创业公司高效率文化三大误解

随着创业成功故事的出现，有关这些企业高效率文化的误解和讹传，也就接踵而至。 ]_y;Igaj  
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    现在，创业公司层出不穷，我们每天都能看到各种文章，讲述热门初创企业如何在所处的领域里掀起热浪，如何在城市废弃角落的仓库中进行自己的研发。这些创业公司能够一直维持高效率运作，其原因在于他们打破了办公室里一个个的小隔间，让他们的员工能够在一个无阻碍的办公环境下合作、创新，将全部的潜能发挥出来。 wzI*QXV2s  
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    不过，随着这些成功的故事的出现，有关这些企业高效率文化的误解和讹传，也就接踵而至。这其中有三个典型的误传： 1kc{`oL  
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    一个很Cool氛围 {6*UtG  
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    是不是觉得如果在办公室里装一个蛇形水道，没事去滑一下，刺激一下，创新力就会提升？说实话，除了从头湿到脚，还是什么想法都没有。 H#`&!p  
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    许多高效率企业确实拥有的是一个很cool氛围，但是他们持续性的良好表现远不止是因为公司提供免费的冰摩卡。这些企业文化其实是他们的创始人和领导人性格和办事风格的折射，比如企业家精神、勇于冒险，吹毛求疵等。 y3 S T"U  
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    这些外在特征决定了这些企业在成立时的一些价值，比如排除一切困难取得成功的决心、应对失败的心态，以及永远无法山寨的年轻活力等。 .w~L0(  
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    要做自己，去理解你的组织的真正价值。然后，问问自己那些价值的日常表现形式，这些表现是否能够帮助你实现你的目标，还是让你越走越远？很“酷”并不意味着高效率。当你不确定会实现圆满结局的时候，试着冷静下来。 sMw"C~XL  
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    一位具有超凡魅力的领导人 >F!X'#Iv  
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    第二个常见误读是，企业需要一个魅力非凡的领导人，以此来激励其他人。其实正好与之相反。非常成功的CEO们并不喜欢让自己聚焦在闪光灯下，这些成功人士凡事皆以企业成功为核心，而且从不满足于现状。如果你的魅力型CEO将更多的时间花在演讲上，很少出现在办公室为企业成功奋斗，那情况就麻烦了。 T6rjtq  
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