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对“慵懒散”说不 `7$Sga6M
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据《中国石化报》报道,荆门石化对“慵懒散”现象动真格, 17名领导干部因工作中存在不作为、慢作为问题被问责,予以通报批评并扣发绩效工资。时下,在不少企业、部门,还不同程度存在着“慵懒散”现象。究其原因,不外乎是:有些人觉得自己没有升职机会、上升空间,逐渐丧失对工作的热情和干劲;有些人对自我要求低,得过且过、草率敷衍、消极懈怠;有些人觉得多干多错、少干少错,多一事不如少一事;有些人心有旁骛,忙于工作以外的其他事务……然而,不管何种理由,“慵懒散”现象能够存在且长期存在,最根本的原因还在于有其滋生的土壤,那就是我们的人事管理制度还不够健全和完善,存在干部只能上不能下、人员只能进不能出、绩效考核不合理、干多干少一个样等诸多问题。电视剧《人民的名义》里,面对光明区区长孙连成的“无私无畏”、“无欲无求”,省委书记沙瑞金一针见血,“贪污是腐败,懒政是变相腐败”。虽然“慵懒散”在情节上够不上违法乱纪,但涣散作风影响人心,实则危害极大。一个企业,“慵懒散”的人多了,势必会影响打击那些积极进取的、拼搏奉献的、责任心强的人,让单位陷入“混”的状态,何谈发展。而如果“慵懒散”的人位居领导职位、重要岗位,对企业更是伤害巨大,因为其不作为、慢作为将会直接影响一个单位、一个部门的决策、发展与未来。当前,江汉油田正处在改革的攻坚期、发展的关键期,迫切需要我们广大干部员工,特别是领导干部愿作为、勇作为、敢作为、善作为,面对困难不回避,面对矛盾不退缩,乘风破浪奋勇直前。在这种形势下,我们绝不能允许、姑息、纵容“慵懒散”现象的存在,望更多的单位和部门向荆门石化学习,拿出革命性举措,严问责、动真格,坚决对“慵懒散”现象说不!( 8}.V[,]6
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