一、活动与企业文化脱节 R;G"LT
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企业文化从里到外分为三层,分别是精神文化(核心层),制度文化(中间层),物质文化(表层)。企业文化的建设要从里到外扩散,先要确定精神文化,就是企业愿景,企业使命,核心价值观,企业精神,企业道德,企业作风。然后根据核心层确定制度文化,也就是企业的游戏规则(制度、风俗等),最后才是表层,企业的VIS、CIS等。 /#lqv)s'
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组织活动不能为了活动而组织,而是为了推广、传承企业文化而组织。所以,在活动策划的时候,就要考虑这次活动可以支持企业文化的哪个层次,哪个文化特征。如果不明确这个,活动再热闹都没有意义,甚至会起反作用。比如,企业文化提倡团队协作,就要组织团队技能竞赛,而不是个人技能竞赛。 y.xyr"-Q
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二、活动形式与企业文化的发展阶段不匹配 )g()b"Z
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企业文化的演化分成四个阶段: wX!q dII)
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