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主题 : 百联全渠道将劳动竞赛“沉”到营销第一线 线上线下同步开展 全员参与刷新业绩
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楼主 发表于: 2017-06-23  
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百联全渠道将劳动竞赛“沉”到营销第一线 线上线下同步开展 全员参与刷新业绩

管理提醒: 本帖被 幸福海边 执行加亮操作(2017-06-23)
    @2L+"=u#  
      新兴的电商企业劳动竞赛相遇,会擦出怎样不同的火花?近日,百联全渠道公司以i百联平台上线一周年为契机,开展了以“抢抓机遇建功立业”为主题的劳动竞赛活动。17天的竞赛中,该公司发动全体职工,以互联网为主阵地,推出各类主题的营销活动,并且设计了丰富的活动带动线下销售,销售额和订单数都实现了成倍增长。 R3jhq3F\Y  
      竞赛开展期间,百联全渠道公司先后在APP与微信号内推送了各类满减、领券和主题各异的促销竞赛活动,并设计了丰富的O2O活动贯穿各类营销活动。琳琅满目的优惠商品和促销活动让消费者在线上购物和线下体验中,切身感受到i百联平台的“全渠道”特点,展现了百联集团在整合零售资源后全新打造的全渠道优势。 wx>BNlT@?  
      此次劳动竞赛中,全渠道公司将各类促销竞赛与“人人惠”竞赛活动有机结合。活动期间,工会针对性地加大动员力度,鼓励员工利用微信朋友圈晒出营销活动。百联员工还主动给推送的链接配上了“下单攻略”、“亮点展示”等原创内容,并充当起在线营业员的角色,在全体员工的努力下,“人人惠”销售总金额一再创下新高。 5WP)na6"  
      劳动竞赛的顺利开展,得益于全渠道公司形成了党委领导、行政支持、工会主抓、其它部门参与的管理体系,为劳动竞赛开启了“高效通道”。全渠道公司工会在集团工会和公司党委的领导下,充分利用劳动竞赛这个平台,在活动覆盖面、参与度等方面,做到了“广参与、全覆盖、增活力”。在竞赛启动阶段,公司工会在行政会议、骨干员工会议等各级会议上部署活动任务,明确各自职责,逐层抓好劳动竞赛组织,为竞赛工作的顺利开展提供了强有力的组织保证。 egYJ.ZzF0  
      全渠道公司在劳动竞赛活动中实行“四抓一统一”的管理模式,各工会小组组长作为竞赛活动的具体组织者和实施者,通过QQ群、微信群、邮件等方式,层层落实,保证竞赛实效。电商企业内的员工以85后、90后为主,该公司工会在设计竞赛项目的过程中,注重结合员工年龄结构和电商企业特色,为参加竞赛的员工分岗位设立了技术大咖、创新之星、销售达人、服务能手、敏捷新秀等奖项,激发员工的比拼劲头。 b=wc-n A  
      据了解,今后劳动竞赛将作为全渠道公司一项重要活动,承担起公司发展的载体、技术创新的动力、人才成长的催化剂的责任,逐步形成企业和员工共同发展的双赢局面。 rMH\;\ I|U  
    来源:劳动报 u0A.I_  
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沙发 发表于: 2017-06-23  
欢迎阅读学习,《劳动竞赛》版块祝您工作学习愉快
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板凳 发表于: 2017-06-24  
感谢李老师的精彩分享!
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地板 发表于: 2017-06-24  
李老师太给力了!
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地下室 发表于: 2017-06-24  
祝李老师周末愉快!
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5楼 发表于: 2017-06-25  
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感谢白老师支持《劳动竞赛》版块,问好辛苦老师,周末愉快
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6楼 发表于: 2017-06-25  
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谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
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