【2017年第8期有一说一组稿】工作中，你是求“干完”还是要“干好”？

    由头：最近，山西一家化工企业车间主任李鹏亮力排众议，提拔青工小林当了班长，引起了一些员工的质疑。李鹏亮为此召开车间员工会议，讨论这件事。会上，他举了几个简单的例子：同样是班后打扫卫生，别人都是表面光，清扫过就算完成任务，而小林要顺便把地沟里的杂物清理出来，把管道死角处堆积的灰尘擦干净；班中操作，岗位员工基本是各人自扫门前雪，不关注相邻岗位的变化，而小林对几个岗位的工艺波动都放在心上，举一反三，发现了好几处隐患；班后会，大家都是按交接班本项目填写内容，然后草草签名，匆忙下班。而小林往往要在交接本上留下他对这个班生产状况的总结和分析，提出自己的建议。李鹏亮说小林和大家相比，就是做好与做完的区别，凡事精益求精的人与草草完成任务的人相比，谁能胜出，不言而喻。李鹏亮的一席话平息了一场纷争，也引起了车间员工的反省。那么，这件事对你是否有所触动？工作中你是“做完”还是“做好”呢？请大家各抒己见。
    注意：1、直接跟帖，字数200字左右。
               2、7月20日截稿。

先来站位支持

                      “做好”是实现自我价值的标尺
   在班组具体的工作中，以笔者的看法，“做完”只是完成了领导交给你的任务，而“做好”才是班组职工立足自身实际，提升自己价值，实现自己梦想的标尺。
  诚然，在繁忙的班组工作中，职工的生活、工作节奏越来越快，有的职工做事满足于“做完”领导交给的工作，又要忙于其它的工作，总感觉力不从心，没有更多的时间去做好自己的工作，所以他们仅仅满足于“做完”就满足了，满足于“做完”的职工，往往他们 身上存在着马虎大意的毛病。对待工作马马虎虎不认真，处理问题轻率大意不慎重，这样又怎么可能将工作责任完全落到实处呢? 其实，一名优秀的职工，他们内心有企业赋予自己的责任感，切实用心，把工作干得更加完美，这样才能把工作做得完善。
    唯有尽善尽美地做好自己的工作，很好地贯彻落实责任，不断提升自己的价值，不抱怨，不发牢骚，把工作“做好”，做的令领导满意，同事称赞，才是企业需要的优秀职工。（河南濮阳市中原油田   初卫平）

  

  

认真只能把事情做完，用心才能把事情做好。企业就需要小林这样的员工，热爱自己的工作，把工作当做事业来做。我们每个人都在平凡的岗位上，做着不起眼的事情。但是小事有小事的价值，凡事多用一份心，结果就截然不同。工业生产每一个细节都非常重要，很多安全事故的发生，归根到底是由于疏忽导致的。细节抓不好还是用心不到位，如果我们每一位员工都能用心做事，很多事故就能很好地避免。平凡岗位更能检验员工的工作态度，只有责任感强的人才能把工作做好。而把每一个平凡的工作做好，岂不又是一种不平凡。
呼和浩特输油气分公司 翁旭伟

        先说说什么是优秀员工，笔者认为一个在岗位上认认真真工作的员工，我们说这样的员是称职，而一个在岗位上处处用心工作的员工，那才能算得上是优秀员工。显然，“干完”与“干好”的区别，也就是称职员工和优秀员工的区别，优秀的员工一定会在提拔和评优树先方面脱颖而出，就像文中青工小林，在岗位上能处处把工作“干好”，在班长任用上，他肯定要得到领导的赏识，优先提拔，也肯定会得到大家的支持。当前各个企业都在大众创业、万众创新的号召下创新性发展，无疑，任何一家企业都希望把产品做优质，把员工做优秀，把企业任何一项工作都“干好”，这样才能把企业做精致，企业才会在竞争激烈的环境下赢得一席之地。我相信没有一个企业管理者会安排工作时，告诉员工只要“干完”就好，而不求把工作做到精益求精，这样的消极、不就上进、得过且过的态度，最终不是把自己干没了岗位，就是把企业干没了效益，甚至干没了发展方向。笔者认为：不仅仅是在工作岗位上我们要“干好”，就是生活中，我们对待每一件事同样要“干好”。
      （新矿集团翟镇煤矿  张君）

说起将工作“干完“和”干好”，任何人都会回答或者选择“干好”的。但实际情况呢？未必如此。尤其在工作量大的情况下，很容易萝卜快了不洗泥，因为能干完就不错了，达到工作标准就可以了，根本没有时间更完美。所以很多单位和人的工作标准是今日事今日毕，这是必须要做到的，绝对不应该拖拉。如果时间充足，就必须追求干好，提升自己的工作标准。能做到这样的都是出类拔萃的优秀者，要求每一个人都干到尽善尽美是不可能的，也做不到。只能是做得比别人多一点，比别人好一点。
        河北宁晋县华燕驾校   孙建国