HR科普：薪酬设计的实用流程

   对于企业来说，无论是什么样的类型，薪酬管理在企业管理中都是极其重要的，而作为薪酬管理重要组成部分的薪酬设计，无疑同样重要。作为承担着企业获取科学合理薪酬体系的重要支撑，做好薪酬设计是企业HR部门至关重要的工作。 m#G,m  
<#;5)!gr{  

gmn
b
 
evD=]iVD  
!syyOfu`}  
      作为企业的HR经理，不仅要对薪酬设计的作用了解，更要了解薪酬设计的一些流程，这对企业获取薪酬体系非常关键。一般而言，薪酬设计的流程主要包括六个方面，具体内容如下： H=*0KX{  
%Y0
BPTt$  
avM8-&h  
)4-!]NsV  
`sIm&.d  
      薪酬设计的六个流程 L+T'TC:  
:?LNP3}  
{Rb;1 eYj  
B u%
%O8  
t#8QyN  
      1.岗位分析。这是薪酬设计工作的第一步，通过对企业内部的岗位进行合理全面的分析，有利于更好的掌握具体岗位的价值、职责、工作内容和重要性，从而为下一步的工作进行做好铺垫。 ZMr[:,Jp  
EkRx/  
1Y;.fZE  
isy[RAP<  
=R 4]Kf  
      2.岗位评价。所谓岗位评价就是系统地测定每一岗位在这种单位内部工资结构中所占位置的技术。核心是划分岗位等级，其目标是按照内部一致性的原则，建立合理的工资等级结构，实现组织内部的分配公平。 o2bmsnXQ  
hO{&bY0  
I$x<B7U  
GVu[X?q@|  
p:$kX9mT&  
      3.薪酬调查。这是保证薪酬设计外部竞争性的重要方法，企业的薪酬体系如果没有较强的外部竞争性，那么就不利于吸引外部人才和稳定现有员工，通过参与薪酬调查，可以让企业获取到其它企业的薪酬福利数据，这对于自身的薪酬设计具有重要的指导和参考意义。 s-(c
-E09  
_Ve)M%  
ZR%$f-  
f*88k='\W  
y29G#Y4J  
      4.薪酬定位。这主要是指企业薪资水平在行业内的位置，确切的说这是企业薪酬管理的重要策略。通过薪酬定位，可以让企业在人力成本允许的情况下，将薪酬水平和结构在行业内寻找到一种合适的位置，为企业的人才战略和发展战略服务。 }
EHL }Q  
BzH0"xq^  
_TmKn!Jw  
E(_k#X  
Rq e|7/As  
       5.薪酬结构设计。这是薪酬设计的核心环节之一，在岗位评价和薪酬调查的基础之上，对具体岗位的薪酬结构进行制定，包括薪酬水平、薪酬差距和具体的薪酬构成进行统筹安排，是影响企业薪酬分配的重要方面。 ZZwIB3sNhf  
zBwqIJfM  
V@s93kh  
,)!%^~v  
ntB#2S  
       6.薪酬体系的实施和完善。当上述五步完成之后，企业就拥有一个适合自身的薪酬体系了，不过到此还不算完成，因为下面还有具体的实施和完善，因为在实施的过程中一定会遇到具体的问题，这时候就需要对这些问题进行统计汇总然后逐个完善。 ;@Z1y  
lj8ficANo