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主题 : 【职工声音】责任落实,你的“窗户”破了没?
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楼主 发表于: 2017-06-20  

【职工声音】责任落实,你的“窗户”破了没?

  【职工声音】责任落实,你的“窗户”破了没?
  ■ 兖矿集团 王丹丹
  “双代会”的召开、“两个一号文”的下发、2017年27项重点工作的确立、“三六安全素质提升工程”推进会……时下,从领导讲话到文件精神,使用频率最高的就是“落实”二字。2017年山东省兖矿集团铁路运输处党委制定“阳光铁运”企业文化中的“上下联动,自动自发”这部分内容,讲求的也是一个落实力、执行力。这说明在矿区铁路新一年改革发展中,强调抓好各项工作的落实,是重中之重。“落实力、执行力”也成为考量一个单位、一级组织、一位领导、一名员工是否称职的标准。
  政治学家威尔逊和犯罪学家凯琳提出了一个“破窗效应”理论,认为:如果有人打坏了一幢建筑物的窗户玻璃,而这扇窗户又得不到及时的维修,别人就可能受到某些暗示性的纵容去打烂更多的窗户。久而久之,这些破窗户就给人造成一种无序的感觉。结果在这种公众麻木不仁的氛围中,犯罪就会滋生、繁荣。
  其实,我们在生活中会有这样的一种认知:一间房子如果窗户破了,没有人去修补,隔不久,其他的窗户也会莫名其妙地被人打破;一面墙上如果出现一些涂鸦没有清洗掉,很快墙上就布满乱七八糟、不堪入目的东西。或者,在一个很干净的场所,人们会不好意思扔垃圾,但是一旦地上有垃圾出现,人们就会毫不犹豫地随地乱扔垃圾,丝毫不觉得羞愧。这就是“破窗效应”的表现。
  而在日常的工作中,“破窗效应”也有很多表现方式。比如,一处隐患没有得到有效治理,更多隐患会层出不穷;一次违章行为未得到制止,下次的违章会变本加厉。量变到质变,最后会引发更多、更为复杂的情况出现。
  标准化、制度化、规范化建设在我们铁路运输处,在我们兖矿集团,乃至在我们的众多国有企业企业管理中已经是老生常谈的话题了,但现实的情况往往是制度多、文件多,“落实力”却打了折扣!
  2017年,全国“安全生产月”活动的主题是“全面落实企业安全生产主体责任”,强调的还是一个落实力。铁运处结合自身实际制定10大类30余项具体活动,旨在全覆盖、无死角地加强安全宣传教育,加大安全隐患排查,确保安全生产运输。活动开展以来,从每一处隐患、每一个问题中,我们得出这样的总结:在安全生产中、在精益管理上,我们需要努力完善的地方还有很多,三惯三乎行为,“从众心理”依旧不同程度的存在。比如,按照《铁路法》有关规定,非铁路工作人员,应走严禁横越铁路。可这么常识性的安全要求就有职工不去遵守,图省事、存侥幸,结果导致人身意外伤害事故的发生。害人又害己!再比如,为了提高工作效率,我们常把施工剩余的铁丝段、木楔头随意丢弃在工作场所,有些职工能够在工作结束后对现场环境进行及时的清理,有的职工则弃之不顾,更有甚者会想“你不清理,我凭什么去清理。”结果导致施工垃圾越积越多,接班人员对现场情况不熟悉,很容易发生意外扎伤、刮伤情况。
  那么,我们究竟应该怎样才能避免“破窗效应”,做到安全生产的自保、互保呢?对于我们每名员工来讲,不需要高深理论,也不需要长篇大论。我们就从拧紧每一颗螺丝钉、现场安全再确认、本本分分尽职责做起。这就是爱岗敬业的体现,这就是“落实力”的体现,这就是安全得以长治久安的保障。难,也不难!只要我们每个人都能明白,强化“落实力”不仅是为了保证自身安全,更是为了企业长足的发展,“大河有水小河满”,只有我们每个人都把“落实力”放在心里,干在实处,我们的“窗户”才不会破,我们的生活才能更美满。
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