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主题 : 【2017年第8期观点擂台组稿】“张好古”连升三级,实干的员工该怎么办?
连利英离线
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楼主 发表于: 2017-07-06  

【2017年第8期观点擂台组稿】“张好古”连升三级,实干的员工该怎么办?

管理提醒: 本帖被 wxpzp 执行取消置顶操作(2017-08-10)
 事件:靠“关系”提拔让实干员工消沉
    大家对“张好古连升三级”的故事一定不陌生。相传“张好古”是明朝一个不学无术的纨绔子弟,依靠家财和宦官魏忠贤的人情步步高升。现实生活中,也不乏这样的事。最近,云南一家企业员工马啸反映:在他们企业,一些员工平时不显山露水,也没有什么让人佩服的工作业绩,可是一到企业干部调整,忽然就到了管理岗位,有的甚至在短短几年内,直接坐上了重要领导位置。这些事让实干的员工寒心、消沉,一部分人转而去攻“关系学”,一部分人丧失了工作积极性,大部分员工虽然继续实干,但语气里却流露出无奈,他们说:“咱就是靠工作挣钱养家,不实干就只有被淘汰出局。”马啸就是其中的一员,他对这种状况非常苦闷,希望借《班组天地》杂志向社会呼吁一下,以求改变企业用人问题。也希望大家为他出个主意,为他解开心结。
    你对这样的事怎么看?认为企业需要高度重视,扭转不正之风的,请以正方发表观点;认为员工应当坚持实干,不同流合污的,请以反方发表观点;中立者以中立方发表观点。
    注意:1、在投稿通道单独投稿。
        2、7月20日截稿。
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微尘
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沙发 发表于: 2017-07-08  
以上所说确实存在,很大人都是实干加苦干,可是提升或有好的岗位从没有这些无“靠山”的员工的份,不是这里问题就是那里问题,也许根本就不知道什么原因就让人失去了很好的机会,不要说什么机会是留给有准备的人的,机会是留给关系户的。从业快二十年,感觉一直如此,从参加工作到现在,对工作很认真负责,可是得到的回报呢?想要改变这种格局很难,作为国企的一份子,很无奈,民营企业也许好些吧!
wcfyyq666离线
杨玉清
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板凳 发表于: 2017-07-10  
  
杨玉清
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谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
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