向阳矿党委围绕企业发展中心创新工作增活力
今年来,向阳矿党委按照公司党委工作会议的总体部署，紧紧围绕矿井“安全、改革、扭亏、和谐”中心工作，扎实开展党委各项工作，为向阳矿一季度采掘生产、经营管理、安全管理等各项工作夺全胜，实现首季满堂红提供强有力的组织保障、思想保障、政治保障。
以“两学一做”为主线，党的组织建设各项工作扎实开展。 矿每月定期组织全矿干部学习系列讲话，建立领导包保点，全矿副总以上领导深入包保支部学习习近平总书记系列重要讲话，组织集中研讨七场次。为提升基层党组织的战斗堡垒作用，按照公司要求，全矿副处级以上领导的述职材料全部准备齐全。 按照公司统一要求，下发基层组织生活会的文件，要求各基层单位保质保量的完成工作。
以提升企业向心力和培育职工安全新理念为主线，多渠道开展形势任务教育和安全思想教育。 面对职工活跃的思想动态，矿党委在开展形势任务教育中即讲大道理、又讲小情理；即讲企业大形势，又讲职工小利益；即讲企业发展愿景，又讲企业当前困难。在形势任务教育方式方法上，采取矿党政领导做形势任务报告、职工思想动态调研、到职工家中家访谈心、文化娱乐活动、编发宣讲提纲、q群、微信群，网络、电子屏等载体，是全矿职工和家属对企业当前困难有了清醒认识，特别是在“交底”教育活动中，党政工青齐抓共管，到职工家中和职工家属谈企业发展存在的困境、到工私伤职工家中谈企业发展与个人利益的辩证关系，到井下采掘工作面和职工讲述当前企业发展面临的困难和愿景，在全矿形成合力合心渡难关保安全创高效的氛围。
面对井下安全意思淡薄三违现象禁而不止的局面。向阳矿始终以“三、六、五”模板化管理为抓手，党群工作部牵线，矿、井、班组、安全协管同心携手共抓、并根据不同时期矿井安全工作和职工安全思想动态实际开展安全思想教育和职工安全知识培训。以“365平安向阳”活动为抓手，通过活动引领、寓教于乐、典型示范、案例警示、领导上讲台、亲情文化熏陶等多种方式开展职工的安全思想教育，一季度，矿领导上安全大课100多场次，家属协管员亲情教育12场次，举办各类专业小讲堂10,多场次，
以亲情文化创建为主线，开展“三小文化”创建活动。为不断提升企业的亲和力形成合力攻坚渡难关的氛围，向阳矿在一线班组开展亲情文化创建活动，形成向阳矿特色班组一家亲文化。矿通过送文化、送安全、送技能到班组活动在一线班组开展比技能、比安全、比创效、比标准、比创新竞赛，每月对优秀班组和优秀职工家属评比季度表彰，优秀职工和家属登台领奖。同时，在每个井区都制作亲情寄语牌板，通过亲人的期盼和寄托，培育职工自我保安和互爱互助理念，一季度安全高效班组达到97%.
以构建平安和谐向阳为主线，群众安全、纪检信访各项工作在创新中开展。工会每月定期组织夜查、开展岗位练兵、技术比武活动；矿机关建立职工小家一处井区建立了七处；开展春节送温暖、领导一帮一、金秋助学、爱心超市等活动。纪委加强查岗力度，共查岗45次，对井区领导干部班中脱岗通报1人次；井区入井、带班检检查36次发现问题1次，分别对5个井区干部入井不足情况进行通报。组织全矿科级以上领导干部签订廉洁从业承诺书一场次，签订党风廉政建设责任状52本；在矿一楼大厅设立了信访举报箱。 团委组织青安岗岗员下井查隐患问题9次，查出隐患问题37条，开展“知形式、明任务、交实底”学习活动。举办的“向阳煤矿团委青年志愿者班前安全知识考问”活动。开展“百千万”节支创效活动节约81000万元；温旭友申报公司团委矿区第二十一届“双十星”评选考核；十一井“暗井变电所”申报省级青年文明号。信访接待工作采取换位思考、人性化制度化工作理念；在接访处理解决信访问题时我矿秉承“有法依法、无法依规，无规从理，无理从情”；加大排查不稳定因素力度，做到超前预知，把不稳定因素控制在萌芽之中，不稳定人员诉求问题，通过解答应不满意的，及时与上级部门互通信息，并采取领访、陪访，使问题和矛盾得以化解，今年以来尤其在省“两会”及全国“两会”无进省、进京上访事件。
向阳矿宣传部刘永平
