有了利益共识,还必须加强素质教育,尤其是中华优秀传统文化教育。事实证明,凡是重视素质教育的企业文化建设,都能取得较好的效果。反之,不重视素质教育,企业文化建设就很难落地深植。从最基础的《弟子规》,再到《了凡四训》《菜根谭》等,再到儒释道经典,以及马克思主义哲学体系,都是企业应该学习的对象。试想,一个对仁义道德都缺乏概念的人,一个对人类社会前景缺乏远见和信心的人,所谓的崇高理想宏大愿景又怎么能够理解接受呢? 5Kzt8Tv[
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作为企业文化的关键人物,企业老板和企业文化人,更应该提升自身素质,塑造良好心态。只有自己有了健康良好的个人心态,才能影响和建立健康良好的集体心态。企业文化建设,与其说是一个方法问题,不如说是一个心态问题。掌握方法只能解决10%的问题,把握心态才能解决90%的问题。很多情况下,心态问题没有解决,方法问题就无法根本解决。单纯掌握方法,往往解决不了问题。先把握住心态,才能有效找到方法。可以这样说,企业管理就是人心管理,企业状态等同员工心态,把握心态才能掌握方法,治企一定要先治心。一个自身心态都不健康的老板和企业文化人,怎么可能塑造出一个良好的集体心态,又怎么可能塑造出优秀的企业文化?所以,企业文化建设,离不开老板员工的修心养性。所谓修心养性,就是要修养出一个健康良好的心态。这个基本功课是企业文化建设不能回避的,回避集体心态搞企业文化,无疑是偷懒耍滑自欺欺人。 e;.,x 5+
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心正,企业文化就是佛。心不正,企业文化就是魔。心态决定一切,集体心态决定企业文化。不要光想着播种栽树,还是先从土壤综合治理做起吧。 ~~>m
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