笔，随时随地都可以通过手机进行培训与考试。河南平高电气股份有限公司用“指尖作答”的方式，让国家电网公司安全工作规程教育培训与考试有了新成效。
《国家电网公司电工制造安全工作规程》(简称《安规》)，是在综合了20余个国家标准和部委标准的基础上，于2015年结合企业实际正式发布的企业标准，是国家电网公司直属电工装备企业应遵守的基本安全要求。
河南平高电气股份有限公司作为国家电网公司四大直属电工装备集团之一和《安规》起草单位，素以贯彻落实《安规》不打折扣、年年出新而著称。2016年，该公司领导干部、安监人员、班组长、起重与运输专业人员进行了《安规》培训考试，并被选定为华中地区国家电网公司抽调考试单位。当年考试取得2人获满分，平均93分的好成绩。2017年企业《安规》培训与考试，公司全部生产人员均参加考试，应试人员达2700余人。但是，公司工作人员分布在国内外30多个项目中，光要招回这些人来考试就是一件极不容易的事情，既耽误工作，又增加途中开支，职工心里还不乐意，如何解决这一矛盾就成了头痛的事情。而且， 今年《安规》考试与以往不同的是：生产管理人员、机械加工、表面处理、绝缘件制造、检测与试验、组装与解体、焊接与切割这七类人员，考试平均分数要达到93分的目标。然而，面对各专业分别为1000道题左右，总量突破7000道试题的情况，考试难度可想而知。
能不为难吗?
以检测和试验作业类人员考试题库为例，70页A3纸型试卷包括填空、单选、多选、判断、简答、问答和案例分析等各种题型，1380道试题，80分才算及格，集团下达指标是平均93分以上，要求闭卷作答。不少应试者普遍担心记不住，甚至有人一提到《安规》考试就说比考驾照还难，都快要崩溃了……
大规模的全员培训与考试如何集中?对此，有人提出带试题下去考试，既不影响生产，还能减少大量人员差旅费。但也有人说，这么多项目，一个一个项目去考试，时间拉得太长，不现实。还有人建议，各部门都有自己的培训计划，学习关键还是要靠个人自觉，发一纸通知，就由各项目自己考试算了。但也有人说，如果这样做，可能各项目部都会因为工作忙，而考试走过场，没效果。
尽管各事业部和分厂已有了领导干部带头答题、游戏答题、竞赛抢答等多种方式，但对于常年出差在外的人咋办?谁也没有想出一个好办法，但都知道普及安全标准、培训安全知识是头等大事，有没有新招儿把如此高度分散的职工组织起来培训考核?
有一天，有人突发奇想，借鉴2016年“两学一做”手机答题模式，利用新媒体共享软件，让高度分散的企业员工不进考场、不用动笔、不分地域，在千里之外也能如期进行《安规》培训和考试。经过深思熟虑，客户服务中心决定从试题库中找出符合现场安装和检修作业的有关专业试题，组织力量编辑成便于操作的小试题库，定时定量群发给全体员工先做练习，后正式开始考试，由软件自动判断对错，自动统计个人成绩。安质部后台监控统计每个人总的答题情况，并公布前10名。考试结束后对获得高分的员工进行奖励。
如此，令人生畏的庞大《安规》考试就变成了员工喜闻乐见的活动，成了几十个项目工地茶余饭后的新话题，有热烈讨论，有相互辩论，参与者在轻松、愉悦的气氛中共同学习了《安规》，记住了答案，再也不用死记硬背了。这样一来，不但普及了《国家电网安全工作规程》知识，实现了国内外高度分散状态下的员工不进考场、不用动笔、不分地域，也能学习与考试，还可以在同一个群里以赛促学、以赛促懂、以赛促练，体现参与效果。这一方法已被集团下属其他分子公司相继推广。
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